公司考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度一、概述公司考勤規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的工作紀律，確保公司的正常運營和管理而制定的一系列規(guī)定和措施。本制度的實施目的是加強對員工工作時間、出勤情況、假期制度等方面的管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益。二、考勤方式1.上下班簽到簽退員工每天上班前需要在指定地點打卡簽到，下班時需要再次打卡簽退。員工遲到、早退或未按時簽到、簽退的，將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。2.假期申請制度員工需要提前向所在部門申請休假并填寫《請假申請表》，經(jīng)過審批后方可享受休假。特殊情況下，員工需及時向上級匯報，并提交請假申請。三、遲到早退的處罰措施1.遲到（1）鐘點工：遲到30分鐘以內(nèi)，將扣除相應(yīng)遲到時間的工資；遲到超過30分鐘的，按早退處理。（2）正式員工：遲到3次以內(nèi)，口頭警告；遲到超過3次的，將扣除當(dāng)天的工資。2.早退（1）鐘點工：早退30分鐘以內(nèi)，將扣除相應(yīng)早退時間的工資；早退超過30分鐘的，按照缺勤處理。（2）正式員工：早退3次以內(nèi)，口頭警告；早退超過3次的，將扣除當(dāng)天的工資。四、缺勤的處理措施1.缺勤（1）鐘點工：缺勤一天，將扣除當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)缺勤超過3天的，將終止合同。（2）正式員工：連續(xù)缺勤超過3天的，將扣除當(dāng)月工資的30%；缺勤超過7天的，將終止合同。2.曠工（1）鐘點工：曠工將扣除當(dāng)天工資的3倍，且將不予再次雇傭。（2）正式員工：曠工將扣除當(dāng)月工資的50%，且將終止合同。五、請假制度1.事假員工在遇到緊急事情需要請假時，應(yīng)提前向上級請假，并填寫請假申請表。根據(jù)請假時間的長短和工作情況的緊急程度，上級將決定是否批準事假申請。2.病假當(dāng)員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)生證明并及時向公司匯報，以便進行統(tǒng)計和審核。3.婚假、產(chǎn)假等特殊請假員工需提前向公司提出特殊請假申請，并根據(jù)公司規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料，如婚姻證書、醫(yī)生證明等。六、遲到早退和缺勤的獎懲制度公司對于勤勉工作、遵守規(guī)章制度的員工將給予獎勵，對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工將給予相應(yīng)處罰。具體的獎懲措施和標準由公司根據(jù)實際情況進行制定和調(diào)整。七、其他補充事項1.緊急情況下，員工應(yīng)及時向上級匯報，并提供相關(guān)證明材料。2.員工的出勤情況和遲到早退情況將成為工作評估的重要參考依據(jù)。3.公司有權(quán)對考勤規(guī)章制度進行調(diào)整和修改，并及時通知員工。以上就