下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
工程科科長管理制度1.前言為了促進(jìn)公司工程科的發(fā)展,提高工程科業(yè)務(wù)水平,規(guī)范工程科的內(nèi)部管理,保障工程科工作的順利開展,特制定本工程科科長管理制度。2.任職資格工程科科長應(yīng)當(dāng)符合以下條件:具有相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;在工程領(lǐng)域具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神;認(rèn)同公司的管理理念和企業(yè)文化。3.工作職責(zé)負(fù)責(zé)工程科的管理和領(lǐng)導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)工程科各職能部門之間的協(xié)作關(guān)系,推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展;負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工程領(lǐng)域的技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn),保證工程項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度的控制;負(fù)責(zé)編制工程科績效考核方案,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門人才招聘和人員變動(dòng)工作,對部門人員進(jìn)行管理和考核,保障部門人員的發(fā)展和培養(yǎng);聯(lián)系和維護(hù)客戶關(guān)系,推動(dòng)公司的市場拓展和業(yè)務(wù)發(fā)展。4.工作流程4.1.工程項(xiàng)目啟動(dòng)階段工程科科長應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前對項(xiàng)目的可行性進(jìn)行評(píng)估,為項(xiàng)目的順利開展提供保障;工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),明確工程項(xiàng)目的管理和質(zhì)量控制體系,建立項(xiàng)目的管理流程,并制定計(jì)劃,為項(xiàng)目的順利開展提供保障;工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本進(jìn)行跟蹤和控制,保證項(xiàng)目的順利開展;4.2.工程項(xiàng)目實(shí)施階段工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作,協(xié)調(diào)項(xiàng)目各職能部門之間的合作關(guān)系,解決項(xiàng)目中的技術(shù)和管理問題;工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量和造價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制,為項(xiàng)目的成功實(shí)施提供保障。4.3.工程項(xiàng)目總結(jié)階段工程科科長應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和分析,為下一步工作的開展提供參考;工程科科長應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),形成工程科學(xué)習(xí)和借鑒的文化氛圍;工程科科長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行考核,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置,提高工程科業(yè)務(wù)水平和團(tuán)隊(duì)的工作效率。5.工作要求工程科科長應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公司的管理理念和企業(yè)文化,創(chuàng)新和完善工程科管理制度;工程科科長應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的判斷、決策和執(zhí)行能力,善于溝通和協(xié)作;工程科科長應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向,善于推進(jìn)工作、解決問題和促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;工程科科長應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造性。6.后記本管理制度將作為工程科科長的權(quán)力與責(zé)任的基礎(chǔ),并且將為工程科的管理創(chuàng)造一個(gè)完整有序的體系,促進(jìn)工程科
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年國有企業(yè)退休人員再就業(yè)服務(wù)合同3篇
- 江蘇省常州一中2025屆高考數(shù)學(xué)必刷試卷含解析
- 2025屆云南省耿馬縣民族中學(xué)高三下第一次測試英語試題含解析
- 2024版房地產(chǎn)投資顧問專業(yè)服務(wù)合同范本2篇
- 2024年度農(nóng)村旱廁改造與鄉(xiāng)村旅游服務(wù)合同3篇
- 2024全新共享辦公空間無償租賃管理合同3篇
- 2024商鋪轉(zhuǎn)讓及品牌使用許可三方合同范本3篇
- 2024年環(huán)保設(shè)備品牌授權(quán)加盟合作合同模板3篇
- 2024年機(jī)器設(shè)備租賃合同集粹
- 2024年度合同管理系統(tǒng)與CRM系統(tǒng)集成合同3篇
- 天津市河?xùn)|區(qū)2022-2023學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末地理試題
- JT-T-860.2-2013瀝青混合料改性添加劑第2部分:高黏度添加劑
- 江蘇開放大學(xué)本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)060111馬克思主義基本原理期末試卷
- 2024年4月自考00155中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試題及答案
- 商務(wù)英語寫作1(山東聯(lián)盟)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東管理學(xué)院
- 細(xì)胞生物學(xué)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年中南民族大學(xué)
- 2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報(bào)告
- 2024年全國人才流動(dòng)中心招聘事業(yè)編制人員3人歷年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試參考題庫(共500題)答案詳解版
- 中班音樂《小看戲》課件
- 電大財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析編程作業(yè)2
- 葡萄糖醛酸在藥物開發(fā)中的應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論