工地實(shí)習(xí)生管理制度

工地實(shí)習(xí)生管理制度一、管理目的為加強(qiáng)工地實(shí)習(xí)生管理，提高實(shí)習(xí)工作質(zhì)量，確保實(shí)習(xí)生的人身安全，制定本管理制度。二、管理范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)的所有工地實(shí)習(xí)生。三、實(shí)習(xí)生資格必須有合法身份證明和健康證明。必須是高中及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)知識。必須具備工地現(xiàn)場管理的基本知識和安全意識。四、實(shí)習(xí)安排公司根據(jù)工地實(shí)際需要安排實(shí)習(xí)生崗位。實(shí)習(xí)期限應(yīng)不超過6個(gè)月。實(shí)習(xí)生應(yīng)配備專門的工作指導(dǎo)員，并由工作指導(dǎo)員對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。五、實(shí)習(xí)生管理實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)按要求到工地報(bào)到。實(shí)習(xí)生需遵守工地管理規(guī)定，配合完成工作任務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守工地安全生產(chǎn)規(guī)定，保障自身安全，不得違反安全操作規(guī)程。實(shí)習(xí)生應(yīng)愛護(hù)工地設(shè)施和工具，保持工地衛(wèi)生和環(huán)境整潔。實(shí)習(xí)生應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取工作指導(dǎo)員的工作安排和指導(dǎo)意見，虛心請教有關(guān)問題。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、曠工、遲到早退等情況。六、實(shí)習(xí)生福利待遇公司對實(shí)習(xí)生實(shí)行每月實(shí)習(xí)津貼制度。實(shí)習(xí)生可享受公司提供的食宿和交通費(fèi)補(bǔ)貼。七、考核評估公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，評估結(jié)果作為實(shí)習(xí)生是否獲得公司正式聘用的依據(jù)。八、實(shí)習(xí)生退出制度實(shí)習(xí)期滿后，公司對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，表現(xiàn)優(yōu)異者將考慮作為公司正式員工。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生如有違反工地安全規(guī)定、職業(yè)規(guī)范等行為，將被取消實(shí)習(xí)資格。九、實(shí)習(xí)生身體安全責(zé)任分工公司負(fù)責(zé)對現(xiàn)場危險(xiǎn)源進(jìn)行識別、評估、控制，保障實(shí)習(xí)生安全。實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全常識，注意安全細(xì)節(jié)。十、違規(guī)行為與紀(jì)律處分實(shí)習(xí)生有下列行為之一的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反工作紀(jì)律；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工地；與他人發(fā)生爭執(zhí)和斗毆；嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成事故；違反機(jī)密規(guī)定。紀(jì)律處分措施包括嚴(yán)重警告、記過、留用察看以及開除實(shí)習(xí)資格等。公司對實(shí)習(xí)生違法活動(dòng)將依法追究其相關(guān)責(zé)任