2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺提分卷一

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺提分卷一1.【單選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（??）。A.平衡計(jì)分卡法B.標(biāo)桿超越法C.以行為為導(dǎo)向的方法D（江南博哥）.目標(biāo)管理法正確答案：D參考解析：本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績(jī)效管理方法。實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績(jī)效考核中為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)當(dāng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法，比如目標(biāo)管理法，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的成果。2.【單選題】專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（??）。A.純傭金制B.純基薪制C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金D.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金正確答案：D參考解析：本題考查銷售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。3.【單選題】某行業(yè)的平均工資率從10元／小時(shí)上升到15元／小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60％，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是（??）。A.無彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.缺乏彈性的正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)率=[(15-10)÷10]×100％=50％。勞動(dòng)力供給彈性=60％÷50％=120％>100％，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選B。4.【單選題】重新就業(yè)再失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過（??）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月正確答案：C參考解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。重新就業(yè)再失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。5.【單選題】將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是（??）。A.密歇根模式B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論C.俄亥俄模式D.權(quán)變模型正確答案：A參考解析：本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。6.【單選題】下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是（??）。A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線正確答案：B參考解析：本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。自左下方向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。7.【單選題】組織在彌補(bǔ)勞動(dòng)力不足和削減冗余勞動(dòng)力時(shí)都有可能采取的手段是（??）。A.提高現(xiàn)有員工的工作效率B.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員C.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),優(yōu)化工作流程D.進(jìn)行崗位調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)正確答案：B參考解析：在法律允許的情況下,采取聘用已退休人員以及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。盡管裁員是企業(yè)為削減冗余勞動(dòng)力而采取的一種普遍做法,但是雇用臨時(shí)員工和實(shí)施外包也已經(jīng)成為削減冗余勞動(dòng)力的一種重要手段。8.【單選題】下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律的說法中，正確的是（??）。A.我國勞動(dòng)法屬于民法B.我國社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法C.我國社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于保險(xiǎn)法D.我國社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于勞動(dòng)法正確答案：B參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律歸屬。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。9.【單選題】在我國，下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象的是(??）。A.上市公司董事B.上市公司監(jiān)事C.上市公司核心技術(shù)人員D.上市公司高級(jí)管理人員正確答案：B參考解析：本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象。激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。10.【單選題】下列不屬于在職培訓(xùn)直接成本的是(??）。A.受訓(xùn)者的工資B.教師的講課費(fèi)C.利用有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用正確答案：C參考解析：本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C屬于有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。11.【單選題】(??）是中國職工民主參與管理的基本形式。A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度C.職工合理化建議制度D.職工持股會(huì)正確答案：A參考解析：本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會(huì)是中國職工民主參與管理的基本形式。12.【單選題】一個(gè)國家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比稱為(??）。A.勞動(dòng)力供給總量B.勞動(dòng)力參與率C.可使用勞動(dòng)力總量D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力參與率={(就業(yè)人口+失業(yè)人口)／16歲以上總?cè)丝趠*100%13.【單選題】代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動(dòng)力情況的勞動(dòng)力供給曲線是(??）。A.自左下方向右上方傾斜的B.向后彎曲的C.與橫軸平行的D.與縱軸平行的正確答案：C參考解析：本題考查勞動(dòng)力供給。水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，反映了欠發(fā)達(dá)國家可以得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國家面對(duì)的無限勞動(dòng)力供給的情形。14.【單選題】根據(jù)上市公司員工持股計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（??）。A.1％B.3％C.5％D.10％正確答案：A參考解析：本題考查員工持股計(jì)劃的持股規(guī)模。單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1％。15.【單選題】下列指標(biāo)中，()可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.人均人工成本指標(biāo)D.人工成本分析比率型指標(biāo)正確答案：D參考解析：人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。16.【單選題】不屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A.在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高B.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大C.一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬D.長期內(nèi)薪酬會(huì)有較大的增長正確答案：D參考解析：采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此，在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大;從薪酬水平來說，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。17.【單選題】影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素不包括()。A.組織規(guī)模B.組織生命周期C.組織環(huán)境D.組織專業(yè)化程度正確答案：D參考解析：影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。