內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團簡介

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團簡介企業(yè)名之“德晟〞，意為倚德取勝，厚德載物，事業(yè)興盛興旺。

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團屬內(nèi)蒙古自治區(qū)重點企業(yè)，2021年被列為自治區(qū)百億元煤炭工業(yè)企業(yè)培育企業(yè)之一，并于同年入選“中國民營企業(yè)500強〞。集團位于內(nèi)蒙古烏海市海勃灣千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，距離海勃灣城區(qū)二十五公里，靠近110國道、包蘭鐵路，緊鄰烏海機場和京藏高速公路，地理位置優(yōu)越，交通便捷。

一、集團開展現(xiàn)狀

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團現(xiàn)下轄內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團〔德晟實業(yè)公司〕、烏海德晟煤焦化〔德晟焦化公司〕、烏海德晟晟越洗煤〔德晟洗煤公司〕、內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團選矸廠〔德晟選矸廠〕、烏海德晟源騏房地產(chǎn)開發(fā)〔德晟房地產(chǎn)公司〕、內(nèi)蒙古德晟金屬制品〔德晟金屬制品公司〕、烏海市德晟物流〔德晟物流公司〕等7個子公司。

德晟實業(yè)公司擁有開采面積5.36平方公里、原煤儲量7000萬噸的煤田，設立了以露天開采為主的德晟實業(yè)一、二、三礦，為做強、做大、做精煤炭產(chǎn)業(yè)鏈條延伸奠定了根底。

德晟焦化公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)級重點工業(yè)企業(yè)，2021年8月在海勃灣千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)興建，總投資7億多元，占地面積0.4平方公里，2021年9月建成投產(chǎn)，2021年6月達標達產(chǎn)，年產(chǎn)搗固焦100萬噸、焦油4萬噸、粗苯1萬噸以及硫胺等副產(chǎn)品。

德晟洗煤公司為烏海市級重點工業(yè)企業(yè)，2021年9月開工建設，2021年5月投產(chǎn)運營，年入洗原煤300萬噸，是目前烏海市規(guī)模最大的民營洗煤企業(yè)。

德晟選矸廠于2021年3月開工建設，7月投產(chǎn)運營，年處理劣質(zhì)原煤400萬噸。該廠的建設在解決露天煤礦采區(qū)廢煤、劣質(zhì)煤難題，提高資源利用率，治理礦區(qū)環(huán)境污染，跳汰洗煤技術升級等方面為同行業(yè)樹立了標桿。

德晟集團經(jīng)過幾年的開展已具備年產(chǎn)原煤400萬噸、年入洗原煤600萬噸、年產(chǎn)焦炭100萬噸、房產(chǎn)開發(fā)30萬平方米的能力，初步形成一個集原煤開采、洗選、焦化、物流為一體的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。2021年完成原煤開采380萬噸、生產(chǎn)焦炭100萬噸、入洗原煤400萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值51億余元，實現(xiàn)利稅6億余元，現(xiàn)有資產(chǎn)總值達41億元，現(xiàn)有職工2000余人，其中各類技術人員及管理人員300余人。

德晟集團在開展的同時以回饋社會為己任，積極熱心參與公益事業(yè)，幾年來為國內(nèi)受災貧困地區(qū)、烏海地方公益事業(yè)、家鄉(xiāng)教育開展捐助累計資金五百六十多萬元，并獲得以下嘉獎：

?2021年汶川地震發(fā)生的第一時間公司一次性捐助資金一百五十萬元獲得抗震救災先進單位獎〔自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府、自治區(qū)工商聯(lián)、烏海市紅十字會、海勃灣區(qū)政府、海勃灣區(qū)紅十字會〕。

?2021年2月獲得“支援四川抗震救災工作先進集體〞稱號(內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、內(nèi)蒙古自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會)。

?2021年4月被烏海市團委授予“優(yōu)秀見習基地〞榮譽稱號。

?2021年7月烏海德晟實業(yè)被蒙西鎮(zhèn)黨委、蒙西鎮(zhèn)人民政府評為愛心企業(yè)，同時董事長孫兆元先生本人也被授予“愛心企業(yè)家〞和“尊師重教先進個人〞榮譽稱號。

