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人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議-PAGE人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議-PAGE人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議1.引言2.聘用條件2.1職位新任經(jīng)理將擔任人力資源部門的經(jīng)理職位，負責部門的日常管理和領(lǐng)導。2.2工作時間新任經(jīng)理將按照公司規(guī)定的工作時間表進行工作，并承擔必要的加班和應(yīng)急事務(wù)處理。2.3報酬與福利固定工資根據(jù)經(jīng)理的工作職責和資歷進行確定?？冃И劷鸶鶕?jù)績效評估結(jié)果進行發(fā)放。社會保險和福利按照國家和公司規(guī)定進行繳納與享受。2.4聘用有效期本次聘用協(xié)議的有效期為兩年。如果雙方達成一致，可以在合同到期前進行續(xù)簽。3.職責和義務(wù)3.1公司職責公司將為新任經(jīng)理提供必要的資源和支持，以確保其順利履行管理職責。公司還將為新任經(jīng)理提供培訓和晉升機會，以促進其個人和經(jīng)營能力的發(fā)展。3.2經(jīng)理職責對人力資源部門進行規(guī)劃和組織，確保部門目標的實現(xiàn)管理和指導部門員工，包括招聘、培訓和績效評估等工作制定人力資源政策和流程，并確保其落實執(zhí)行協(xié)助上級領(lǐng)導完成人力資源類項目和任務(wù)。3.3保密義務(wù)新任經(jīng)理應(yīng)嚴守公司的商業(yè)機密，保護公司的利益。任何關(guān)于公司商務(wù)、策略和財務(wù)的信息都應(yīng)當嚴格保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個人或機構(gòu)。4.終止合同4.1合同解除合同期滿且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議雙方一致同意解除合同經(jīng)理違反了公司的規(guī)章制度或職業(yè)道德。4.2通知期限雙方應(yīng)提前60天書面通知對方，以終止合同或不再續(xù)簽合同。4.3離職安排根據(jù)公司規(guī)定，新任經(jīng)理在離職前應(yīng)完成員工離職手續(xù)，并交接相關(guān)工作。公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付新任經(jīng)理應(yīng)享有的離職補償和福利。5.附則5.1修改協(xié)議本協(xié)議的任何修改應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。5.2適用法律與管轄本協(xié)議將受制于所在國家（或地區(qū)）的相關(guān)法律，任何爭議將提交至雙方所在地的法院解決。5.3協(xié)議效力本協(xié)議自

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