公司工作生活方面管理制度

公司工作生活方面管理制度1.員工出勤與請假1.1出勤管理為了保障公司的正常運作，公司對員工的出勤有如下的規(guī)定：每日上班時間為早上9:00至晚上6:00，共計8小時，中午12:00至下午1:00為午休時間，計為1小時。員工需在上班前5分鐘到達公司并打卡上班。如遲到，按照公司規(guī)定的扣除標準進行扣除獎金。注意事項：必須遵守公司的考勤制度，打卡時間需準確。請假需提前向上級主管報告，并得到批準。出勤不足三天申請調休，需提前清晰地向公司提交請假的理由和調休計劃。1.2請假管理公司為員工設立年假、事假、病假和產假等假別：年假：員工工作滿一年即可享受5天年假；工作滿三年以上享受10天年假，工作滿五年以上享受15天年假。事假：事假包括探親假、婚假、喪假等，單次請假不超過3天，工資待遇按正常工資支付。病假：病假按照醫(yī)療證明所開出的天數(shù)計算，工資待遇按正常工資支付。產假：女員工產假為90天，男性配偶及女員工此前生育或生育過兩個及以上的續(xù)假享受照顧假。2.工作時間管理2.1員工加班和調休加班：公司開展業(yè)務的正常情況下，確實需要員工加班，公司會給予合理的加班補貼，同時在合理的時間內安排員工進行補休。調休：員工調休申請需提前至少3天提交至人力資源部審核，不得調休不足3天或超過一周。2.2公司休息日及節(jié)假日員工工作一周時間為五天，一年內的國定、法定節(jié)假日及公司規(guī)定的放假期間可享受帶薪休假。3.福利待遇管理公司為員工提供如下福利待遇：3.1社保、住房公積金公司為員工繳納相應的社保和住房公積金，這是員工應得的權利，在員工入職時會與員工進行詳細講解。3.2員工意外保險公司為員工提供意外保險，保障員工在工作期間或工作途中發(fā)生的意外事故，給員工帶來應有的經濟扶持。3.3年度健康體檢為員工提供年度健康體檢，保障員工身體健康。3.4帶薪休假員工在工作期間每年可享受帶薪休假，因員工拒絕年假安排而導致年假無法使用的情況，公司不做任何的補償，注意合理安排年假休閑時間。4.績效考核管理4.1考核標準公司針對各崗位制定了相應的績效標準，按照公司規(guī)定的考核標準定期進行績效考核。4.2績效獎金員工在規(guī)定考核周期內達到優(yōu)秀績效考核結果即可獲得相應的績效獎金?？冃И劷鸢l(fā)放周期為按照管理層的安排進行規(guī)定。4.3績效考核結果員工績效考核結果分A、B、C三個等級進行評定，等級評定結果在員工的個人檔案中進行記錄。5.其他管理條款5.1轉正制度員工在完成規(guī)定的試用期后經考核合格，即可簽訂勞動合同，正式成為公司員工。5.2雙向選擇制度公司和員工均為對雙方選擇制度負責，任何一方都可以在規(guī)定的程序內選擇終止勞動合同。5.3違紀處理制度公司對任何一位員工違反公司的管理制度，將進行紀律懲戒，甚至辭退的處理，嚴重違紀行為會在員工檔案中進行記錄。5.4員工培訓公司