?2021年內(nèi)蒙古第十二屆運動會在烏海市舉辦，德晟集團贊助二百萬元，并被授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)第十二屆運動會特約贊助商榮譽稱號〞。

?2021年9月被烏海市海勃灣區(qū)黨委、海勃灣區(qū)人民政府授予“迎辦全市第二屆兩個文明建設經(jīng)驗交流會支持單位〞榮譽稱號。

?2021年9月向中國汽車場地越野賽贊助一百萬元，被中國汽車運動聯(lián)合會授予“友誼精煤?德晟焦化杯〞內(nèi)蒙古烏海全國汽車場地越野錦標賽“突出奉獻獎〞。

?2021年10月德晟焦化公司被市委黨校授予“烏海黨校見習基地〞榮譽稱號。

?2021年11月德晟焦化公司榮獲“綠化模范單位〞，并獲得獎金20萬元。

?2021年12月自治區(qū)、烏海市、海勃灣三級總工會在經(jīng)過對德晟洗煤公司的工會考察后，提名德晟洗煤公司“自治區(qū)總工會示范化企業(yè)工會組織〞。

二、集團開展規(guī)劃

基于各級政府的高度重視和大力支持，內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團已具備跨越式大開展的根底和條件。

十二五期間，集團在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈上進行深度延伸，擬重點開展以下工程：

〔一〕金屬制品工程：

工程總投資166億元，由中冶京誠工程技術設計；北京東方華泰建設工程監(jiān)理公司監(jiān)理；中冶十三冶集團、中冶十七冶集團、中冶二十冶集團等十余家施工單位承建。工程全部建成達產(chǎn)后，可實現(xiàn)營業(yè)收入360億元，利稅70億元，提供就業(yè)崗位上萬個。

工程的建設依托內(nèi)蒙及周邊富積的礦產(chǎn)資源和西部廣闊市場，規(guī)劃建設緊固件廠、鋼絲廠、焊絲廠，采用意大利、法國、德國、日本及國內(nèi)先進技術和設備，在注重生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的同時，特別注重節(jié)能環(huán)保和資源綜合利用。

工程一期投資53億元建設100萬噸/年金屬制品生產(chǎn)線，配套建設軋鋼廠、煉鋼廠、煉鐵廠、焦化廠、水泥廠。預計2021年建成投產(chǎn)，次年可實現(xiàn)營業(yè)收入65億元，實現(xiàn)利稅13億元，安排就業(yè)崗位2000余個。

〔二〕20萬噸苯加氫及20萬噸蒽油加氫工程：

目前烏海市周邊已形成了2500萬噸/年的焦炭生產(chǎn)能力，副產(chǎn)品煤焦油產(chǎn)量達120萬噸/年，粗苯產(chǎn)量達30萬噸/年以上，開展煤焦油和粗苯集中深加工條件已經(jīng)具備。為此，德晟集團擬于2021年在德晟焦化公司建設年產(chǎn)20萬噸苯加氫工程及20萬噸蒽油加氫工程，該工程建設總投資約為13億元，建設周期2年，預計投產(chǎn)后年銷售收入可達28-30億元，年上繳稅費近億元，可安置就業(yè)崗位550個。

〔三〕干熄焦工程：

干熄焦是目前國外較廣泛應用的一項節(jié)能技術，是利用冷的惰性氣體(燃燒后的廢氣)在干熄爐中與赤熱紅焦換熱，從而冷卻紅焦；吸收了紅焦熱量的惰性氣體將熱量傳給干熄焦鍋爐產(chǎn)生蒸汽，被冷卻的惰性氣體再由循環(huán)風機鼓入干熄爐冷卻紅焦；干熄焦鍋爐產(chǎn)生的蒸汽可并入廠內(nèi)蒸汽管網(wǎng)或送去發(fā)電，該工程預計增加投資近兩億元。

以上工程的技術和裝備水平以及節(jié)能減排、資源綜合利用、環(huán)境保護均到達國內(nèi)領先水平，對加快地區(qū)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)開展、推進產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型具有重要意義。

