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文秘隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)一、堅(jiān)持常態(tài)化理論學(xué)習(xí)1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)上級精神。參加會議是文字工作人員獲取上級指示要求的重要途徑,公司堅(jiān)持在合規(guī)前提下,所有文字工作者必須參加公司各類會議,全面了解上級最新指示要求,全面掌握各項(xiàng)任務(wù)在基層實(shí)際工作中的落實(shí)情況,既確保文字工作人員全面掌握最新信息素材,緊跟形勢任務(wù),又充分發(fā)揮了綜合辦公室上情下達(dá)、下情上報(bào)、橋梁紐帶作用。2.堅(jiān)持良好習(xí)慣養(yǎng)成。利用午休和“晚間半小時(shí)”時(shí)間,鼓勵(lì)引導(dǎo)文字工作人員通過人民日報(bào)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、集團(tuán)公司及集團(tuán)情況簡報(bào)等途徑,對國家、省、市、集團(tuán)公司及XX各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神“每日一讀”;同時(shí)階段性開展內(nèi)部“讀書會”,將近期讀報(bào)、讀文感悟、思考進(jìn)行分享,對上級文字材料架構(gòu)、思路進(jìn)行學(xué)習(xí)分析,養(yǎng)成好讀書、善思考、勤動(dòng)腦良好習(xí)慣,達(dá)到啟迪思維、學(xué)習(xí)借鑒的目的。二、堅(jiān)持梯隊(duì)化人才培養(yǎng)1.開展“以干代訓(xùn)”。將文字工作作為培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干的重要方式。一是向*辦公室學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)務(wù)的辦法,緊跟*辦公室工作思路,做到“提境界、提能力、提認(rèn)知”;珍惜每一次輪崗學(xué)習(xí)、臨時(shí)抽調(diào)的機(jī)遇,堅(jiān)持做到每一名輪崗人員都帶著疑問、帶著任務(wù)邊干邊學(xué),回到單位后認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)收獲,向公司辦公室全體人員傳授經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面、共同提升。二是公司確定*名專職秘書,常態(tài)化設(shè)置*名兼職秘書,通過輪崗鍛煉形式,加強(qiáng)文字工作人員梯隊(duì)培養(yǎng),既彌補(bǔ)了人員不足空缺,保障工作不斷不亂,又確保了文字工作人員“新老”接茬,形成“梯隊(duì)化”良好生態(tài)。2.落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”。注重關(guān)心關(guān)愛,建立政治、業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師制,實(shí)行黨性、業(yè)務(wù)“雙提升”,培養(yǎng)出一批年輕“猛將”“闖將”“干將”勇挑重?fù)?dān)、善打主攻、爭當(dāng)先鋒。持續(xù)加大鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)踐運(yùn)用力度,促進(jìn)年輕文秘人員健康成長。三、堅(jiān)持科學(xué)化技能晉級1.擴(kuò)充“素材庫”。建立素材庫,是快速高效寫好文稿的基礎(chǔ),也是平常學(xué)習(xí)、持續(xù)積累素材的重要承載,特別重要、十分關(guān)鍵。公司鼓勵(lì)文字工作人員樹立“時(shí)時(shí)搜集、精準(zhǔn)分類、大量背誦”主動(dòng)意識,將好句子、好詞匯進(jìn)行摘錄,不斷形成屬于自己的“知識金庫”,引導(dǎo)文秘人員在廣泛的自我學(xué)習(xí)中爭當(dāng)知識豐富、學(xué)識廣博的全能型人才,不斷增強(qiáng)隊(duì)伍適應(yīng)崗位、適應(yīng)發(fā)展的綜合能力。2.打好“模擬戰(zhàn)”。將文字材料和組織協(xié)調(diào)能力作為主攻方向,在“學(xué)、帶、比”上持續(xù)發(fā)力,建立健全“三個(gè)一”長效機(jī)制(每日對自身進(jìn)行一次提問、每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每月開展一次文稿練習(xí)),切實(shí)提高文秘人員寫作水平,促進(jìn)全員由專業(yè)型向全能型、理論型向?qū)嵏尚娃D(zhuǎn)變。3.把好“質(zhì)量關(guān)”。堅(jiān)持日常材料部門把關(guān),重點(diǎn)材料綜合辦公室主任、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)“三級把關(guān)”工作制度,每份材料雙人審核,將不出現(xiàn)錯(cuò)別字、不出現(xiàn)語句混亂、不出現(xiàn)主題不明確作為工作底線,確保全體材料從擬稿、報(bào)送、審核、
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