中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬真題五

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬真題五通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.全面質(zhì)量管理正確答案：A敏感性訓(xùn)練是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法，選項(xiàng)正確。調(diào)（江南博哥）查反饋是用一種專(zhuān)門(mén)的調(diào)查工具，用來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解員工在認(rèn)識(shí)上的差異;質(zhì)量圈是員工參與計(jì)劃的一種形式;團(tuán)際發(fā)展旨在化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見(jiàn)和觀念，以改善團(tuán)體間的相互關(guān)系。

為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合正確答案：B形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制(1)同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶狻?2)適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。(3)降低人才開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開(kāi)發(fā)的投資回報(bào)率。(4)通過(guò)平衡組織和員工之間的利益來(lái)保護(hù)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資。

為提高就業(yè)水平可以采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，具體手段包括（）。A.提高稅率B.增加轉(zhuǎn)移支付C.降低利率D.擴(kuò)大財(cái)政支出E.降低財(cái)政支出正確答案：BD擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過(guò)降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加，進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。選項(xiàng)A,E是緊縮性的財(cái)政政策，選項(xiàng)C是擴(kuò)張性的貨幣政策。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題主要有（）。A.開(kāi)放式問(wèn)題B.封閉式問(wèn)題C.兩難性問(wèn)題D.多項(xiàng)選擇問(wèn)題E.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題正確答案：ACDE無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論常見(jiàn)的問(wèn)題形式:開(kāi)放式問(wèn)題、兩難性問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題。

下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是（）。A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議正確答案：D勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A,B,C均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。

下列情況，可以撤銷(xiāo)具體行政行為或撤銷(xiāo)部分具體行政行為的是（）。A.主要事實(shí)清楚B.使用依據(jù)錯(cuò)誤C.符合法律規(guī)定D.屬于職權(quán)范圍正確答案：B對(duì)存在以下問(wèn)題的具體行政行為，根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷(xiāo)具體行政行為或撤銷(xiāo)部分具體行政行為(1)主要事實(shí)不清，證據(jù)不足(2)適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng);(3)違反法定程序;(4)超越或?yàn)E用職權(quán)(5)具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平。

下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：C用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

下列屬于勞動(dòng)基本權(quán)的有（）。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體行動(dòng)權(quán)D.集體保障權(quán)E.集體安全權(quán)正確答案：ABC勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指"勞動(dòng)三權(quán)即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員職責(zé)的有（）。A.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況B.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D.接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件E.參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案正確答案：ACD企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé):(1)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告(2)接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行(4)完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。

下列屬于設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)的是（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件B.改善勞動(dòng)者生活條件C.為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值D.解決勞動(dòng)糾紛正確答案：C工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。

下列需求屬于派生需求的是（）。A.對(duì)勞動(dòng)力的需求B.對(duì)資本的需求C.對(duì)機(jī)器設(shè)備的需求D.對(duì)食物的需求E.對(duì)衣服的需求正確答案：ABC除了對(duì)勞動(dòng)力的需求之外，對(duì)資本或機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求也是一種派生需求，并且勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品。

下列選項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本目標(biāo)是（）。A.良性運(yùn)行和諧發(fā)展B.中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展C.平穩(wěn)運(yùn)行畸形發(fā)展D.惡性運(yùn)行畸形發(fā)展正確答案：A促使勞動(dòng)關(guān)系良性的運(yùn)行，是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本目標(biāo)，也是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的基本作用。

下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（）。A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納主體發(fā)生變化正確答案：D社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。選項(xiàng)D正確

下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的是（）A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映在（）。A.激勵(lì)性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.壟斷性工資差別E.報(bào)酬性工資差別正確答案：BCD現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映于:補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性差別、壟斷性差別。

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是（）。A.人口總量B.勞動(dòng)者的受教育水平C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)力參與率正確答案：A一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。

