國(guó)家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）

國(guó)家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）

國(guó)家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源治理》2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）

一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多項(xiàng)選擇或少選都不能得分）

1．各國(guó)公共人事制度的進(jìn)展有其共同的趨向，以下()是這一趨向的表現(xiàn)。

A。在進(jìn)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制

B．在進(jìn)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C。在對(duì)公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的專才模式向通才模式過渡

D．在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)θ瞬粚?duì)事的公平價(jià)值觀過渡

2．微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括()。

A．人力政策法規(guī)環(huán)境

B．人力治理環(huán)境

C．人力市場(chǎng)環(huán)境

D．人力戰(zhàn)略環(huán)境

3。人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在()。

A．人力資本的生產(chǎn)性

B．人力資本的稀缺性

C．人力資本的可變性

D．人力資本的功利性

4．構(gòu)造化面試主要的題型有()。

A．智能性試題

B．行為性試題

C．意愿性試題

D．情景性試題

5。當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式中，()是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。

A．選任制

B．委任制

C.考任制

D。聘任制

二、推斷題（每題2分，共20分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）

6．一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源治理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)分的。(√)

7．人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)寶之母，勞動(dòng)是財(cái)寶之父”的聞名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。(×)

8．凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。(×)

9．調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的根本功能。(√)

10.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備相宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級(jí)。(√)

11。人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(√)

12．公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。(√)

13.掛職熬煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的轉(zhuǎn)變，它不轉(zhuǎn)變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在肯定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變掛職熬煉公務(wù)員的工作關(guān)系。(×)

14.現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在肯定情境中產(chǎn)生和形成的。(√)

15．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛毘陝凇?×)

三、名詞解釋（每題5分，共20分）

16.文件筐作業(yè)：

又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所承受的一種面試方法。其操作方法是供應(yīng)肯定數(shù)量的備忘錄、信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，打算處理意見。

17.公共部門人力資本：

指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共效勞的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的學(xué)問、技術(shù)、力量和安康等因素之整和。

18.職位分類：

是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事治理根底的一種人事分類制度。

19.公共部門績(jī)效評(píng)估：

又稱績(jī)效考核或績(jī)效評(píng)價(jià)，它是根據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)采納科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的治理方法。

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）

20.西方國(guó)家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制有哪些特征？

答：(1)注意法律建立，標(biāo)準(zhǔn)行政行為；

(2)監(jiān)視與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)；

(3)約束與監(jiān)視以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。

21．雙因素理論如何在人力資源治理中加以運(yùn)用？

答：(1)治理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜愛的工作崗位上；

(2)治理者首先要留意滿意員工的保健因素；

(3)治理者要使員工的工作豐富化，滿意員工的高層次需求；

(4)治理者要留意正確地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金；

(5)治理者要要留意正確運(yùn)用表揚(yáng)鼓勵(lì)。

22.我國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？

答：(1)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；

(2)人力資源政策體制建立環(huán)境還不完善；

(3)人力資源治理環(huán)境滯后；

(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟。

五、論述題（20分）

23.試述公共部門與私人部門在人力資源治理方面的不同。

答：(1)價(jià)值取向