18.【單選題】勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()。A.留職察看B.罰款C.吊銷許可證D.沒收違法所得正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。具體來講，主要有以下幾類：①警告；②罰款；③沒收違法所得；④吊銷許可證。19.【單選題】關(guān)于使用德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是()。A.德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通B.給專家提供充分的資料和信息C.有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色D.專家的挑選要有代表性正確答案：A參考解析：研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，A項(xiàng)錯(cuò)誤。20.【單選題】下列不屬于用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同情形的是()。A.勞動(dòng)合同期滿B.女職工在孕期的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)正確答案：A參考解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.【單選題】制造業(yè)的工資水平一般較高，而制造業(yè)通常也是比較集中的位于工資水平高的地區(qū)，其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人，體現(xiàn)了不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的()因素。A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.地理位置正確答案：D參考解析：本題考查工資差別。各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的第五個(gè)因素。制造業(yè)的工資水平一般較高，而制造業(yè)通常也是比較集中的位于工資水平高的地區(qū)。其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。22.【單選題】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.失業(yè)D.生育保險(xiǎn)正確答案：D參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。23.【單選題】關(guān)于就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在的流動(dòng)方向，描述錯(cuò)誤的是()。A.就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者B.失業(yè)者也可能因?yàn)檎业焦ぷ骰蛑匦抡业焦ぷ鞫兂删蜆I(yè)者C.非勞動(dòng)力會(huì)在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上到勞動(dòng)力市場(chǎng)上開始供給自己的勞動(dòng)力D.就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，則他們就從就業(yè)者變成失業(yè)者正確答案：D參考解析：本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，則他們就從就業(yè)者變成非勞動(dòng)力。24.【單選題】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定()。A.試用期B.培訓(xùn)期C.服務(wù)期D.考察期正確答案：C參考解析：本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。25.【單選題】以下說法正確的有()。A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力C.貨幣工資=實(shí)際工資／物價(jià)指數(shù)D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平正確答案：D參考解析：貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。故A和B錯(cuò)誤。貨幣工資=實(shí)際工資×物價(jià)指數(shù)，故C錯(cuò)誤?，F(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。D正確。26.【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)的是()。A.挖掘員工的潛能B.節(jié)約企業(yè)成本C.減少管理者的工作量D.提升員工素質(zhì)正確答案：C參考解析：績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。27.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是()。A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人B.這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)正確答案：C參考解析：從績(jī)效管理的角度來看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。因此，績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。28.【單選題】由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所,共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式是（）A.系列面試B.小組面試C.單獨(dú)面試D.集體面試正確答案：B參考解析：所謂小組面試,是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所,共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。29.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是()。A.系統(tǒng)性原則B.戰(zhàn)略性原則C.實(shí)用性原則D.結(jié)果保密原則正確答案：D參考解析：職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實(shí)用性原則。30.【單選題】我國非上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式不包括()。A.股份期權(quán)B.股票期權(quán)C.業(yè)績(jī)股份D.虛擬股票期權(quán)正確答案：B參考解析：我國非上市公司的股權(quán)激勵(lì)主要有股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。31.【單選題】培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會(huì)落在()身上。A.員工自己B.直線經(jīng)理C.人力資源經(jīng)理D.企業(yè)高層管理人員正確答案：B參考解析：盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終會(huì)落在直線經(jīng)理身上。32.【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是()。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.從屬關(guān)系正確答案：A參考解析：勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。而在實(shí)際生活中，勞動(dòng)關(guān)系是一種更為復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。33.【單選題】技能性工資差別也被稱為()。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C參考解析：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為技能性工資差別。34.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，正確的是()。A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C.離職率和失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系D.當(dāng)解雇率較高時(shí)，離職率也較高正確答案：B參考解析：在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，即市場(chǎng)上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)將會(huì)受到削弱，造成流動(dòng)率下降。離職率與失業(yè)率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。解雇率也與離職率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，當(dāng)解雇率高時(shí)離職率低，當(dāng)解雇率低時(shí)離職率高。35.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成正確答案：D參考解析：我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)及政府補(bǔ)貼等組成。因此，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。企業(yè)年金屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)。36.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是()。