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文檔簡介

單位員工請假管理制度1.前言本文旨在規(guī)范單位員工請假流程，確保請假制度的公平性、公正性和合理性。本制度適用于所有單位員工，請認真閱讀并遵守。2.請假種類及條件2.1病假員工患病需請假時，應向所在部門主管匯報，請假期間需要提供相關證明材料，如病歷、醫(yī)囑等。病假天數(shù)與具體疾病、員工崗位等有關，一般而言，員工請假不得超過10個工作日，如確需請假滿10個工作日以上，需提供相關證明材料，經(jīng)所在單位主管部門批準。2.2事假員工請假有緊急事宜需處理時，可以申請事假，具體請假時間由所在單位主管部門根據(jù)情況判定，但請假時間不應超過3個工作日，如確需請假滿3個工作日以上，需提供相關證明材料，經(jīng)所在單位主管部門批準。2.3年假員工連續(xù)工作滿一年以上（含一年），可以享受年假，年假天數(shù)應與所在單位的相關規(guī)定一致。2.4婚假員工結(jié)婚需請假時，應向所在部門主管匯報，請假時間為3個工作日。2.5產(chǎn)假女員工懷孕滿4個月可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假請假時間為98天，生育多胎加20天，依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.6喪假員工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母或者其他法定親屬去世應請假，喪假時間為3個工作日。3.請假流程3.1請假申請員工請假需提前與所在單位主管部門溝通，如確需要請假，應在公司內(nèi)部ERP系統(tǒng)（或其他相關系統(tǒng)）進行請假申請，在請假單上填寫請假種類、請假時間等相關內(nèi)容，由所在部門主管審核后批準。3.2請假審批請假申請由所在部門主管審核通過后，需提交至人事部門進行終審，并將請假單歸檔備查。如請假機會給對企業(yè)產(chǎn)生負面影響或擾亂工作秩序，人事部門有權(quán)不予批準。3.3請假銷假員工請假結(jié)束后應及時返回公司，并在ERP系統(tǒng)中進行銷假操作，由所在單位主管審核后確認銷假。4.執(zhí)行與監(jiān)督4.1工作考核員工請假期間應及時與所在部門主管溝通，如請假期間所負責項目的工作出現(xiàn)滯延等情況導致公司經(jīng)濟損失，所在單位主管部門有權(quán)根據(jù)公司考核辦法情況做出相應處理。4.2督促與監(jiān)督由所在部門主管與人事部門聯(lián)手進行督促與監(jiān)督，確保員工請假的合理性和公平性，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，應及時處理。5.結(jié)語請假制度是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，員工應嚴格按照本制度要求申請請

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