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公司管理制度請假制度一、請假概要為維護公司公平、公正、公開的原則，規(guī)定如下請假制度：二、請假類型及規(guī)定1.病假病假屬于帶薪假期范疇，具體規(guī)定如下：若請假天數(shù)不足3天，需提交病假條，由部門管理人員審批；若請假天數(shù)超過3天，需提交病假條，由人事部審批；病假期間需提供醫(yī)生診斷證明，以備審核。2.事假事假屬于帶薪假期范疇，具體規(guī)定如下：事假可由部門管理人員審批；私人事務可請假不超過3天；若請假時間超過3天，需向人事部提交經(jīng)過部門審批的請假條；請假時間不超過7天時，需向領導匯報；請假時間超過7天時，需向人事部和領導匯報，由人事部審核。3.年假年假屬于帶薪假期范疇，具體規(guī)定如下：可享受年假的員工為在職員工，工作時間滿1年以上；每年度可獲得年假5天，累計不超過20天；可按照員工個人工作安排自主安排年假時間，需提前3天向部門管理人員請假；若本年度未能消耗完年假，可向直屬領導提出計劃，在下一年度內(nèi)消耗。4.婚假婚假屬于帶薪假期范疇，具體規(guī)定如下：婚假可享受10天；離婚則不享受婚假；實際婚期，需提供有效的結婚證明。5.喪假喪假屬于帶薪假期范疇，具體規(guī)定如下：員工父、母喪，可享受3天喪假；員工配偶父、母喪，可享受3天喪假；員工配偶一方子女父、母喪，可享受3天喪假；其它親屬死亡，可享受1天喪假；喪假期間，需提供相應的證明文件。三、請假規(guī)定請假時，需提前向部門管理人員請假，并簽寫請假條；員工應按照請假類型規(guī)定進行申請，請勿擅自請假；若非休假需求，應在有效的工作時間內(nèi)上班，遲到早退均應扣減工資；遲到半小時及以內(nèi)，扣減半小時工資，早退半小時及以內(nèi)，扣減半小時工資；遲到半小時以上、早退半小時以上，記為曠工。四、總結與建議請假管理制度的實行，有助于規(guī)范員工的請假行為，提高工作效率，增強團隊協(xié)作。各位員工要認

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