A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位正確答案：B參考解析：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，而非選擇高風(fēng)險(xiǎn)。37.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是()。A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)只能全額兌現(xiàn)D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合正確答案：D參考解析：股票增值權(quán)具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①行權(quán)期一般超過任期，這樣就將激勵(lì)對(duì)象與公司的利益捆綁在一起，有效地約束他們的短期行為；②激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。38.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()。A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則B.以勞動(dòng)仲裁為基礎(chǔ)的協(xié)調(diào)原則C.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則正確答案：B參考解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有以下四個(gè)基本原則：①勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；②保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則；③以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；④促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。39.【單選題】我國職工民主管理的主要形式是()。A.代表參與制度B.崗位參與制度C.職工代表大會(huì)制度D.個(gè)人參與制度正確答案：C參考解析：我國職工民主管理制度的主要形式是職工代表大會(huì)制度。40.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()。A.周期性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)正確答案：B參考解析：摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。41.【單選題】勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”，下列選項(xiàng)中，不屬于“勞動(dòng)三權(quán)”的是()。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.資產(chǎn)所有權(quán)C.集體談判權(quán)D.集體行動(dòng)權(quán)正確答案：B參考解析：勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”，即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。42.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于人才“零庫存”模式的說法，錯(cuò)誤的是()。A.同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶釨.適應(yīng)人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資正確答案：B參考解析：采用人才“零庫存”模式的組織適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。43.【單選題】當(dāng)組織面臨人力資源需求小于供給時(shí)，最簡(jiǎn)單、直接也是見效最快的方法是()。A.臨時(shí)性解雇或永久性裁員B.采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資C.鼓勵(lì)員工提前退休D.開展新的項(xiàng)目或新的經(jīng)營活動(dòng)正確答案：A參考解析：臨時(shí)性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡(jiǎn)單、最直接也是見效最快的方法，但是，一方面，這種方法可能會(huì)受到國家法律法規(guī)的制約，還有可能會(huì)受到工會(huì)的質(zhì)疑或制約，因而需要付出較高的成本；另一方面，組織如果一貫采取這種做法，就會(huì)影響組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象，不利于組織未來人力資源招聘工作的開展。44.【單選題】不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)的是（）A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng).使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果C.合法與效率相結(jié)合,權(quán)利與沖突相適應(yīng)D.確立框架,循序漸進(jìn)正確答案：C參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)：（1）貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；（3）公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；（4）確立框架,循序漸進(jìn)。45.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：B參考解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人群具體包括：應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及其職工；可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)村居民；可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)未就業(yè)居民；依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由國務(wù)院規(guī)定。46.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是()。A.主要是利用一種轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行預(yù)測(cè)B.強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法C.它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本D.能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好準(zhǔn)備正確答案：A參考解析：馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。47.【單選題】具有“有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于(??)。A.企業(yè)型B.社會(huì)型C.現(xiàn)實(shí)型D.常規(guī)型正確答案：B參考解析：社會(huì)型(Social)的職業(yè)興趣類型基本人格傾向如下：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。48.【單選題】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，應(yīng)至少保存()年備查。A.1B.2C.3D.5正確答案：B參考解析：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，應(yīng)至少保存2年備查。49.【單選題】附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期B.勞動(dòng)力供給的生命周期C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D.勞動(dòng)力需求的生命周期正確答案：A參考解析：經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給同時(shí)產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。50.【單選題】很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是(??)。A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的B.可以根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)D.上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬正確答案：D參考解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。51.【單選題】在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()。A.研究型B.現(xiàn)實(shí)型C.常規(guī)型D.企業(yè)型正確答案：A參考解析：職業(yè)興趣類型的六角模型理論中，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近，故選項(xiàng)A正確。52.【單選題】關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，錯(cuò)誤的是()。A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律正確答案：B參考解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。53.【單選題】關(guān)于決策模型的說法，正確的是()。A.社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策B.