創(chuàng)業(yè)知識題庫及參考答案

1、江蘇省困難家庭大學(xué)生就業(yè)援助計(jì)劃是由哪家單位組織實(shí)施的?A.江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心B.江蘇省人才市場C.江蘇省職業(yè)介紹中心D.南京市人才市場2、下列關(guān)于“馬斯洛需要層次”理論的描述錯(cuò)誤的是：A.馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列B.已經(jīng)滿足的需求，不再是激勵(lì)因素。人們總是在力圖滿足某種需求，一旦一種需求得到滿足，就會(huì)有另一種需要取而代之。C.需求由低向高滿足的順序是固化的D.一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)行為。滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑3、我們通常將“技能”分為知識技能、自我管理技能和()。A.可遷移技能4、在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們主要從以下四個(gè)方面“認(rèn)識自我”,5、以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的表述中錯(cuò)誤的是：B.職業(yè)生涯規(guī)劃的功能在于為生涯設(shè)定目標(biāo)，并找出達(dá)到目標(biāo)所需采取的步驟C.一般來說生涯規(guī)劃的步驟有：直覺與承諾、認(rèn)識自己、認(rèn)識工作世界、決策、行動(dòng)、評估等D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論不僅關(guān)注人的職業(yè)角色，同時(shí)關(guān)注人的非職業(yè)角色6、舒伯的生涯彩虹圖中，未涉及到的生涯角色有：D.退休者D.考的證書越多越好D.問題式提問D.學(xué)會(huì)微笑14、集體合同立法最早的國家是()B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭15、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，平均每周工作時(shí)間A.八小時(shí)四十小時(shí)B.八小時(shí)四十一小時(shí)C.八小時(shí)四十三小時(shí)D.八小時(shí)四十四小時(shí)16、目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是()B.主題式提問C.模式化提問D.問題式提問17、勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，必須得支付不低于工資的多少比例的工作報(bào)酬()下列不包含在內(nèi)的是()D.剩余型勞動(dòng)大軍19、以下不是就業(yè)所需的能力的是()20、以下不屬于“五險(xiǎn)一金”包含的內(nèi)容的為()C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住房公積金21、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資：A.一22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期：A.雙方協(xié)商C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()的固定期限勞動(dòng)合同：B.一年以上24、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照()標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A.企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)的平均工資水平C.企業(yè)的最高工資水平D.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有：A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術(shù)人員D.負(fù)有保密義務(wù)的人員26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立()勞動(dòng)合同：D.一個(gè)或一個(gè)以上27、按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定D.雙方協(xié)商28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)()。A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過：A.三十日C.十五日D.二十日30、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()標(biāo)準(zhǔn)處A.一千元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.五百元以上二千元以下31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)):A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪VD.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報(bào)32、按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.企業(yè)平均工資33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年作用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條37、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧A.企業(yè)信用原則。A.公道B.公認(rèn)A.口頭協(xié)議D.私下協(xié)議不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。43、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確A.勞動(dòng)行政部B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.人民法院44、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。D.書面和口頭45、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位46、)級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。C.縣47、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為48、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和()。A.誠實(shí)信用B.互利C.公正D.實(shí)事求是D.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月53、用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任?A.拖欠工資，不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)B.安排加班不支付加班費(fèi)C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資54、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方?A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)55、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?A.七日D.三個(gè)月56、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民57、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資D.二個(gè)月58、勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?A.一個(gè)月D.六個(gè)月60、以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是：C.見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。D.試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。61、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人單位依法可以主張多少違約金?B.1萬元C.4萬元D.無需支付62、非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過多少小時(shí)的用工形式?63、勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況?A.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同D.行政主管部門強(qiáng)制解除64、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()D.六個(gè)月65、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同：D.三十日66、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()月：D.六個(gè)月67、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同：A.十日C.一個(gè)月D.三個(gè)月68、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。B.全體職工69、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)()。D.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬元C.找用人單位“評理”72、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月3日國務(wù)院25次常務(wù)會(huì)議通過，自()起施行。73、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)A.按每月1.5倍B.按實(shí)際工作月數(shù)C.