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文檔簡介

員工知識產權歸屬協議范本最新版1.引言本協議適用于公司與其員工之間的知識產權歸屬關系，并明確了員工在公司就職期間所創(chuàng)造、發(fā)明或發(fā)現的知識產權的歸屬問題。2.定義3.范圍由員工在公司就職期間創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的專利、著作權等知識產權；由員工在公司就職期間使用公司資源創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的專利、著作權等知識產權。4.知識產權的歸屬4.1員工在公司就職期間創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權：對于員工在公司就職期間獨立創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權，雙方達成如下約定：4.1.1公司享有知識產權許可權：員工自愿放棄對相關知識產權的所有權，并將知識產權的所有權和許可權無償轉讓給公司，公司有權決定是否申請專利、著作權等相關知識產權，并享受申請和使用這些知識產權所產生的任何權益。4.1.2員工享有署名權：公司在使用員工創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權時，應在適當的情況下，保留并標明員工的姓名。4.1.3成果分成：對于員工的知識產權所產生的任何收益，公司和員工可以在本協議約定的范圍內協商分成。4.2員工使用公司資源創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權：對于員工在公司就職期間使用公司資源創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權，雙方達成如下約定：4.2.1公司享有知識產權許可權：員工自愿放棄對相關知識產權的所有權，并將知識產權的所有權和許可權無償轉讓給公司，公司有權決定是否申請專利、著作權等相關知識產權，并享受申請和使用這些知識產權所產生的任何權益。4.2.2員工享有合理報酬：公司應根據員工使用公司資源創(chuàng)作、發(fā)明或發(fā)現的知識產權所產生的價值，向員工支付合理報酬。5.保密義務員工在公司就職期間，對于公司的商業(yè)機密、技術秘密、經營數據等保密信息，應承擔保密義務。5.1保密責任的范圍：員工應對其知悉或接觸到的公司保密信息承擔保密義務，包括但不限于公司內部文件、技術資料、商業(yè)計劃、客戶信息等。5.2保密期限：除非獲得公司明確的書面許可，員工應對上述保密信息負責任地保密，保密期限在員工離職后繼續(xù)有效。5.3違約責任：員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。6.糾紛解決6.1本協議的解釋和適用以法律為準則。6.2如發(fā)生因本協議引起的糾紛，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，應提交至本公司所在地人民法院仲裁解決。7.其他7.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為員工在公司任職期間。7.2本協

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