快手的HRBP崗位特點(diǎn)

快手的HRBP崗位特點(diǎn)

快手的HRBP崗位特點(diǎn)

I、快手的國際化HR,總共有三個(gè)崗位，國際化HRBP、海外人力資源運(yùn)

營經(jīng)理、海外人力資源運(yùn)營專家，HRPB以貼近業(yè)務(wù)為主，后兩個(gè)職位，

偏SSC+COE,側(cè)重HR實(shí)務(wù)

2、快手與字節(jié)比起來，員工規(guī)模不到2萬人，組織架構(gòu)小，快手HRBP

體系顯得含蓄，目前放出來的HRBP的崗位，只有三個(gè)：HRBP業(yè)務(wù)線、

HRBP職能線、國際化HRBP。

3、快手HRBP中規(guī)中矩，國際化HRBP要求視野更大一些，職能線

HRBP要求有一些組織人才方面的專長(zhǎng)，業(yè)務(wù)線HRBP要求有更多業(yè)務(wù)視

角。

國際化HRBP

更新時(shí)間:2022.01.07

職位描述

1、支持國際化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)文

化、政策流程等HRBP相關(guān)工作；

2、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并結(jié)合HR專業(yè)

力，提供HR解決方案，積極主動(dòng)推動(dòng)解決；

3、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)（含總部與Regional間）傳

遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機(jī)制；

4、推動(dòng)公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持'業(yè)務(wù)單元的落地實(shí)施與跨文化融

合，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；

5、梳理各業(yè)務(wù)單元HC,優(yōu)化人員配置，推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的

及時(shí)補(bǔ)充與培育留用，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段對(duì)人才梯隊(duì)進(jìn)行持續(xù)迭代升級(jí)；

6、幫助管理者提升團(tuán)隊(duì)向心力，包括新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷

等。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，精通英文，3-5年HR工作經(jīng)驗(yàn)，有海外HRBP工作經(jīng)

驗(yàn)優(yōu)先；有支持運(yùn)營類團(tuán)隊(duì)的BP經(jīng)驗(yàn)加分；

2、創(chuàng)業(yè)精神、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)，具備良好大局觀和洞察力，能夠從業(yè)

務(wù)全局視角看待人力資源問題，對(duì)跨文化的融合有經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通及表達(dá)能力突出，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，熱愛人

力資源工作。

海外人力資源運(yùn)營經(jīng)理

更新時(shí)間：2021.10.09

職位描述

1、制定集團(tuán)海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)人力資源政策（薪酬福利、Mobility等）及

落地實(shí)施方案，支持集團(tuán)相關(guān)HR管理政策的落地實(shí)施；

2、主導(dǎo)制定梳理本地入轉(zhuǎn)調(diào)離等SSC類流程，并實(shí)現(xiàn)服務(wù)落地交付。日

常發(fā)放薪資及福利落地；

3、協(xié)同業(yè)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)等部門進(jìn)行各地區(qū)本地辦公室管理；

4、建立和不斷迭代優(yōu)化全球HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護(hù)，并與集團(tuán)系統(tǒng)有效順暢

對(duì)接；

5、通過跨部門協(xié)作，最佳實(shí)踐調(diào)研，對(duì)上述流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提升效率

和員工體驗(yàn)，推進(jìn)HR卓越運(yùn)營；

6、HR預(yù)算管理及成本監(jiān)控；

7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求為業(yè)務(wù)經(jīng)理及HRBP提供專業(yè)解決方案及ER支持；

8、協(xié)助總部進(jìn)行國際派遣員工管理；

9、合規(guī)管理，確保公司相關(guān)流程政策符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，預(yù)防與控制用工風(fēng)

險(xiǎn)；

10、基于工作需要，調(diào)研和接洽各類服務(wù)供應(yīng)商，建立供應(yīng)商信息系統(tǒng)，

并持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量；

11、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)交付，支

持團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)和發(fā)展。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，6-8年以上大型外企或大型中資出海互聯(lián)網(wǎng)公司或人

力資源服務(wù)公司涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備海外人力資源體系搭建，政策制定和落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，具有國際派遣

經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有較為豐富的國際化HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、英語為工作語言，有其他語言能力者優(yōu)先；

5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具有較

強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力；

6、自我驅(qū)動(dòng)，具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，以及高度的責(zé)任心和

細(xì)節(jié)關(guān)注力；

7、能接受外派或頻繁海外出差。

海外人力資源運(yùn)營專家

更新時(shí)間:2021.10.09

職位描述

1、協(xié)同業(yè)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)等部門進(jìn)行本地辦公室管理；

2、推動(dòng)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)政策，制度的落地實(shí)施；

3、主導(dǎo)制定梳理亞太區(qū)本地入轉(zhuǎn)調(diào)離等SSC類流程，并實(shí)現(xiàn)服務(wù)落地交

付；

4、建立海外HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護(hù)；

5、通過跨部門協(xié)作，最佳實(shí)踐調(diào)研，對(duì)上述流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提升效率

和員工體驗(yàn)，推進(jìn)HR卓越運(yùn)營；

6、依據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，基于亞太區(qū)當(dāng)?shù)氐恼?，制定本地薪?/p>

福利政策；

7、日常發(fā)放薪資及福利落地；

8、基于工作需要，調(diào)研和接洽各類服務(wù)供應(yīng)商，建立供應(yīng)商信息系統(tǒng)，并

持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量；

9、HR預(yù)算管理及成本監(jiān)控；

10、根據(jù)業(yè)務(wù)需求為業(yè)務(wù)經(jīng)理及HRBP提供專業(yè)解決方案及ER支持；

11、協(xié)助總部進(jìn)行國際派遣員工管理；

12、協(xié)助亞太區(qū)招聘策略制定、高招和校招運(yùn)營，以及雇主品牌建設(shè)；

13、協(xié)助研究、制定和推動(dòng)公司海外人才發(fā)展；

14、合規(guī)管理，確保公司相關(guān)流程政策符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，預(yù)防與控制用工

風(fēng)險(xiǎn)；

15、參與支持部門其他人力資源相關(guān)的項(xiàng)目或運(yùn)營工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，6-8年以上大型外企或大型中資出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司或人

力資源服務(wù)公司涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)驗(yàn)，有亞太區(qū)尤其印度工作經(jīng)

驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備海外人力資源體系搭建，政策制定和落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，具有國際派遣

經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、英語為工作語言，有其他語言能力者優(yōu)先；

4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具有較

強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力；

5、自我驅(qū)動(dòng)，具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，以及高度的責(zé)任心和

細(xì)節(jié)關(guān)注力；

6、能接受長(zhǎng)期外派或頻繁海外出差。

HRBP-（業(yè)務(wù)）

更新時(shí)間：2021.10.28

職位描述

1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動(dòng)推動(dòng)解

決；

2、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)傳遞通暢并形成有效的信息管

理追蹤機(jī)制；

3、推動(dòng)公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施

效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；

4、梳理各業(yè)務(wù)單元HC,優(yōu)化人員配置，推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的

及時(shí)補(bǔ)充與培育留用；

5、幫助管理者提升團(tuán)隊(duì)向心力，包括新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷

等。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，3-5年HR工作經(jīng)驗(yàn)；

2、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)，能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問題；

3、溝通及表達(dá)能力突出，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，熱愛人

力資源工作。

HRBP-職能線

更新時(shí)間：2021.10.11

職位描述

1、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在

風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案；

2、推動(dòng)組織能力升級(jí)，提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，打造明星業(yè)務(wù)；

3、推動(dòng)人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門落地（績(jī)效考核、文化傳承、戰(zhàn)略落