中南林業(yè)科技大學涉外學院2024年“專升本”

中南林業(yè)科技大學涉外學院2024年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱考試基本要求掌握人力資源的含義、構成、特征，以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等基本內容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。二、考試方式、時間、題型及比例1．考試方法：閉卷考試2.考試時間：100分鐘(最終以準考證時間為準)3.試題類型：名詞解釋：20%；單項選擇題：10%；判斷題：10%；簡答題40%；案例分析題20%.三、考試內容及考試要求第一章人力資源管理導論1.考試內容1）人力資源的概念與特點2）人力資源管理的演變與發(fā)展3）人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2.考試要求準確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源；把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1.考試內容1）戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理2）戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展3）人力資源規(guī)劃概述、內容、過程4）人力資源規(guī)劃的技術方法5）人力資源規(guī)劃的運用與控制2.考試要求準確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理，了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內容，了解人力資源規(guī)劃的過程與方法，懂得運用人力資源規(guī)劃進行企業(yè)人力資源的調節(jié)與控制。第三章職位分析與勝任素質1.考試內容1）職位分析及其相關概念2）職位分析的基本流程3）職位分析的基本方法4）職位說明書的編寫5）勝任素質模型2.考試要求準確掌握職位分析的基本原理及其相關概念，了解職位分析的基本流程與方法，掌握職位說明書的結構與編寫方法。掌握勝任素質模型的主要內容。第四章招募與甄選1.考試內容1）招聘與甄選的基本流程與方法2）面試的基本形式與操作3）人員甄選應注意的問題2.考試要求：全面了解招募與甄選的基本流程與方法。第五章培訓與開發(fā)1.考試內容1）員工培訓與開發(fā)的基本含義2）培訓與開發(fā)的主要方法3）培訓管理體系的內容4）員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展2.考試要求掌握員工培訓與開發(fā)的基本含義，了解培訓項目的管理與員工職業(yè)生涯的管理第六章績效管理1.考試內容1）績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別2）績效考核的作用、內容、程序3）績效評價的主要方法和評價表格設計4）績效管理系統(tǒng)的建立5）企業(yè)績效管理中應注意的問題2.考試要求準確掌握績效考核及績效管理的概念；了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設計思路與企業(yè)績效管理中常見的問題，懂得選擇績效評價方法的選擇。第七章薪酬福利管理1.考試內容1）薪酬的含義與薪酬的構成；2）薪酬模式與薪酬設計3）員工福利2.考試要求掌握薪酬的含義與構成，全面了解基本工資、獎金和福利的管理策略；把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢第八章員工關系管理1.考試內容1）員工關系及其管理概述2）勞動關系管理3）離職管理4）組織文化管理、員工安全與健康管理2.考試要求掌握員工關系及其相關概念辨析，發(fā)展的階段，員工關系管理的內涵和目的。全面了解勞動關系雙方的權利和義務及勞動關系管理中的重點領域。了解組織文化管理和離職管理。第九章人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型與優(yōu)化1.考試內容1）人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉型2）人力資源管理職能的優(yōu)化2.考試要求掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型，人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質要求；人力資源管理職能優(yōu)化的方式四、其他說明1、攜帶身份證、準考證進入考場；2、自帶黑色水性筆書寫試卷；3、各部分（或各章節(jié)）內容大致比例：第一章8%，第二章6%，第三章15%，第四章1