德晟集團的起步、開展、成長、壯大，始終得到了自治區(qū)以及烏海市各級黨政部門及領導的重視與支持，得到了社會各界的關愛與扶助，更離不開相關企業(yè)的精誠合作，德晟人感恩于心、銘記于懷。

厚德載物、厚德興業(yè)。內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團將永遠秉承“為社會創(chuàng)造價值、為股東謀取利益，為員工創(chuàng)造時機〞之宗旨，發(fā)揚“集智放膽、科學開展、開拓創(chuàng)新、追求卓越〞之企業(yè)精神，文明誠信辦企業(yè)，科學謀劃促開展，使德晟之明天更加異彩紛呈、燦爛熾盛。君子進德修業(yè)，實、德、業(yè)三者不相離；在心為德、實之為行，謂之德行。光照熾晟、興盛興旺。德晟實業(yè)集團秉承以德為勝、以人為本、集智放膽、科學開展、開拓創(chuàng)新、追求卓越。董事長：孫兆元眾人才的根本：我們認為思想品德好，能在崗位上出色完成工作任務的可用之人就是企業(yè)的人才。集團大事記2006年整合了十一家關閉煤礦，成立了以露天開采為主的德晟實業(yè)2021年8月總投資11.6億多元的德晟煤焦化工程開始興建2021年9月德晟晟越洗煤公司開工建設2021年5月德晟晟越洗煤公司投產(chǎn)運營，年入洗原煤300萬噸2021年9月德晟煤焦化建成投產(chǎn)2021年1月源騏房地產(chǎn)開發(fā)注冊成立2021年3月德晟選矸廠開工建設2021年6月德晟煤焦化達標達產(chǎn)。年產(chǎn)搗固焦100萬噸、焦油4萬噸、粗苯1萬噸以及硫胺等副產(chǎn)品德晟選矸廠投產(chǎn)運營，年處理劣質(zhì)原煤300萬噸內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團成立于2006年8月，屬烏海市招商引資參與煤炭資源整合的企業(yè)，注冊資金5000萬元，整合了海勃灣區(qū)原有的11家煤礦組成三個煤炭生產(chǎn)單位〔即德晟一礦、二礦和三礦〕。現(xiàn)擁有煤礦開采面積5.367平方公里，已探明儲量為7000萬噸，露天開采原煤年產(chǎn)量可達105萬噸。截止2021年，在德晟公司的努力工作與積極協(xié)調(diào)下，德晟二、三礦通過了質(zhì)量標準化三級達標驗收工作，之后相繼取得了平安生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證，使我公司二、三礦成為海勃灣區(qū)“六證〞齊全的生產(chǎn)礦井。烏海德晟煤焦化成立于2021年8月，位于千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，占地面積0.4平方公里，2021年12月26日正式投入試生產(chǎn)。主要產(chǎn)品有二級冶金焦、硫磺、硫胺、粗苯、焦油。設計能力為年產(chǎn)95萬噸搗鼓焦。烏海德晟晟越洗煤是經(jīng)烏海市政府批準的市級重點工業(yè)企業(yè)，坐落于桌子山煤田卡布其礦區(qū)，位于烏海市海渤灣區(qū)東南14KM處，與駱駝山煤田毗鄰，緊靠海拉鐵路，什尼卡汗火車站和京藏高速公路。公司注冊成立于2021年8月，屬民營股份制企業(yè)，是內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團為延長企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條而投資興建的，注冊資金3000萬元，是一個設計能力為年產(chǎn)300萬噸的重介洗煤公司。主要產(chǎn)品為精煤、中煤，年產(chǎn)值達10億。烏海德晟煤焦化成立于2021年8月，位于千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，占地面積0.4平方公里，2021年12月26日正式投入試生產(chǎn)。主要產(chǎn)品有二級冶金焦、硫磺、硫胺、粗苯、焦油。相應配備有冷凝鼓風、脫硫及硫回收、硫胺、洗脫苯等全套化產(chǎn)回收裝置。公司設計能力為年產(chǎn)95萬噸搗鼓焦，焦爐采用目前焦化行業(yè)先進的TJL4350D型雙聯(lián)下噴、單熱式廢氣循環(huán)、側(cè)裝煤搗固焦爐。碳化室高度4.3米。爐門采用彈性刀邊設計，這樣的設計大大的增強了爐體的密封性，減少了焦爐煙氣的無組織排放，起到了環(huán)保的效果。熄焦采用濕法熄焦工藝。對于剩余焦爐煤氣供園區(qū)使用，充分利用剩余資源。