用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）。A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工正確答案：D用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的罔定期限勞動(dòng)合同的(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定（）A.試用期B.培訓(xùn)期C.服務(wù)期D.考察期正確答案：C用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。A.需要B.動(dòng)機(jī)C.激勵(lì)D.努力正確答案：B員工的能力與天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來(lái)才能夠?yàn)榻M織帶來(lái)益處，而員工能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水平的高低。

員工以同種方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化B.規(guī)范化C.專(zhuān)業(yè)化D.集權(quán)度正確答案：B規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（）。A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.工作習(xí)慣D.成本E.時(shí)間正確答案：ABDE硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類(lèi)。

在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情境性因素的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.員工導(dǎo)向E.生產(chǎn)導(dǎo)向正確答案：ABC費(fèi)德勒認(rèn)為，情境因素分為三個(gè)維度:一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;二是工作結(jié)構(gòu);三是職權(quán)。

在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）。A.暈輪效應(yīng)B.趨中傾向C.刻板印象D.首因效應(yīng)正確答案：C刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C.收入效應(yīng)D.替代效應(yīng)正確答案：B如果灰心喪氣的勞動(dòng)者失業(yè)后退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)，則失業(yè)人數(shù)會(huì)減少，從而導(dǎo)致失業(yè)率下降。

在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。A.就業(yè)者因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生都找到工作D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作正確答案：A失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))，"因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加"將使就業(yè)人數(shù)減少，所以會(huì)使失業(yè)率上升，所以本題選A

在人才管理中，要建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.為不同類(lèi)型的員工提供令人信服的為自己工作的理由B.將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)C.建立統(tǒng)一、平等的組織文化D.組織文化建設(shè)中不應(yīng)有同情心正確答案：D組織需要建立統(tǒng)一、平等且富有同情心的組織文化。

在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，（）實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法。A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.比率分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法正確答案：A趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法。

在人員顫選當(dāng)中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為（）。A.信度是效度的充分條件B.信度是效度的必要條件C.信度和效度互為必要且充分條件D.信度和效度的關(guān)系沒(méi)有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B只有當(dāng)一種顫選工具達(dá)到可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的。從這方面來(lái)說(shuō)，任何一種現(xiàn)選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。

在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（）。A.崗位性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.壟斷性工資差別D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別正確答案：B補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

針對(duì)不同類(lèi)型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策，對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織應(yīng)（）。A.對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C.對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績(jī)效D.給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：D對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。選項(xiàng)A，對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;選項(xiàng)B，對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo);選項(xiàng)C，對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效。

政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱(chēng)為（）。A.工資指導(dǎo)線B.工效掛鉤比例C.最低工資指導(dǎo)線D.社會(huì)平均工資線正確答案：A工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）。A.依法合規(guī)原則B.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則C.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則D.自愿參與原則正確答案：B員工持股計(jì)劃的基本原則包括:依法合規(guī)原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則和自愿參與原則。

自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上是（）。A.向上流動(dòng)B.向下流動(dòng)C.水平流動(dòng)D.垂直流動(dòng)正確答案：A自愿性職業(yè)流動(dòng)基本是屬于向上流動(dòng)，而非自愿性流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)。

組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A.物質(zhì)層B.中間層C.制度層D.精神層正確答案：D精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效的（）。A.管理技能B.概念技能C.人際技能D.技術(shù)技能正確答案：C人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力，組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求。

（）繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。A.企業(yè)年金B(yǎng).職業(yè)年金C.職業(yè)基金D.企業(yè)基金正確答案：B職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。

（）是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。A.投保人B.保險(xiǎn)人C.管理人D.監(jiān)督人正確答案：B保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。

（）主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。A.組織戰(zhàn)略B.管理戰(zhàn)略C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略正確答案：D職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年正確答案：C《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

以下不是魅力型領(lǐng)導(dǎo)者具有的是A．自信并且信任下屬B．有理想化的愿景C．承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)D．對(duì)下屬有高度的期望正確答案：C魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（）。A．特征因素B．權(quán)變因素C．集權(quán)程度D．人員結(jié)構(gòu)正確答案：A組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

