店鋪管理獎勵管理制度_第1頁
店鋪管理獎勵管理制度_第2頁
店鋪管理獎勵管理制度_第3頁
店鋪管理獎勵管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

店鋪管理獎勵管理制度一、制度目的為了激勵店鋪管理者的積極性和創(chuàng)造性，提高店鋪經(jīng)營水平和經(jīng)濟效益，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)擁有店鋪管理經(jīng)驗并履行常規(guī)店鋪管理職責的管理者。三、獎勵種類根據(jù)店鋪管理者工作表現(xiàn)，獎勵分五類：1.根據(jù)店鋪銷售業(yè)績獎勵1.1、單店業(yè)績獎勵：根據(jù)店鋪客流量、業(yè)務量、毛利率等指標，按月進行排名獎勵。1.2、多店聯(lián)動獎勵：當某個管理者負責的多家店鋪業(yè)績聯(lián)動后，按照聯(lián)動效益比例獎勵。2.根據(jù)店鋪人員管理獎勵2.1、招聘優(yōu)秀人才獎勵：引進優(yōu)秀人才，可以獲得高額獎勵。2.2、培養(yǎng)優(yōu)秀人才獎勵：對于未來發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀的新員工，享受經(jīng)濟獎勵。3.根據(jù)店鋪經(jīng)營管理獎勵3.1、運營行銷獎勵：參與制定商業(yè)推廣計劃并成功推出，獲得獎勵。3.2、節(jié)能減排獎勵：對于對店鋪節(jié)能減排做出卓越貢獻的管理者，享受經(jīng)濟獎勵。4.根據(jù)店鋪管理能力獎勵4.1、創(chuàng)新優(yōu)化獎勵：提出節(jié)約成本、提高效率或提高客戶體驗的管理思路，經(jīng)認定都可得到獎勵。4.2、管理實務獎勵：管理實務基礎知識比較扎實、手腳靈活、處理問題快速、效果顯著者可獲獎勵。5.根據(jù)店鋪風險控制獎勵5.1、突破瓶頸獎勵：解決店鋪經(jīng)營面臨的突出矛盾難題，可以獲得獎勵。5.2、環(huán)境安全優(yōu)秀獎勵：在確保店鋪經(jīng)營進程的同時，始終保持良好的環(huán)境安全狀況的管理者，可以獲得獎勵。四、評選標準獎勵評選標準將參考以下因素：1.定期進行的員工績效評定2.業(yè)績提升3.管理質(zhì)量和管理水平提升4.對公司經(jīng)營貢獻的對比5.犯錯次數(shù)和情節(jié)五、獎勵管理根據(jù)不同獎勵種類，評選和獎勵周期不同。具體管理辦法根據(jù)公司規(guī)章制度要求批復。六、制度執(zhí)行此管理制度由總公司人力資源部按照《員工獎勵管理辦法》和《職工培訓與管理辦法》的規(guī)定頒布。七、制度解釋對此管理制度的具體執(zhí)行細則及明確的各類具體獎勵標準和管理辦法，由人力資源部根據(jù)公司管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論