在確保平安生產(chǎn)的同時，對生產(chǎn)中的廢水進行生化處理，對廢氣進行地面除塵處理。污水處理采用具有國內(nèi)先進水平的A2/O2內(nèi)循環(huán)工藝，污水經(jīng)調(diào)節(jié)，除油、浮選、稀釋等一系列預處理過程后送至生物處理系統(tǒng)，去除污水中所含的酚、氰化物、COD、油類、氨-氮等污染物，最后再經(jīng)混凝沉淀處理，進一步除去水中的COD和懸浮物。處理后的水主要用于熄焦和補充生產(chǎn)過程中的循環(huán)水系統(tǒng)。對于焦爐煙氣，配備了地面除塵站，它采用的是大型脈沖布袋除塵器，其除塵效率均可到達99.5%以上，排放口含塵濃度均低于50mg/立方米，到達了國家的一級標準。在信息化建設中，公司引入了中控信息平臺，它是一個集視頻調(diào)度，工藝數(shù)據(jù)監(jiān)控，平安監(jiān)控，環(huán)保監(jiān)控為一體的中心網(wǎng)絡平臺。攝像頭幾乎囊括了整個廠區(qū)，在選擇上有能夠360度旋轉(zhuǎn)的球機，紅外線攝像頭及夜視槍機，為廠區(qū)平安提供了保障。中控系統(tǒng)和焦爐之間采用DCS與PLC相結(jié)合的操作系統(tǒng)，通過調(diào)節(jié)和監(jiān)測生產(chǎn)過程中的壓力，液位，流量，溫度使產(chǎn)品能夠到達生產(chǎn)工藝指標。并實時的查看數(shù)據(jù)變化曲線圖，直觀了解它的變化趨勢，提高了工作效率。系統(tǒng)不僅對實時的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，還可以對歷史數(shù)據(jù)進行查詢，為完善工藝流程，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了數(shù)據(jù)支持。中控室還具有報警管理功能，在污染源和危險點安置了監(jiān)測系統(tǒng)嗎，當發(fā)生為題時，會及時的將信息反應到中控室，由相關人員做出及時的處理。中控技術的引進使得德晟煤焦化公司成為了全烏海焦化行業(yè)中第一個采用多網(wǎng)合一信息技術，實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)管理的企業(yè)。

在實現(xiàn)平安、節(jié)能、環(huán)保生產(chǎn)的同時，建廠初期，公司也把綠化、美化、亮化、凈化工作納入到整個施工日程，使得工程在不到半年時間里廠區(qū)“四化〞工作已取得階段性成果，綠化面積2萬平方米，修建廠區(qū)道路4129米。在這里，建造了一座面積達1000平米的職工活動中心，供職工休閑和鍛煉之用?，F(xiàn)已根本形成四季常綠，三季有花，布局合理，完美統(tǒng)一局面。

今后，公司將繼續(xù)以“落實科學開展觀，開展循環(huán)經(jīng)濟〞的理念統(tǒng)攬全局，以延長和完善煤炭深加工鏈條為主線，秉承“確保有序生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)平安，創(chuàng)立優(yōu)良企業(yè)〞的管理方針。努力打造一個標準化、程序化、制度化、現(xiàn)代化的企業(yè)，為推動烏海市經(jīng)濟又好又快開展做出應有的更大奉獻。 烏海德晟晟越洗煤是經(jīng)烏海市政府批準的市級重點工業(yè)企業(yè)，坐落于桌子山煤田卡布其礦區(qū)，位于烏海市海渤灣區(qū)東南14KM處，與駱駝山煤田毗鄰，緊靠海拉鐵路，什尼卡汗火車站和京藏高速公路。公司注冊成立于2021年8月，屬民營股份制企業(yè)，是內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團為延長企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條而投資興建的，注冊資金3000萬元，是一個設計能力為年產(chǎn)300萬噸的重介洗煤公司。主要產(chǎn)品為精煤、中煤，年產(chǎn)值達10億。

