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人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書-PAGE人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書-PAGE人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書一、擔(dān)保人的基本情況本擔(dān)保書由(擔(dān)保人姓名)、聯(lián)系號碼(擔(dān)保人聯(lián)系號碼)、居住地質(zhì)(擔(dān)保人居住地質(zhì))簽署。擔(dān)保人是(擔(dān)保人單位名稱)的法定代表人職務(wù),具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、背景與目的為了保障(受益人)與(被擔(dān)保方)之間的人力資源服務(wù)合同的履行,并增強(qiáng)合同損害賠償責(zé)任的履行能力,擔(dān)保人自愿提供擔(dān)保。三、擔(dān)保的范圍2.擔(dān)保的期限為合同的有效期間,即自合同生效日起至合同終止日止。3.擔(dān)保范圍包括但不限于合同涉及的費(fèi)用償還、履約保證金支付、違約賠償?shù)取K?、?dān)保責(zé)任1.在合同有效期間,若(被擔(dān)保方)違反合同約定致使(受益人)遭受經(jīng)濟(jì)損失,(受益人)有權(quán)向(擔(dān)保人)提出書面索賠申請。2.擔(dān)保人收到索賠申請后,應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)向(受益人)支付相應(yīng)的賠償金額。3.擔(dān)保人的賠償責(zé)任不得超過合同項(xiàng)下違約金的金額。五、責(zé)任限制1.在合同履行期間,若(被擔(dān)保方)在法律規(guī)定的情形下解除合同并支付相應(yīng)違約金,則擔(dān)保人不承擔(dān)因合同解除導(dǎo)致的任何賠償責(zé)任。2.擔(dān)保人對于由于(受益人)自身原因(包括但不限于違約、過失等)導(dǎo)致的損失,不承擔(dān)任何責(zé)任。六、索賠程序1.(受益人)應(yīng)當(dāng)向(擔(dān)保人)提出書面的索賠申請,并提供與索賠有關(guān)的證據(jù)及材料。2.相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、合法性由(受益人)負(fù)責(zé)。七、其他1.本擔(dān)保書的任何修改、補(bǔ)充,均應(yīng)經(jīng)(擔(dān)保人)、(受益人)及(被擔(dān)保方)的書面協(xié)議。2.本擔(dān)保書的效力受到法律的約束,并應(yīng)為有效的合同附件。3.本擔(dān)保書的一切爭議,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決?!緭?dān)保人】(擔(dān)保人姓名)(簽名)(日期)【受益

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