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案正確答案：C參考解析：考查決策模型。社會(huì)模型是與理性模型相對(duì)的另一端，是來自心理學(xué)的社會(huì)模型。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)理性模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案。54.【單選題】一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為()。A.領(lǐng)導(dǎo)B.指揮C.控制D.組織正確答案：A參考解析：領(lǐng)導(dǎo)指一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。55.【單選題】經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于()。A.正規(guī)的在職培訓(xùn)B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.非正式的在職培訓(xùn)D.非在職培訓(xùn)正確答案：C參考解析：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。56.【單選題】()是個(gè)體與工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實(shí)際工作體驗(yàn)后才能被發(fā)現(xiàn)。A.高績(jī)效工作系統(tǒng)B.工作行為評(píng)估C.職業(yè)生涯錨D.績(jī)效指數(shù)正確答案：C參考解析：職業(yè)生涯錨是個(gè)體與工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實(shí)際工作體驗(yàn)后才能被發(fā)現(xiàn)。57.【單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是()。A.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)C.在轉(zhuǎn)移率一定時(shí)，確定各類人員的未來分布D.周期越長，推測(cè)未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確正確答案：A參考解析：馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)。58.【單選題】通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程稱為()。A.工作任務(wù)B.工作分析C.職業(yè)D.職責(zé)正確答案：B參考解析：工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。59.【單選題】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告C.列勞動(dòng)者為第三人D.不需要第三人正確答案：A參考解析：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。60.【單選題】從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是()。A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟正確答案：B參考解析：從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。61.【多選題】勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有（??）。A.公平原則B.平等原則C.全面履行原則D.自愿原則E.合法原則正確答案：C,E參考解析：本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同履行的原則是：全面履行原則和合法原則。62.【多選題】資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括（??）。A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分正確答案：B,C參考解析：本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。63.【多選題】教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括（??）。A.提高國家和社會(huì)的福利水平B.減少執(zhí)行法律的支出C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率E.增加個(gè)人收入正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考查教育投資的社會(huì)收益。選項(xiàng)E屬于教育投資產(chǎn)生的私人收益，所以不選。64.【多選題】下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法中，正確的有（??）。A.它是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系B.它的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果C.它不會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降D.它是脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在的E.在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致正確答案：A,B,E參考解析：本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。故C、D項(xiàng)錯(cuò)誤。65.【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)的程序，說法正確的有()。A.首要工作是確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則B.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過程的第二步C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計(jì)的主體工作D.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)是第一步E.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)可以起到鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用正確答案：B,C,E參考解析：組織設(shè)計(jì)過程的首要工作是進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)，A項(xiàng)錯(cuò)誤。確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則是組織設(shè)計(jì)的第一步，D項(xiàng)錯(cuò)誤。66.【多選題】下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有()。A.各級(jí)正規(guī)教育B.工作流動(dòng)C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的營養(yǎng)D.尋找工作E.高強(qiáng)度與高壓力的工作正確答案：A,B,C,D參考解析：不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。67.【多選題】下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的有(??)。A.一般情況下企業(yè)負(fù)擔(dān)一般培訓(xùn)的成本B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用C.企業(yè)不愿意投資于特殊培訓(xùn)D.特殊培訓(xùn)可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用正確答案：A,C,D參考解析：一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用，特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，B、E兩項(xiàng)正確,D錯(cuò)誤。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本，AC錯(cuò)誤。68.【多選題】下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述正確的有()。A.人力資源需求既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)也可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)B.德爾菲法又稱專家預(yù)測(cè)法C.比率分析法的實(shí)用性比較強(qiáng)但是比較粗糙D.根據(jù)回歸方程所涉及的自變量數(shù)量，可以將回歸分析法劃分為線性回歸和非線性回歸E.在使用經(jīng)驗(yàn)判斷法時(shí)，需要管理人員必須具備比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：A,B,E參考解析：本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法的實(shí)用性比較強(qiáng)；同時(shí)由于比較粗糙，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度會(huì)打一定的折扣。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，根據(jù)回歸方程所涉及的自變量數(shù)量，可以將回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法。69.【多選題】組織戰(zhàn)略包括()等類型。