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勞務派遣協(xié)議書范本（人力資源管理崗位）-PAGE勞務派遣協(xié)議書范本（人力資源管理崗位）-PAGE勞務派遣協(xié)議書范本（人力資源管理崗位）一、協(xié)議背景與目的二、協(xié)議內(nèi)容2.1被派遣員工基本情況姓名性別出生日期聯(lián)系號碼工作崗位人力資源管理崗位2.2派遣期限與工作地點派遣期限為協(xié)議生效之日起至雙方約定的終止日期。工作地點為用工單位指定的地點。2.3工作內(nèi)容與職責2.3.1被派遣員工的工作內(nèi)容包括但不限于招聘與面試負責處理招聘與面試流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等培訓與發(fā)展負責員工培訓計劃的制定與組織，并監(jiān)督員工的培訓情況薪資與福利管理負責薪資核算、社保繳納、員工福利管理等工作績效管理負責制定績效考核制度，收集員工績效數(shù)據(jù)并進行分析勞動關系管理負責解答員工勞動合同相關問題，并確保勞動關系的合法合規(guī)其他與人力資源相關的工作。2.3.2被派遣員工應嚴格履行用工單位交付的工作職責，按時完成各項工作任務，并遵守用工單位的相關規(guī)章制度。2.4工作時間與休假被派遣員工的工作時間、休假制度等將按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。2.5工資與報酬2.5.1被派遣員工的工資標準為派遣公司與用工單位共同協(xié)商確定，且符合國家相關規(guī)定。2.5.2工資支付方式由用工單位直接支付給派遣公司，派遣公司再支付給被派遣員工。2.6保密條款派遣公司與用工單位均應對于其所知悉的對方商業(yè)秘密和保密信息予以保守，未經(jīng)對方書面同意不得向第三方透露。2.7協(xié)議解除2.7.1如被派遣員工需提前解除協(xié)議，應提前書面通知派遣公司和用工單位，并履行雙方約定的解除手續(xù)。2.7.2如派遣公司或用工單位發(fā)生違反協(xié)議約定的情況，任一方有權解除協(xié)議，并向違約方追究相應責任。三、協(xié)議生效與變更3.1協(xié)議生效協(xié)議須由派遣公司和用工單位的法定代表人簽字蓋章方可生效，一式兩份，派遣公司和用工單位各持一份。3.2協(xié)議變更協(xié)議變更應經(jīng)派遣公司與用工單位共同協(xié)商一致，并采用書面形式進行。四、其他條款4.1爭議解決派遣公司與用工單位在履行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任一方可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請調(diào)解或通過法律途徑解決。4.2法律約束本協(xié)議受相關法律法規(guī)的約束，如有與之

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