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文檔簡介

店鋪工資管理制度為了規(guī)范店鋪的工資管理，確保員工的權(quán)益和店鋪的正常運(yùn)營，制訂本店鋪工資管理制度。一、工資核算相關(guān)規(guī)定工資核算周期為一個月，每月的工資核算周期為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，截止時間為次月5日。員工的月工資包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼或津貼等。員工個人所得稅、保險費(fèi)等相關(guān)扣除項(xiàng)由公司扣除，其余合法應(yīng)納稅所得部分由員工自行納稅。二、工資結(jié)算與發(fā)放規(guī)定月工資結(jié)算由門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行，員工應(yīng)自覺保守工資保密，不得隨意泄露。員工工資每月20日前必須登陸網(wǎng)上銀行完成工資卡的綁定方可進(jìn)行工資信息查看及收取工資。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待員工提出的工資異議，認(rèn)真核實(shí)工資信息，及時處理，保證員工合法權(quán)益不受侵害。三、獎懲措施獎勵措施：員工表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠有效帶動店鋪銷售增長，可予以獎勵；績效考核優(yōu)秀的員工可獲得相應(yīng)的績效獎金；對于員工擔(dān)任臨時領(lǐng)導(dǎo)崗位在管理工作中有出色表現(xiàn)，可予以獎勵；懲罰措施：不按時完成工作或出現(xiàn)犯錯等行為，將扣除相應(yīng)的工資；重大失誤或違法違規(guī)行為將面臨相應(yīng)的處理措施，包括停職、調(diào)離甚至解除勞動合同。四、實(shí)施細(xì)則本制度由門店負(fù)責(zé)人主導(dǎo)制定，并經(jīng)過合法程序?qū)徟?；具體實(shí)施實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時進(jìn)行上報處理；上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)

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