晟越洗煤公司采用重介——浮選聯(lián)合流程。2021年9月開始建設，建設用時7個月，固定資產(chǎn)投資8000萬元；于2021年6月份開始試生產(chǎn)，通過半年試生產(chǎn)以及2021年的正式投產(chǎn)運行，各項技術指標和機械設備運行以及產(chǎn)量、質(zhì)量均到達設計要求，實現(xiàn)了平安文明生產(chǎn)。作為設計能力300萬噸的群礦型洗煤廠，主要入洗內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團三個煤礦所出產(chǎn)的原煤，同時分布廠區(qū)周圍的中小煤礦也保障了德晟晟越洗煤公司有充分的原料煤補給供給。產(chǎn)品信息：二級冶金焦、粗苯、硫銨、焦油、中高硫肥煤、混煤、煤泥、電煤〔4500、4600、4800、5000〕人才強企企業(yè)開展人為先。在以競爭為主旋律的市場經(jīng)濟中，企業(yè)間的競爭在日益加劇，如何提升企業(yè)核心競爭力，人才工作是關鍵。大力實施人才強企戰(zhàn)略，以人才領先推動技術領先，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為開展優(yōu)勢，為企業(yè)科學跨越開展提供了強有力的人才保證和智力支撐，以尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才為宗旨，這樣才能逐步形成企業(yè)自主創(chuàng)新培育人才，人盡其才效勞企業(yè)的雙贏局面。?因地造才，不拘一格培育人才。傳統(tǒng)上，對人才的認識有著較高的要求。德晟實業(yè)集團是人力密集型生產(chǎn)企業(yè)為主，工作流程中的科技含量相對較高，但對人才的要求沒有完全停留在傳統(tǒng)觀念上，必須用創(chuàng)新的觀念認識人才。我們認為思想品德好，能在崗位上出色完成工作任務的可用之人就是企業(yè)的人才。樹立了這一正確的人才觀，使人才的門檻降低到“跳起來就夠得著〞的高度，大大提高了企業(yè)員工積極上進、爭當人才的熱情，以此為根底，企業(yè)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制和用人機制，使一批有學歷、有知識、有特長的人才脫穎而出。創(chuàng)新管理人員任職制，讓更多人才有更大開展空間。鼓勵人才的最有效方法就是要讓人才了解企業(yè)的開展遠景和其個人在企業(yè)的開展前景。堅持能者上、平者讓、庸者下的公平、公正的任用原那么，為人才提供了更大的開展空間，從而加快了人才的晉升和管理人才的交替過程。學習、培訓抓住重點。為切實提高員工的學習積極性，打造學習型企業(yè)。日常培訓堅持不同崗位、不同層次分批、分級培訓。學習、培訓工作的持久、深入開展，可以為企業(yè)切實打造人才高地，加強人才隊伍建設做出了積極的奉獻。在人才儲藏上，企業(yè)在注重內(nèi)部培養(yǎng)的同時，及時引進高學歷、專業(yè)性強的技術骨干和人才。通過招聘廣泛汲取專業(yè)人才等各種渠道，加強充實企業(yè)的人才隊伍，做好人才的儲藏工作。?以誠留才，做好人才安置工作。留住人才是企業(yè)保持強勁競爭力的需要，也是人才建設工作的重點。企業(yè)煞費苦心培養(yǎng)和引進的人才，因種種原因相繼流失，不僅給企業(yè)本身造成較大的經(jīng)濟損失，也給企業(yè)的開展帶來了不可估量的影響。建立和健全人才安置制度，是完善人才支撐體系的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)倡導“以人為本、關愛員工〞為核心的企業(yè)文化建設。尊重人、保護人、開展人的和諧氣氛逐步形成。管理的方式也由粗放型轉(zhuǎn)化為精細型，更注重的是親善化和人情化管理，使員工對企業(yè)的忠誠度日益提高，凝聚力不斷加強。企業(yè)內(nèi)開展各類活動，如乒乓球比賽、文藝演出等都給人才的展示提供了廣闊的舞臺，讓人才在享受工作快樂的同時，也充分體會到了親情化的人文環(huán)境。企業(yè)在做好人才促進開展的同時，更注重于以企業(yè)的開展帶動人才的開展。在人才建設方案中除有方案、有目的地培養(yǎng)和引進人才外，重點是圍繞企業(yè)的開展如何為人才設計長遠的職業(yè)規(guī)劃，既讓人才看到企業(yè)的開展遠景，也讓人才看到個人在企業(yè)大舞臺中扮演的重要角色，把企業(yè)與人才的同步開展有機地融合在一起，讓人才感受到這份工作對自己的重要性，從而到達事業(yè)留人的目的。實行薪酬制度創(chuàng)新，以待遇留人。人才的價值表達是多方面的，其中包括薪酬。為讓人才充分體會自身的經(jīng)濟價值，企業(yè)對薪酬分配制度作了進一步創(chuàng)新和改革，制定了更加科學、更加切合實際并具有較強鼓勵性的分配制度。對崗位需要引進的高學歷人才，取消常規(guī)的試用期、實習期，直接以高起點、高待遇為人才提供平臺，以此來到達提高人才待遇，有效留住人才的目的。加強感情溝通和交流，以情留人。企業(yè)在工作上、待遇上、生活上不斷為人才創(chuàng)造物質(zhì)條件，也在情感上為人才創(chuàng)造精神條件。各部門領導在節(jié)假日，特別是春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日親自看望人才，給他們以人情關心；傾聽并及時解決人才生活上的困難，盡量滿足他們生活上的要求，讓人才安心工作。?