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文檔簡介

城管辦假期管理制度背景與意義隨著眼下工作壓力的日益增大，全社會(huì)對(duì)休假的需求呼之欲出。城管工作是一項(xiàng)較為特殊的職業(yè)，常常面臨著高壓的工作環(huán)境，需要以一種平衡的心態(tài)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。為此，城管部門制定一套假期管理制度，并使之得以執(zhí)行，對(duì)城市管理工作起到積極的促進(jìn)作用。假期安排的基本原則依法享受假期，事假符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。主動(dòng)調(diào)配合理的假期，盡量配合部門的工作需要；假期安排要保障員工的休息時(shí)間，以達(dá)到身心健康的目的；遵循同等條件下先來先選、后來后選，員工有平等的申請(qǐng)權(quán)；實(shí)施方案年假年假指在員工年滿一年的工作時(shí)間內(nèi)享受的假期，應(yīng)全年度安排完畢。年假按照以下規(guī)定給予：員工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年度年假為5天；員工工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年度年假為10天；員工工作時(shí)間滿20年的，年度年假為15天。病假員工生病須向直接上司請(qǐng)假，休假需提交病假條。病假不滿1天的，由直接上司批準(zhǔn)；病假1天以上的，需提交病假條，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧賳T工結(jié)婚可享受3天婚假，需要從婚禮當(dāng)天起計(jì)算。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為98天，其中前15天需要提前請(qǐng)假，后83天要在醫(yī)生證明下請(qǐng)假。育嬰假女員工產(chǎn)假完畢后，可享有4個(gè)月育嬰假，男員工也可享有1個(gè)月的育嬰假。喪假員工的直系親屬逝世，有權(quán)請(qǐng)假，按以下規(guī)定給予：父親、母親、配偶、子女、偷懶親屬、岳父母、外祖父母喪假7天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、兄妹、其他親屬喪假3天?？偨Y(jié)城管辦假期管理制度是為了更好地保障員工的休息時(shí)間，提高城市管理工作的效率而制定的。在管理執(zhí)行過程中，我們應(yīng)該遵循假期安排的基本原則，并以實(shí)際情況根據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行安排。結(jié)合實(shí)際

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