按照經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家的觀點(diǎn)，不計(jì)入"自然失業(yè)率"的是（）。A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的"自然失業(yè)率即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。

比較常見(jiàn)的面試形式是（）。A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試正確答案：A單獨(dú)面試又稱(chēng)一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見(jiàn)面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢(xún)問(wèn)，被面試者作出回答。這是一種比較常見(jiàn)的面試形式。

出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象。A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)的B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的E.具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的正確答案：ABDE下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：(1)最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的(2)最近年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;(3)具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢(qián)看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒(méi)有起到同等的激勵(lì)作用，這說(shuō)明（）。A.組織可以忽略員工的低層次需要B.組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：B馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的，當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來(lái)的方式來(lái)激勵(lì)員工，效果會(huì)很小。

根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實(shí)踐D.外向正確答案：C吉伯認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下特質(zhì):身強(qiáng)力壯，聰明但不過(guò)分聰明，外向有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

公務(wù)員定期考核結(jié)果公布方式為（）。A.公告公示B.口頭傳達(dá)C.官網(wǎng)公布D.書(shū)面形式正確答案：D定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年正確答案：D股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提C.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程正確答案：C績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合選項(xiàng)A錯(cuò)誤?？?jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤?？?jī)效管理是管理者與員工持續(xù)開(kāi)放的溝通,不是單向溝通，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。正確答案：A用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。

關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（）。A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望正確答案：A選項(xiàng)B錯(cuò)誤，實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下，也可以自下而上。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，目標(biāo)管理包括四個(gè)要素。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來(lái)員工生產(chǎn)率提高D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中正確答案：C在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高而特殊培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。在實(shí)際中，很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。在職員工參加培訓(xùn)，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)是業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，選項(xiàng)A,B錯(cuò)誤。

關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是（）。A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.強(qiáng)化戰(zhàn)略正確答案：A成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。

績(jī)效管理在組織管理中的作用（）。A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于管理者成本的節(jié)約C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展D.有助于建立和諧的組織文化E.有助于企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的制定正確答案：ABCD績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃，而績(jī)效計(jì)劃正式基于組織的發(fā)展戰(zhàn)略的。通過(guò)績(jī)效管理，組織的戰(zhàn)略可以得到很好的貫徹和執(zhí)行。所以E選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的。

績(jī)效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀錯(cuò)誤是（）。A.盲點(diǎn)效應(yīng)B.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向C.刻板印象D.暈輪效應(yīng)正確答案：A盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。A.閑暇時(shí)間B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品正確答案：D家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成效用的直接來(lái)源，即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少（）備查。A.2年B.1年C.6個(gè)月D.30日正確答案：A用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在（）。A.教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)B.教育投資有助于降低失業(yè)率C.教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，降低市場(chǎng)效率D.教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平E.教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用正確答案：ABDE教育投資會(huì)降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率，所以C錯(cuò)誤。

矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（）。A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)D.產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少正確答案：ABD選項(xiàng)C,E說(shuō)法錯(cuò)誤，矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。

矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)D.復(fù)雜/靜態(tài)正確答案：B矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（）。A.公平原則B.合法原則C.平等原則D.全面履行原則正確答案：D勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.2B.3C.5D.10正確答案：A勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法的缺點(diǎn)有（）。A.比較復(fù)雜且見(jiàn)效慢B.需要付出較高的成本C.受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)D.受到國(guó)家法律方面的制約E.不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開(kāi)展正確答案：BCDE一方面臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法可能會(huì)受到國(guó)家法律方面的制約，還有可能會(huì)受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，因而需要付出較高的成本;另一方面，組織如果一貫采取這種方法，也會(huì)影響組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象，不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開(kāi)展。