A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成長戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略E.差別化戰(zhàn)略正確答案：B,C,D參考解析：組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。一般情況下，組織戰(zhàn)略可以劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。70.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于信度的說法，正確的是()。A.信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度B.信度是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求C.信度系數(shù)介于0～1之間D.信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低E.信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性程度正確答案：A,B,C,E參考解析：信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0—1之間，0表示信度最低，1表示信度最高。71.【多選題】薪酬成本的控制手段包括()。A.控制雇傭量B.控制基本薪酬C.控制獎(jiǎng)金D.控制福利支出E.控制加班加點(diǎn)正確答案：A,B,C,D參考解析：薪酬成本控制主要有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段等方法。72.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的說法，正確的是()oA.上位法的效力高于下位法B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定和舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定D.原則上溯及既往E.地方性法規(guī)的效力低于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章正確答案：A,B,C參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法中上位法的效力高于下位法，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用不溯及既往的原則。73.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是()。A.在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.投保人一般為勞動(dòng)者C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)正確答案：A,C,E參考解析：按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)主體主要包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和監(jiān)督人。其中，投保人一般為用人單位，管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。74.【多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍的是()。A.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的D.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的正確答案：A,B,C參考解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍規(guī)定了人力資源行政爭(zhēng)議范圍和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍，選項(xiàng)D屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍，選項(xiàng)E屬于人力資源行政爭(zhēng)議范圍。75.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是()。A.它將人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本B.它假定勞動(dòng)者都是同質(zhì)的C.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性D.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中E.它認(rèn)為一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力正確答案：A,C,E參考解析：人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本，這是對(duì)資本只是物力儲(chǔ)備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。在人力資本投資理論的發(fā)展過程中，亞當(dāng)·斯密提出，一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力。加利·貝克爾提出，人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。76.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是()。A.勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用E.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式正確答案：B,C參考解析：勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（B錯(cuò)誤）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍（C錯(cuò)誤）。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。77.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的是()。A.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞紹.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收人對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度C.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰D.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制正確答案：A,B,E參考解析：年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)主要包括：①年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。②年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。③年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。78.【多選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間作了補(bǔ)充規(guī)定，包括()。A.仲裁時(shí)效中斷B.仲裁時(shí)效中止C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效D.仲裁時(shí)效終止E.仲裁時(shí)效延續(xù)正確答案：A,B,C參考解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充了以下幾項(xiàng)規(guī)定：①仲裁時(shí)效中斷；②仲裁時(shí)效中止；③勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。79.【多選題】影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括()。A.組織戰(zhàn)略B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.產(chǎn)品和服務(wù)D.技術(shù)E.組織變革正確答案：A,C,D,E參考解析：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括：①組織戰(zhàn)略；②產(chǎn)品和服務(wù)；③技術(shù)；④組織變革。80.【多選題】人才管理的主要內(nèi)容包括()。A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制C.建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化D.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理E.普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式正確答案：A,B,C,D參考解析：人才管理的主要內(nèi)容包括：(1)構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配。(2)形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制。(3)建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化。(4)加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。材料題某公司是一家處于行業(yè)領(lǐng)先地位的技術(shù)研發(fā)公司，公司員工的受教育程度較高，年齡結(jié)構(gòu)也較為合理，公司高層重視員工培訓(xùn)，并制定了規(guī)范化的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估體系，主要評(píng)估參培人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。