用好人才，努力推進人才強企。培育人才、引進人才、留住人才的最終目的是為了用好人才。企業(yè)在人才的使用上，堅持憑工作業(yè)績看人才，進一步營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風氣，牢牢抓住開展這個第一要素，牢固樹立科學用人觀，堅持人才創(chuàng)業(yè)，人才強企。相信在企業(yè)重才愛才體系的催化下，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的促進下，企業(yè)將進一步實現(xiàn)人才強企，企、才共贏的和諧開展新局面。介紹自己：突出自己惡性中積極的一面。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？說出自己的性格特點，然后舉例說明。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？不斷學習，根據(jù)公司為我們提供的開展機制，為自己確立開展目標，根據(jù)每個職位的要求不斷提升自己。在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？：①.原那么上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找時機以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假設領導要求的方式違背原那么，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。在上級領導面前主管領導搶了你的功績，該怎樣？我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。你能為我們公司帶來什么呢？答復提示：①假設你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作〞。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位說明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費。〞等等。你怎么理解你應聘的職位？答復提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。喜歡這份工作的哪一點？答復提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在答復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。答復提示：①答復這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要防止對公司本身主管的批評，防止面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的答復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習開展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果時機來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷時機說說你對行業(yè)、技術開展趨勢的看法？說說你對行業(yè)、技術開展趨勢的看法？答復提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，開展情況，在面試答復下列問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡送進入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。你對工作的期望與目標何在？答復提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣答復：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績成效；為了到達這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以到達這個目標。〞其他類的工作也可以比照這個方式來答復，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。(13)說說你的家庭？答復提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。(14)這個職位，你認為你還欠缺什么？答復提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接答復。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。〞企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者(15)你欣賞哪種性格的人？答復提示：老實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動〞的人

