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文檔簡介

德國在勞務(wù)上的管理制度德國是世界著名的工業(yè)制造國，在保障勞動力市場的穩(wěn)定與發(fā)展方面具有顯著的成績。德國政府實施了一套完整的勞務(wù)管理制度，保證勞務(wù)市場的穩(wěn)定和合理化發(fā)展。本文將從以下幾個方面針對德國在勞務(wù)管理方面的制度展開討論。Lohnfortzahlungsgesetz（薪資付款法）德國《薪資付款法》規(guī)定了勞動者在因疾病或意外傷害等不可抗力因素導(dǎo)致無法從事工作時，雇主需支付其工資的一定比例。這一制度有助于保證勞動力市場的穩(wěn)定和公正。此外，在這個法律保障之外，德國的大多數(shù)公司和雇主都提供一定的額外醫(yī)療保險作為額外的生活福利。Arbeitnehmerüberlassungsgesetz（勞務(wù)派遣法）德國《勞務(wù)派遣法》規(guī)定了公司可以雇傭派遣工人，將其分配到其他公司的工作崗位，以幫助企業(yè)有效管理生產(chǎn)成本，提高效率。與此同時，此法律也規(guī)定了勞祖安排。如果派遣工人在合同期間工作時間超過18個月，則必須在公司內(nèi)進行轉(zhuǎn)正，在此之前，派遣人員的工資不得低于正式員工。Arbeitszeitgesetz（勞動時間法）德國《勞動時間法》規(guī)定了雇主和員工之間的勞動時間以及其規(guī)范。這個法律規(guī)定了一個工作日的最長時間，以及加班的支付和休假。在保證工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量方面，同時也重視員工的休息和生活質(zhì)量。該勞動時間法為德國勞動力市場的穩(wěn)定和有效管理提供了堅實的基礎(chǔ)。Betriebsverfassungsgesetz（企業(yè)管理法）德國《企業(yè)管理法》為勞動力市場提供支持和保護。此法律規(guī)定了企業(yè)管理的基本原則，以及雇主和員工界的權(quán)利和義務(wù)。此外，此法律還規(guī)定了有關(guān)勞動節(jié)日和員工代表會議的規(guī)則。該企業(yè)管理法為德國的企業(yè)提供了一個有效的制度，以提高生產(chǎn)效率，并保證員工權(quán)益?？傊?，德國在勞務(wù)管理方面的制度使得德國擁有一個穩(wěn)定和健康的勞動力市場。這些法律和規(guī)定的實施，也影響了德國的經(jīng)濟和制造業(yè)。這些規(guī)定為德國制造企業(yè)提供了一個穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，同

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