公司職工代表大會實施辦法

-4-3-公司職工代表大會實施辦法第一章總則第一條為全面落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，完善企業(yè)民主管理制度，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中國工會章程》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《市企業(yè)職工民主管理條例》《集團(tuán)公司職工代表大會實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條職工代表大會是公司實行廠務(wù)公開民主管理的基本形式和重要載體，是職工參與企業(yè)民主管理的有效途徑，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第三條職工代表大會在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在國家法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：1.聽取和審議公司行政工作報告，并提出意見和建議；2.審議公司財務(wù)工作報告，招待費使用等情況的報告，審閱職工代表大會提案落實等情況的報告，并提出意見和建議；3.審議公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大改革、重大投資和重大技術(shù)改造、企業(yè)公積金的使用等方案，并提出意見和建議；4.審議公司制定或修改的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，并提出意見和建議；5.審議通過集體合同草案，企業(yè)年金、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；6.審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)方案及在實施中職工的裁減、分流和安置方案；7.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；8.審查監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況；9.依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。第三章職工代表第六條依法享有政治權(quán)利并與公司建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)具有一定政治覺悟和政策水平；有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；能做好本職工作，有較強的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中有一定威信。職工代表實行常任制、替補制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。第七條為保證職工代表具有一定的覆蓋面和代表性，又保證全局的可操作性，公司職工代表大會代表總?cè)藬?shù)按照規(guī)定不少于40名，并控制在50名以內(nèi)。職工代表名額中一般職工不低于代表總數(shù)的50%，技術(shù)人員、管理人員、勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)者）、青年職工、女職工代表占一定比例。根據(jù)需要，可以設(shè)若干名列席代表或特邀代表參加職工代表大會。列席代表和特邀代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見和建議，但沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。第八條公司職工代表由各車間工會按分配的名額和條件，組織職工討論提出候選人，召開有三分之二以上職工參加的職工大會，采用無記名投票的方式，差額選舉產(chǎn)生，差額率不低于15%。公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分配到車間工會參加選舉。第九條大會設(shè)代表資格審查小組，由公司工會組建，負(fù)責(zé)當(dāng)選職工代表的資格審查工作。職工代表依法終止或解除勞動關(guān)系、調(diào)離原選舉車間工會或因其他原因不能正常履行代表職責(zé)的，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉車間工會應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補選，并報大會代表資格審查小組進(jìn)行審查確認(rèn)。新建車間工會經(jīng)公司工會同意后，可增選職工代表。第十條職工代表按所屬車間工會或幾個車間工會聯(lián)合組成代表組，參加公司職工代表大會。各代表組民主推選組長、副組長，任期與職工代表大會屆期相同。第十一條職工代表享有下列權(quán)利：1.在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；3.對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；4.在職工代表大會閉會期間對公司執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；5.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得到的待遇；6.職工代表因行使正當(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)力，遭到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。第十二條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.遵守法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度，自覺提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；2.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向公司反映；3.參加職工代表大會組織的各項活動，帶頭執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；4.向選舉車間工會的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；5.保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；6.職工代表應(yīng)按時出席職工代表大會，不能無故缺席；如遇特殊情況需向公司工會提出正式申請。第四章組織制度第十三條公司職工代表大會每五年為一屆。職工代表大會應(yīng)按期換屆。如遇特殊情況，經(jīng)公司黨總支和上級工會同意，可提前或延期換屆，期限最長不得超過6個月。職工代表大會每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席，方可召開。遇有重大事項，經(jīng)公司行政、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。第十四條職工代表大會進(jìn)行選舉（或罷免）和審議通過重大事項，必須采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，選舉辦法均須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)通過，方為有效。第十五條職工代表大會設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員須是本屆職工代表大會正式代表，由公司工會醞釀，提出組成人員建議名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議或其他民主形式通過。主席團(tuán)中，一般職工、技術(shù)人員、中層正職以下管理人員占50%以上。主席團(tuán)成員不實行常任制。大會主席團(tuán)主要職責(zé)包括：主持大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作；通過大會日程、執(zhí)行主席建議名單；聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案審議的意見；研究大會需要通過的事項；草擬大會決議；處理大會期間發(fā)生的問題。第十六條職工代表大會正式會議召開之前，可以舉行預(yù)備會議。預(yù)備會議由公司工會主席主持，主要議程包括：1.報告大會籌備工作情況；2.審議職工代表資格審查（代表調(diào)整情況）報告；3.通過大會主席團(tuán)建議名單；4.通過大會議程；5.通過會議的其他有關(guān)事項。第十七條公司工會聽取職工意見后與行政協(xié)商確定職工代表大會的議題和議案，同時準(zhǔn)備好提交職工代表大會審議的書面材料，并保證職工代表有充分的時間審議相關(guān)材料。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。第十九條職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)提交職工代表大會審議通過的事項外，對需要臨時解決的重要問題，公司可召開職工代表大會聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理。聯(lián)席會議由公司工會負(fù)責(zé)召集，由各代表團(tuán)團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人和工會委員會委員組成。聯(lián)席會議必須有三分之二以上成員參加，應(yīng)到會成員半數(shù)以上通過才能形成決議，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。第五章工作機構(gòu)第二十條公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，履行下列職責(zé)：1.負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作，提出代表選舉方案，組織各車間工會（代表組）選舉職工代表（代表組組長）；2.提出職工代表大會議程、議題的建議；3.提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單，各專門委員會的設(shè)立方案和組成人員建議名單，集體協(xié)商職工方代表的建議名單；4.組織提案征集、評審及表彰工作；5.向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等；6.在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織職工代表就職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；7.召集并主持職工代表大會