勞動糾紛處理制度模版

第頁共頁勞動糾紛處理制度模版第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，加強(qiáng)勞動糾紛的解決工作，制定本勞動糾紛處理制度。第二條勞動糾紛處理制度適用于本公司內(nèi)發(fā)生的所有勞動糾紛。第三條本公司堅(jiān)持依法、公正、公平、及時解決勞動糾紛的原則，注重預(yù)防與化解糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第四條本公司成立勞動爭議處理委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和處理勞動糾紛。第五條勞動爭議處理委員會由公司人力資源部、工會和法律顧問等相關(guān)部門組成，其中法律顧問是第三方中立的法律機(jī)構(gòu)。第六條勞動爭議處理委員會的主要職責(zé)包括但不限于：1.受理和調(diào)解勞動糾紛；2.組織相關(guān)方協(xié)商、調(diào)解；3.制定處理勞動糾紛的具體程序和方式；4.協(xié)助解決復(fù)雜勞動糾紛；5.記錄并報告勞動糾紛的情況。第七條勞動爭議處理委員會成立后，根據(jù)情況可設(shè)立臨時工作小組，處理特殊的勞動糾紛。第八條勞動爭議處理委員會的工作原則包括：1.遵守法律法規(guī)，依法處理勞動糾紛；2.公開、公正、公平的原則，對勞動糾紛進(jìn)行處理；3.盡量達(dá)成和解協(xié)議，保障雙方的合法權(quán)益；4.發(fā)揮政府的職能，加強(qiáng)與監(jiān)察等相關(guān)部門的協(xié)作。第二章勞動糾紛的預(yù)防第九條公司將加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的法律知識水平。第十條公司將建立健全勞動合同制度，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，減少合同糾紛的發(fā)生。第十一條公司將建立健全員工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培養(yǎng)，降低勞動糾紛的發(fā)生率。第十二條公司將定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，充分了解員工的心聲與需求，及時調(diào)整和改進(jìn)管理措施，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。第三章勞動糾紛的處理程序第十三條勞動爭議處理委員會收到勞動糾紛的申請后，將依法受理，并在3個工作日內(nèi)通知相關(guān)方。第十四條勞動爭議處理委員會可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行調(diào)解，如確認(rèn)需要調(diào)解，則應(yīng)在7個工作日內(nèi)組織相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解。第十五條調(diào)解不成，勞動爭議處理委員會將根據(jù)雙方的意見和相關(guān)證據(jù)，即時進(jìn)行爭議處理。如需時間較長，應(yīng)在30個工作日內(nèi)做出處理決定。第十六條爭議當(dāng)事人不服勞動爭議處理委員會的決定，可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第十七條爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁的裁決，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第四章附則第十八條本制度自頒布之日起施行。第十九條