按每月兩倍D.按每月3倍74、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自()起施行。B.2008年9月4日75、違反中華人民共和國促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向()提起訴訟。B.人民法院C.人民檢察院D.地方檢察院76、國家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去()A.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘D.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧77、為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項(xiàng)不屬于清理內(nèi)容A.為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理B.人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)C.職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)D.暫緩就業(yè)78、勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為()金額的小額擔(dān)保貸款扶持：A.100萬元B.150萬元C.200萬元D.250萬元79、企業(yè)需要裁減人員)人以上，或者裁減不足)人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況80、切實(shí)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開展“()”系列活動(dòng)，重點(diǎn)做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。B.春潮行動(dòng)C.春風(fēng)行動(dòng)D.春雨行動(dòng)82、各省(區(qū)、市)縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于()的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，“三支一扶”大學(xué)生，可根據(jù)其個(gè)人需要，提供()年免費(fèi)人事代理服務(wù)?85、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為()年。遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后)年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分。87、“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按()發(fā)放。A.周C.季度88、在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于()年的聘用89、高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”,服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀()。A.成人高等學(xué)歷教育專科B.普通?？粕钛a(bǔ)貼的部門繳納，個(gè)人繳納部分()。D.享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款補(bǔ)償93、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃2009年新增加的專項(xiàng)行動(dòng)是：B.西部基層檢察院專項(xiàng)行動(dòng)D.全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專項(xiàng)行動(dòng)94、“三支一扶”計(jì)劃從()年開始。95、“三支一扶”計(jì)劃每年招募()名高校畢業(yè)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。96、高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍后，報(bào)考軍校年齡限制可放寬到：A.高職(專科)畢業(yè)生當(dāng)年為18-22周歲B.高職(?？?畢業(yè)生當(dāng)年為18-23周歲C.高職(?？?畢業(yè)生當(dāng)年為18-24周歲D.本科放寬到25周歲B.學(xué)分總績點(diǎn)(或?qū)W業(yè)成績)排名在本院系同年級學(xué)生總數(shù)前70%之內(nèi)D.獲得學(xué)位證書D.入學(xué)前戶籍所在地在中西部地區(qū)者優(yōu)先D.青年中心及其它服務(wù)單位的管理職務(wù)B.報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分C.報(bào)考中央機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分D.3年內(nèi)報(bào)考研究生，初試總分加10分A.累計(jì)有1個(gè)月以上基層工作、志愿服務(wù)經(jīng)歷D.高校項(xiàng)目辦107、2011年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃宣傳口號為()。()建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。D.青年中心109、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作選聘對象為30歲以下()。111、選聘到村任職的對象為()歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普112、選聘高校畢業(yè)生到村任職，安排擔(dān)任村黨委組者，其政治面貌必須是()。113、選聘的高校畢業(yè)生是共青團(tuán)員的，可安排()。C.非中共黨員(優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部)116、選聘高校畢業(yè)生到村任職對象年齡為()以下。117、選聘的高校畢業(yè)生的黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至()。A.10000元119、選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代D.村委組織部門管理或村級人事部門C.保守商業(yè)秘密D.獎(jiǎng)金121、我省選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生享受以下政策待遇中不A.使用專項(xiàng)全額撥款事業(yè)編制B."享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級。從起薪之月起，按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。"C."每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄經(jīng)選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先聘用經(jīng)選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。"D."全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生到蘇北任意地區(qū)任職滿3年、考核合格，其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)由省級財(cái)政返還80%,其余20%由接收地縣級財(cái)政返還。"122、以下關(guān)于農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃錯(cuò)誤的是：A.“特崗計(jì)劃”,公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。特崗教師聘期3年。B.以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆專科畢業(yè)生為主，可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)本科畢業(yè)生。C.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。D.2006-2008年“特崗計(jì)劃”的實(shí)施范圍以國家西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣為主(含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的部分團(tuán)場),包括納入國家西部開發(fā)計(jì)劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州，適當(dāng)兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。2009年，實(shí)施范圍擴(kuò)大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。123、高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，其戶口檔案存放在哪里，如何遷轉(zhuǎn)?B.戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地，檔案可轉(zhuǎn)到入學(xué)前戶籍所在地人才交流中心存放C.前往部隊(duì)駐地所在地D.根據(jù)畢業(yè)生自身意愿以上均可124、國家對服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國家助學(xué)貸款本息的金額，最高為：125、屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生，在靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)報(bào)銷費(fèi)的，可以享受一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的：126、公民應(yīng)征入伍男性身高()cm以上，女性身高()cm以上。127、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對象是畢業(yè)年度內(nèi)在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指：A.1月1日—12月31日B.1月1日—7月1日C.7月1日—12月31日D.7月1日—9月1日128、就業(yè)見習(xí)期限一般多長B.6個(gè)月C.9個(gè)月A.