富士康請假管理制度_第1頁
富士康請假管理制度_第2頁
富士康請假管理制度_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

富士康請假管理制度一、請假政策說明在富士康，員工需要遵守以下請假管理規(guī)定：請假類型：病假、事假、年假、調休假、產假、陪產假、婚假、喪假等；請假申請：員工需要提前向主管或人力資源部門提交請假申請，請假期間需由主管批準；請假流程：請假申請?zhí)顚懞笥芍鞴軐徟?，之后送至人力資源部門備案。請假期限：病假、事假、年假時間不得超過公司規(guī)定，調休假需與主管溝通確認后方可申請。二、請假流程在需要請假的情況下，員工需要按照以下流程進行操作：在員工請假系統(tǒng)中提交請假申請；向主管或人力資源部門說明請假事項和請假期間，并獲得批準；在請假期間，需保持通訊暢通，及時向主管或人力資源部門匯報請假情況；請假結束后，需要將請假系統(tǒng)中的請假記錄和相關單據提交給主管和人力資源部門。三、請假注意事項在申請請假時，員工需要注意以下事項：請假申請需提前提交，不得遲延；請假期間，員工需注意保持與公司的聯(lián)系，及時處理工作進展和溝通事宜；如發(fā)生重大變故，請及時與主管或人力資源部門溝通。四、請假管理制度的優(yōu)勢富士康的請假管理制度有以下優(yōu)勢：合理規(guī)范：請假政策制定合理，將病假、事假、年假、調休假等假期進行了科學合理的劃分和規(guī)范。流程簡單：請假流程清晰明確，員工提前提交請假申請，經主管審批后提交給人力資源部門備案，便于管理、統(tǒng)計。監(jiān)管到位：請假期間主管與員工進行溝通對接，保證員工請愿合并公司利益平衡；公正公平：請假批準標準一致，公開透明，保持公司內公正公平原則。五、結語通過規(guī)范的請假管理制度，富士康的工作效率得到了提升，公司的管理和效益也得到了明顯的提高。對于員工個人而言，也有利于

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論