同時(shí)，公司還特別重視員工的職業(yè)發(fā)展，讓員工通過專業(yè)測(cè)評(píng)來了解自己的職業(yè)生涯錨，公司在人員調(diào)配、晉升等方面也會(huì)考慮員工的特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)。員工對(duì)自己在公司的職業(yè)發(fā)展?jié)M懷期待，并為此積極努力，例如，張某今年27歲，目前從事行政工作，近期想嘗試新的工作體驗(yàn)，申請(qǐng)調(diào)至營銷部門；王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了7年，最近剛晉升為部門主管；宋某通過測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)自己屬于追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途的類型。根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答81-84問題：81.【案例分析題】該公司員工王某屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期正確答案：B參考解析：查看材料82.【案例分析題】該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨的類型是（）。A.安全穩(wěn)定型B.自主獨(dú)立型C.創(chuàng)造型D.管理能力型正確答案：A參考解析：安全穩(wěn)定型,追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這類員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。其安全取向有兩類:一種是追求職業(yè)安全,即能獲得一個(gè)給定組織中穩(wěn)定的成員資格;另一種是注重情感的安全穩(wěn)定,追求在熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)。查看材料83.【案例分析題】該公司員工張某處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期正確答案：A參考解析：查看材料84.【案例分析題】根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的理論，該公司進(jìn)行的評(píng)估包括（）。A.反應(yīng)評(píng)估B.結(jié)果評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.投資收益評(píng)估正確答案：A參考解析：反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。材料題2020年7月，孫某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定：孫某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪8000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知孫某終止勞動(dòng)合同。2021年5月，孫某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司做出了30日后與孫某終止勞動(dòng)合同的決定。孫某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)孫某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。”孫某不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答85-88問題：85.【案例分析題】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工C.工會(huì)代表D.企業(yè)代表正確答案：A,C,D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。查看材料86.【案例分析題】勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到孫某的申請(qǐng)書之日起（）日內(nèi)做出受理或不受理的決定。A.5B.7C.10D.15正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。查看材料87.【案例分析題】仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，若仲裁員（），則應(yīng)當(dāng)回避。A.與案件有利害關(guān)系B.接受代理人請(qǐng)客送禮C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.私自會(huì)見當(dāng)事人正確答案：A,B,D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁員要回避的情形有：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的：與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的：私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。查看材料88.【案例分析題】如果孫某對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.7B.11C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。背景材料材料題2020年由于全球疫情的影響．我國整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)增速放緩，尤其是實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大量的撤資和閉廠潮，政府適時(shí)推出降低稅率、擴(kuò)大政府支出的方法來刺激總需求的增加，以及通過財(cái)政撥款支持失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雖然企業(yè)可以有更低的成本招聘新員工，但仍有很多企業(yè)有意提供超過市場(chǎng)工資率的工資水平，或者在成本上升的情況下，并非立即解雇勞動(dòng)者，同樣，作為勞動(dòng)者一方也并非隨意就變換工作，當(dāng)遇到工資更高的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，通常也會(huì)做多方面的慎重考慮。根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答89-92問題：89.【案例分析題】結(jié)合上述內(nèi)容，我國政府在2020年使用的促進(jìn)就業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)政策屬于（）。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.收入政策D.人力政策正確答案：B,D參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政策支出水平。進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)屬于人力政策。查看材料90.【案例分析題】很多企業(yè)不會(huì)輕易解雇員工的原因，下列表達(dá)正確的是（）。A.在現(xiàn)實(shí)中，雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都是需要耗費(fèi)成本的B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來招人困難．而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平正確答案：A,B,C參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素。雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動(dòng)者之后．企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損壞留用員工的生產(chǎn)率。查看材料91.【案例分析題】很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不敏感B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效D.勞動(dòng)者到新的用人單位往往要從最基礎(chǔ)的工作做起正確答案：B,C,D參考解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本；離開原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益；轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動(dòng)力的流動(dòng)成本在某種程度上限制勞動(dòng)力的流動(dòng)。查看材料92.【案例分析題】關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）。A.在現(xiàn)實(shí)中，在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間不存在工資差別B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因D.勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際是完全自由的正確答案：C參考解析：本題考查工資差別。在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況。主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到流動(dòng)成本的限制。從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的。材料題某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化，提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工中選拔人才。公司的薪