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文檔簡介

公司病事假管理制度1.概述為了響應(yīng)國家法律法規(guī)，保障員工的健康和權(quán)益，本公司制定了《公司病事假管理制度》。該制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部病事假的管理和申請流程，保障所有員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于所有本公司在職員工。3.病假申請3.1.病假需要提前申請，并在經(jīng)過主管部門審批后方可享受。3.2.在申請病假時，員工需要嚴(yán)格按照公司制定的請假流程進(jìn)行操作。請假申請必須在請假日期的前一天提交，并且應(yīng)當(dāng)包括病因、療程、就診醫(yī)院等詳細(xì)信息。3.3.在就醫(yī)期間，員工需要按時向主管部門匯報病情，并在病愈后盡早提交醫(yī)生出具的證明文件。4.病假天數(shù)計算4.1.普通員工病假的計算方式：病假5天以內(nèi)：全額工資照發(fā)；病假5-15天：工資按80%計算；病假15天以上：工資按50%計算。4.2.高管及特殊崗位人員的病假計算方式需另行規(guī)定。5.病假溝通通報5.1.主管部門需要及時維護(hù)和更新員工的病假信息，對于長期病假的員工，主管部門需要及時通報公司相關(guān)部門，以便公司進(jìn)行調(diào)整和管理。5.2.另外，員工在因事請假時也需要與主管部門保持溝通，確保工作流程的連續(xù)性。6.事假申請6.1事假屬于非技術(shù)性假期，主要包括調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。6.2.申請事假需在請假當(dāng)天或者請假前正常工作日內(nèi)向主管部門進(jìn)行申請，屬于緊急情況時，可另行與主管部門協(xié)商。6.3.在請事假時，員工需要說明事由和具體日期，并且提前安排工作，確保假期不影響工作。7.崗位轉(zhuǎn)換7.1.為了賦予員工更大的工作發(fā)展空間和提升職業(yè)技能，公司將部分崗位開放給員工進(jìn)行轉(zhuǎn)換。7.2.員工在崗位轉(zhuǎn)換時需要申請，填寫轉(zhuǎn)崗申請表，并經(jīng)過部門主管審核。8.福利保障8.1.公司承諾為工傷員工和長期患病員工提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和幫助。8.2.公司還將為所有員工購買相關(guān)的保險和福利，確保員工的權(quán)益得到最大的保障。9.制度執(zhí)行9.1.公司將成立請假管理委員會，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和管理。9.2.監(jiān)管委員會將對所有員工的請假申請進(jìn)行審核和處理，并定期對公司請假制度進(jìn)行審查和修改。10.最后本公司病事假管理制

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