十大面試常見問題

面試常見問題一：請做五分鐘的面試自我介紹

招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達能力。

因此，答復這個問題有個原那么:

少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不管是個性，嗜好，學歷，經(jīng)歷，參加的社團等，當然你挑出來談的優(yōu)點和你應征的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹范文

面試常見問題二：你為什么要應聘這份工作?

這個問題其實是在問，為什么你認為你有條件做好這份工作。因此答復這個問題，你要朝這個方向思考

你不要簡單的答復如“我對這個工作很感興趣〞或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里效勞〞，因為你這樣答復會讓主考人員認為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張

因此，答復這個問題，你要采取三個步驟:

陳述你認為這個工作性質(zhì)是怎樣的

請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補充說明

說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣.

面試常見問題三：你的工作目標是什么?你五年后的職場目標是什么?

這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負，公司的立場當然是希望找一個有方案，有抱負的員工，但你所談的方案與抱負最好是公司有能力滿足你的。

因此，答復這個問題，你可從你能奉獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學習掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有時機發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領域，替公司做一些奉獻.

你從奉獻的角度談自己的職業(yè)生涯設計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產(chǎn)生任何要配合你的負擔，反之，假設你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“奉獻〞的角度去說明你的抱負，雖然“奉獻〞與“職位〞所代表的意義是一樣的.

面試常見問題四：你認為你的個性怎么樣?

面對這個問題，你只要注意就能保持不失分.「個性」的探討是項復雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的答復原那么，可模仿如[我的血型是A型，但我并不覺得我做事會猶豫不決.]或是[我的血型是A型，但我的朋友都說我很外向.]

記住，答復個性的問題，你要看你應征的工作性質(zhì)，例如應征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應征Salesman，不要給人有個性極端內(nèi)向的印象，當然如果你目前的個性假設真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.

面試常見問題五：你有那些缺點?

答復這個問題也有三個原那么：

原那么一，你說的缺點要和你應征的工作沒有關連性，例如:我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.

原那么二，不要說看不出自己有什么缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如沖動，敏感...等，因為個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.

原那么三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改正來.例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個缺點從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，例如這種做事的態(tài)度放在客戶效勞部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.

面試常見問題六：你有那些長處?

答復這個問題有三個原那么.

第一個原那么相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點，工作的態(tài)度等，選擇幾項和你應征的工作有正面關系的提出說明.

第二個原那么是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責，有創(chuàng)意，人際關系良好等，你一定要想方法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點.

第三個原那么是能當場證明你述說的長處，例如你應征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當過那些社團活動的負責人等.

面試常見問題七：你和人相處的能力怎么樣?

千萬不要只答復我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會答復我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.

因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有7個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學們幫助才能做好的，我就是因為人際關系好，大家才一直選我做康樂股長.

面試常見問題八：什么最能鼓勵你?

首先你要了解鼓勵的二種形態(tài)，一個是外在的鼓勵，例如金錢，職位，另一個是內(nèi)在的鼓勵，例如成就感，受人肯定...等內(nèi)在的心理因素.

主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的鼓勵，在公司有長期工作經(jīng)驗的人都知道金錢的鼓勵到達一定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，假設你訴說的鼓勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的答復，但有一個例外，假設你應征的工作是依你的業(yè)績來給予獎金的工作，你假設說金錢對你是最大的鼓勵，相信主考人員都會滿意你的答復.

心理層面的鼓勵，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境...等，都是你可強調(diào)的鼓勵因素，當然在你提到的這些鼓勵因素，在你應征的工作中就帶有這些特性.

面試常見問題九：我們?yōu)槭裁匆陀媚?

答復這個問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關系，人格特性...等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些奉獻，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個性很仔細，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產(chǎn)生，你用這種方式答復，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題.

假設你沒有工作經(jīng)驗，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學好并做好的人.

面試常見問題十：你的期望薪水是多少

應對這個問題，要看你應征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.

第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準有一定的制度及合于市場的水準,應征的是這一類的公司的一般性職務，你只要答復依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，假設你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負面的.

至于你應征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當然這不一定是一個絕對數(shù)字，它可以是一個范圍，例如2800-3300.