目前，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出的典型反應(yīng)是（），這種方法會(huì)給企業(yè)造成成長(zhǎng)性創(chuàng)傷。A.降薪B.裁員C.職位調(diào)動(dòng)D.重新培訓(xùn)正確答案：B企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過(guò)剩的速度很快，但是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會(huì)造成長(zhǎng)期創(chuàng)傷。

年薪制模型的組成要素主要有（）。A.優(yōu)越的工作環(huán)境B.獎(jiǎng)金C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)D.福利津貼E.基本薪酬正確答案：BCDE年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成:基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)決定了（）。A.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平B.企業(yè)所能支付的最高工資水平C.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平D.工會(huì)能夠接受的最低工資水平正確答案：B在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)規(guī)模（），員工的流動(dòng)率（）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.無(wú)直接關(guān)系正確答案：A從工資水平來(lái)看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類(lèi)型多樣化，從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。

企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為（）。A.個(gè)人歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.員工歧視D.雇主歧視正確答案：D企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為雇主歧視。

人力資本投資的活動(dòng)包括（）。A.各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)C.增進(jìn)健康D.工作流動(dòng)E.豐富生活正確答案：ABCD人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息，服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存（）以上。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.2年正確答案：D人力資源、服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息，服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。

人員顫選中的重測(cè)信度反映的是（）。A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性正確答案：B重測(cè)信度又稱(chēng)再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示。

上大學(xué)的總收益是指（）。A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生獲得的工資性報(bào)酬的總和D.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬正確答案：D上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

事業(yè)單位人員的（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.職務(wù)工資E.津貼補(bǔ)貼正確答案：AB事業(yè)單位人員的崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形不包括（）。A.喪失享受待遇條件的B.難以治療的C.拒絕接受治療的D.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的正確答案：B工傷有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:喪失享受待遇條件的、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的、拒絕接受治療的。

通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱(chēng)為（）。A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸分析法D.德?tīng)柗品ㄕ_答案：A趨勢(shì)預(yù)測(cè)法是根據(jù)一個(gè)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢(shì)，來(lái)預(yù)測(cè)組織在未來(lái)某一時(shí)期的人力資源需求數(shù)量的方法。

通過(guò)使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績(jī)效水平，這種績(jī)效改進(jìn)方法是（）。A.標(biāo)桿超越B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.六西格瑪管理D.ISO質(zhì)量管理體系正確答案：C六西格瑪管理通過(guò)使用統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響流程的要素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤和廢品的增加。

下列不屬于按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)分類(lèi)的是（）。A.職業(yè)工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.總工會(huì)D.全國(guó)性工會(huì)正確答案：D工會(huì)的劃分方式主要有以下兩種，即按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì):按工會(huì)的層級(jí)劃分為企業(yè)丁會(huì)、區(qū)域性(或地方性)工會(huì)、全國(guó)性工會(huì)。

下列不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集構(gòu)成的是（）。A.個(gè)人繳費(fèi)B.集體補(bǔ)助C.企業(yè)補(bǔ)貼D.政府補(bǔ)貼正確答案：C城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

下列不屬于決定勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素的是（）。A.人口總量B.勞動(dòng)力參與率C.勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的平均年齡正確答案：D勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征的是（）。A.特殊性B.單一性C.多樣性D.不確定性正確答案：B勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征包括(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性;(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性;(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性;(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性(7)勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

下列不屬于在現(xiàn)實(shí)生活中影響工資水平確定的因素的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用C.企業(yè)的工資支付能力D.同工同酬原則正確答案：A在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。

下列法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的有（）。A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)與企業(yè)認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系正確答案：ACD企業(yè)年金不是社會(huì)保險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤;選項(xiàng)E錯(cuò)在"商業(yè)保險(xiǎn)"。

下列方法屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有（）。A.提升智慧，理性和謹(jǐn)慎地解決問(wèn)題B.持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖C.觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任E.僅在標(biāo)準(zhǔn)背離時(shí)進(jìn)行干涉正確答案：ABD選項(xiàng)C,E屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。

