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文檔簡介

公司攝影師管理制度為了規(guī)范公司攝影師的崗位職責(zé)和工作流程，提高公司攝影工作的效率和質(zhì)量，特制定本《公司攝影師管理制度》。一、攝影師的職責(zé)和要求1.1崗位職責(zé)負責(zé)公司內(nèi)外活動的攝影工作，如會議、慶典、展覽、拍攝等；負責(zé)攝影器材的管理和維護，保證器材完好無損；報告公司高層管理人員關(guān)于攝影工作的進展和問題；保證所拍攝照片的質(zhì)量，按時提交制作好的照片。1.2人員要求具有高等院校攝影工作經(jīng)驗三年以上；熟悉攝影器材和基礎(chǔ)處理軟件的使用；具備豐富的攝影經(jīng)驗，有著一定的美術(shù)知識和繪畫功底；具有良好的溝通能力，能夠有效地與企業(yè)的其他部門以及廣大客戶或合作伙伴進行溝通。二、工作流程2.1拍攝前準備確定拍攝的主題以及所需時間和地點；根據(jù)拍攝主題和要求，準備所需器材和配件；檢查器材的狀況，保證其完好無損；與相關(guān)部門或客戶對拍攝要求和工作流程進行講解和溝通。2.2拍攝過程中的注意事項嚴格按照拍攝流程進行拍攝，保證拍攝質(zhì)量；要求拍攝的人員或物品按照預(yù)設(shè)的方式進行動作或擺放；注意拍攝的角度和效果，確保拍攝出高質(zhì)量的照片；注意現(xiàn)場的安全和秩序。2.3拍攝后的處理和提交將拍攝好的照片進行整理和篩選；使用基礎(chǔ)的處理軟件進行簡單的修圖和后期制作；審核照片的質(zhì)量和數(shù)量；按時提交所拍攝的照片，保證提交的照片質(zhì)量和數(shù)量符合要求。三、考核和獎懲制度3.1考核制度按時完成任務(wù)、保證照片質(zhì)量、與合作伙伴溝通順暢等方面將作為考核依據(jù)；員工考核結(jié)果將與年終績效考核相結(jié)合。3.2獎懲制度在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得相應(yīng)的獎勵；如有嚴重違反制度或拖延工期的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理；確認好的獎懲制度將實行公平公正的原則。四、制度的執(zhí)行本制度的實施單位為公司管理層。五、制度的修改本制度的修改由公司管理層進行，在修改前需征求公司員工的意見和建議，經(jīng)公司管理層的討論通過后可生效。六、制度的備案公司將該制度正式保存并備案，方便公司員工查詢查閱。結(jié)尾本公司攝影師管理制度旨在規(guī)范公司攝影師的職責(zé)和工作流程，提高公司攝影工作的效

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