如何了解薪資范圍呢?你可主動地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少?你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問即可，假設對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了，往后的日子恐怕也不好過.下面是贈送的兩篇散文欣賞，可以仔細閱讀，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！腳下的時光不知走過多少地方，不知看過多少風景，不知聽說過多少軼事；不知經(jīng)歷過多少歲月，不知邂逅過多少良人，不知變換過多少心情；不知理想的未知是否在前路等待······題記：蒲公英悠悠歲月，時間蒼蒼！(

文章閱讀網(wǎng)：)在這繁花似錦的青蔥歲月里，我們不斷的接受新鮮的美好事物，不斷的享受科技開展所帶來的高品質(zhì)生活；我們總是隨大流的，去跟風一些前衛(wèi)潮流的思想；然而，很少有人去整理那些過往的斷壁殘垣！我走過很多地方，但是同樣的，我也有更多的地方?jīng)]去過！我渴望走遍地球上每一寸土地，我期許世界上每一個地方的人都善良！從踏入社會的那一刻起，我就覺得人應該是自由的；應該去做自己喜歡的事，看自己喜歡的風景，愛自己喜歡的人；一切都那么單純，完美！然而，現(xiàn)實的世界告訴我；理想的飽滿一定要遇到擁有相同理想的另一半！我喜歡珠海，一個美麗的花園城市；我喜歡那里的天氣，沒有北方的寒冷；四季如春的溫度感覺非常愜意，不用擔憂換季帶來的差異！走在市區(qū)的街道上，綠化的花草樹木被園丁修剪的井然有序；形態(tài)各異的花卉搭配得格外美觀！尤其是除過草之后的綠地，泥土的芬芳與綠草的清新?lián)浔嵌鴣恚幸环N身處大草原的感覺，使人心曠神怡！我時常一個人發(fā)愣，散步；看著過往的人群，車水馬龍的街道；也時常去繁華的街巷，擁擠的商業(yè)中心；感覺這才是生活，正因為世界有了這么多事物的陪伴，才使我有了對美好生活的向往與喜悅！珠海的夜，很美；到處燈紅酒綠，一派歌舞升平的祥和；每當夜幕降臨，才是廣東因有的生活的開始！溜冰場，酒吧，迪廳，大排檔等等等等；我很慶幸在這里認識了很多人，他們教會了我很多，也幫助了我很多；我們都是來自五湖四海，為了同一個目標而聚集在一起的年輕人；我們時常出去聚會，嗨皮；但等到散場后，又回到了應有的孤寂！白天，可以去漁女，公園，九州城，免稅店等等都是不錯的地方！人常說，一個時代會有一個時代的代表；而我在這個曾經(jīng)為之奮斗的地方，也時常會想起曾經(jīng)相識的人，走過的地方，看過的風景；有時候，聽著當時的流行歌曲，也會感傷；也會自嘲一笑；還有那公車到站的粵語提醒，還有那想見卻永遠沒見的人；一篇篇，一幕幕久久回蕩在腦海；早晨的腸粉，中午的餐飯，下午的炒粉，晚上的燒烤；好似味道還回味在口中一樣！人，只有在對自己真誠的人的眼里，才會感覺到親切；而我，也著實喜歡這座城市帶給我家一樣的溫暖感覺！在這短暫而悠長的時光里，我成長了很多，也磨礪了很多；正是因為思想的成熟，閱歷的增長，我選擇了離開；去尋找屬于自己的新的天地，新的開始，新的征程！其實，無論走過多少地方；都不重要！重要的是你從中得到什么！知識！閱歷！思想！······每個人，在人生的道路上；難免遇到挫折困苦，也難免會因為一些因素而錯失機緣！不可能因為一時的艱難險阻而放棄將要來臨的幸福！也不可能因為一時的過失而自暴自棄頹廢一生！人，應該用豁達的心態(tài)來迎接下一秒的新鮮時光；而不是沉溺在上一秒的懊惱當中！每個人的路，都在自己的腳下；只有自己醒悟才能把未來的路走好，反之只會讓錯誤延續(xù)到未來，從而影響以后的健康生活！即便曾經(jīng)的時光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲；沒必要去糾結(jié)當時的愕然，愚昧！就像我，從來不對上一秒的事情產(chǎn)生情緒一樣！一切都是恬淡的樣子，順其自然比什么都好！對于未來，只要真誠的去善待身邊的所有；我相信，未