下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中保健因素的有（）。A.晉升B.工資C.成就感D.人際關(guān)系E.工作性質(zhì)正確答案：BD激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項(xiàng)A,C,E屬于激勵(lì)因素。

下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。A.農(nóng)業(yè)B.建筑業(yè)C.航運(yùn)業(yè)D.信息技術(shù)業(yè)正確答案：D信息技術(shù)業(yè)不隨季節(jié)的不同而波動(dòng)。

下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)的周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門(mén)或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)正確答案：A季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。A選項(xiàng)描述錯(cuò)誤。

下列關(guān)于六種基本的職業(yè)興趣類(lèi)型的說(shuō)法中，正確的有（）。A.現(xiàn)實(shí)型的人適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)B.藝術(shù)型的人適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作C.常規(guī)型的人適合從事社會(huì)、教育、咨詢(xún)等方面的工作D.企業(yè)型的人不喜歡從事研究性的活動(dòng)E.常規(guī)型的人看重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就，看重財(cái)富和地位正確答案：ABDE社會(huì)型的人適合從事社會(huì)、教育、咨詢(xún)等方面的工作，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來(lái)，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(dòng)D.一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能實(shí)質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備正確答案：C增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)屬于人力資本投資活動(dòng)。

下列屬于建立企業(yè)年金條件的有（）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D.為員工提供了優(yōu)厚的福利E.已建立集體協(xié)商機(jī)制正確答案：ACE符合下列條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。

下列屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)類(lèi)型的有（）。A.出任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：DE事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同崗位特點(diǎn)，按照規(guī)定的方式進(jìn)行。

下列屬于狹義的人力資源規(guī)劃范疇的是（）。A.雇用規(guī)劃B.員工關(guān)系規(guī)劃C.薪酬福利規(guī)劃D.績(jī)效管理規(guī)劃正確答案：A狹義的人力資源規(guī)劃專(zhuān)指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃。

下列屬于員工申訴管理原則有（）。A.明晰原則B.合法原則C.公平原則D.公開(kāi)原則E.反饋原則正確答案：ABCE員工申訴管理原則(1)明晰原則;(2)合法原則(3)公平原則(4)及時(shí)原則(5)保密原則(6)反饋原則。

下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是（）A.敏感性訓(xùn)練B.擴(kuò)大員工自主性C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性D.合并職能部門(mén)、簡(jiǎn)化規(guī)章正確答案：ABCD選項(xiàng)屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的內(nèi)容。

下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性正確答案：A復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度

下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：D用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)A不符合題意。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面，選項(xiàng)B不符合題意。工傷認(rèn)定的單位是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)C不符合題意。

薪酬調(diào)查的步驟包括（）。A.確定調(diào)查目的和范圍B.選擇調(diào)查方式C.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)D.提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告E.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)正確答案：ABCD薪酬調(diào)查的步驟包括(1)確定調(diào)查目的;(2)確定調(diào)查范圍(3)選擇調(diào)查方式(4)統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)(5)提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。

以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度是（）。A.年薪制B.傭金制C.股票期權(quán)D.獎(jiǎng)金制正確答案：A年薪制是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

以下選項(xiàng)中，不屬于動(dòng)機(jī)的要素的是（）。A.決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為B.努力的水平，即行為的實(shí)施程度C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為D.決定人具體工作的計(jì)劃，即每個(gè)階段具體工作計(jì)劃與安排正確答案：D動(dòng)機(jī)有三要素:決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的實(shí)施程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為。

用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確答案：C用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

員工申訴管理原則中，（）體現(xiàn)了要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。A.合法原則B.公平原則C.明晰原則D.反饋原則正確答案：C明晰原則體現(xiàn)了要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。

員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨正確答案：B縱向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。因此選B。

在SWOT分析中，通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅的是（）。A.內(nèi)部分析B.外部分析C.戰(zhàn)略分析D.比較分析正確答案：B在SWOT分析中，外部分析是指通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。

在法律沒(méi)有具體規(guī)定