創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)C.中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃D.職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動(dòng)130、具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后，立()等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。B.二等功D.特等功131、承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期一般不超過：132、學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)具備的條件不包括()。A.企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生，應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)(含兩年)的往屆畢業(yè)生B.企業(yè)創(chuàng)辦人或團(tuán)隊(duì)所占公司股份不低于30%;C.企業(yè)成立時(shí)間一般不超過3年；D.企業(yè)一般應(yīng)為非科技型企業(yè)。133、畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，要按有關(guān)規(guī)定，自其在工商部門首次注冊登記之日起多長時(shí)間內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。134、在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過()的小額擔(dān)保貸款：A.5萬元B.8萬元C.10萬元135、畢業(yè)兩年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起()內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。D.四年136、以下哪項(xiàng)不是中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目()。A.選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B.高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃C.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃D.高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)137、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑什么證書向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會(huì)保障部門提出申請，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。D.農(nóng)產(chǎn)品加工144、持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策中關(guān)于每年扣減相關(guān)稅收的最高上限為：144、持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策中關(guān)于每年扣減相關(guān)稅收的最高上限為：A.2011屆畢業(yè)生在畢業(yè)年度的自然年中B.往屆畢業(yè)生在2011年自然年內(nèi)C.2011屆畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)D.2011屆畢業(yè)生在校期間均可146、下列選項(xiàng)中不屬于對困難家庭高校畢業(yè)生扶持的政策是()A.在學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償資助會(huì)、教育部決定在全國范圍內(nèi)實(shí)施()。151、在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度指()。B.人才C.資金D.石油154、到2020年，我國人才發(fā)展的目標(biāo)中，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)155、到2020年，我國主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比例計(jì)劃達(dá)到156、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱中指出的人才管理體制不包括：A.政府宏觀管理、市場有效配置B.相關(guān)部門派遣使用160、2020年江蘇教育發(fā)展(教育現(xiàn)代化)主要指標(biāo)中，下列表述不A.學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)98%以上B.高等教育毛入學(xué)率60%以上C.義務(wù)教育鞏固率達(dá)99%以上D.高中階段教育毛入學(xué)率98%以上161、江蘇中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要中指出，推動(dòng)普通高中優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展，每班班額()人以下，并逐步推進(jìn)小班化教學(xué)。162、除國家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營的，自其在工商管理部門首次注冊登記之日起()內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi).163、對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收：C.所得稅D.營業(yè)稅164、金融機(jī)構(gòu)要降低反擔(dān)保門檻，簡化手續(xù)，規(guī)范流程。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營、自籌資金不足的，可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》在當(dāng)?shù)厣暾堫~度上限為多少萬元、期限不超過多少年的小額擔(dān)保貸款，規(guī)模較大的可提高到10萬元。165、每生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償國家助學(xué)貸款的金額最高不超過()。166、江蘇省高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償暫行辦法規(guī)定，學(xué)費(fèi)補(bǔ)償所需資金，由省財(cái)政和接收地縣級財(cái)政分別按()的比例分擔(dān)：A.20%和80%C.70%和30%167、高等學(xué)校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在3年以上(含3年)的，其就讀期間的學(xué)費(fèi)由()補(bǔ)償。A.學(xué)校D.企事業(yè)單位168、江蘇省高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償中規(guī)定：省學(xué)生資助管理中心在收到財(cái)政經(jīng)費(fèi)指標(biāo)后，()個(gè)工作日內(nèi)，按照國庫集中支付的規(guī)定將補(bǔ)償資金直接打入畢業(yè)生個(gè)人銀行賬戶中。169、江蘇省公安機(jī)關(guān)規(guī)定，對年度接收高校畢業(yè)生()人以上的各類企業(yè)，允許其在所在地設(shè)立集體戶口：170、我省對中小企業(yè)和非公有制企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專A.《常駐人口登記表》B.《戶口遷移證》C.《暫住證》D.《居民身份證》171、2009至2011年，全省每年組織多少名離校未就業(yè)的江蘇籍高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)單位和地方政府為見習(xí)人員提供基本生活補(bǔ)助。172、對符合條件的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)，每錄用1名大專以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，中央財(cái)政給予企業(yè)每人不超過()元的培訓(xùn)支持：應(yīng)拿出不低于()的比例，聘用各專門項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校A.報(bào)考碩士研究生初試總分加15分C.初試總分加10分或選擇一門單科加5分D.初試總分加15分或選擇一門單科加10分175、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)主要涉及軟件研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、信息技術(shù)研發(fā)、信息技術(shù)外包服務(wù)、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包等領(lǐng)域。為了鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，對符合條件的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)，每新錄用1名大專以上畢業(yè)生從事服務(wù)外包工作并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，中央財(cái)政給予企業(yè)每人多少()元的經(jīng)費(fèi)支持。176、()期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。B.實(shí)習(xí)C.學(xué)習(xí)D.畢業(yè)一年177、職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長短來分類，可分為()。A.人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃178、職業(yè)測評的效度是指()。181、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合動(dòng)合同的，用人單位()。182、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂C.八D.