公司老員工辭職報告模板

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁公司老員工辭職報告模板現(xiàn)代社會竟?fàn)?、壓力越來越大，許多人都選擇了辭職。但即使是這樣，報告人也肯定要事先考慮成熟后再作打算，不行倉促了事，事后懊悔不已，造成不必要的苦惱和苦痛。以下是我為大家細(xì)心整理的公司老員工辭職報告模板，歡迎大家閱讀，供您參考。更多內(nèi)容請關(guān)注辭職報告網(wǎng)。公司老員工辭職報告模板(一)

xxx領(lǐng)導(dǎo)：您好!

特別愧疚在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望XX能夠理解!

來單位7年了，在您的細(xì)心教導(dǎo)下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權(quán)交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內(nèi)我始終很糾結(jié)。主要有三點：

第一，單位與家的距離較遠(yuǎn)。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔(dān)憂一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)約一點時間，但是我的收入水平難以招架。

其次，工作任務(wù)重、壓力大。我一個人擔(dān)當(dāng)了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺疲乏不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。

第三，長期加班，身體得不到調(diào)整。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊急的神經(jīng)沒有準(zhǔn)時調(diào)整，唯恐對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產(chǎn)生了生疏感。

盼望領(lǐng)導(dǎo)接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我特別感謝您對我的培育，在這兒工作的這段經(jīng)受，將是我將來人生中珍貴的財寶。最終祝單位的進(jìn)展鵬程萬里，祝全部員工在工作中取得更大的成果!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

公司老員工辭職報告模板(二)

敬重的x總：

您好!項目基金申請的工作已經(jīng)基本結(jié)束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經(jīng)過深思熟慮地思索，我打算辭去目前在公司的工作，盡管我特別舍不得。

特別感謝您賜予我在xxx公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的關(guān)心和關(guān)懷!在xx公司工作的四年多，大量的培訓(xùn)工作，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術(shù)技能和工作閱歷，同時也學(xué)到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關(guān)心和便利。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

當(dāng)然，若您容許的話，我情愿并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

真心祝福xx公司在今后的進(jìn)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

公司老員工辭職報告模板(三)

敬重的XX總經(jīng)理：

特別圓滿，我思索了很久，還是打算寫這份報告書給你。對于我的辭職，緣由是多方面的。作為一名公司老員工，我也特別喜愛這個大家庭，特殊您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲感謝。

在這五年里，我收獲特別多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了許多東西，領(lǐng)悟到了許多道理，讓我快速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!

五年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才打算的，假如這個打算讓大家絕望或難過了，我表示萬分的愧疚。在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，由于我雖然走了，但是我盼望Xx、港林是能越來越好地進(jìn)展下去的，在這里就提幾點建議，盼望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!

1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長期持續(xù)地進(jìn)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作力量還是個人素養(yǎng)，都要有肯定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團(tuán)隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不行偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都盼望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓舞為主，加以適當(dāng)?shù)呐幸龑?dǎo)，敬重員工，才能得到員工的敬重。用人方面，力量是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財寶不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定堅固，并且布滿斗志。一個將軍，有再大的力量，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)斗的成功并不是將軍的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的財寶!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，假如公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，盼望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認(rèn)為，本地員工的穩(wěn)定性肯定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡潔舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，假如公司能夠在除了交納社保外另關(guān)心交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在許多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流淌性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。除了提成外賜予適當(dāng)?shù)募为劊还苁清X還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的確定。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下支配：

1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有特地一個人在做這個事，我也覺得未嘗不行。

3、展覽會的宣揚。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要協(xié)作他的需要，給他供應(yīng)他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不