公司儀態(tài)儀表管理制度

公司儀態(tài)儀表管理制度一、前言公司儀態(tài)儀表是體現(xiàn)公司形象的重要方面。無(wú)論是員工內(nèi)部交往，還是與客戶、合作伙伴的溝通，儀表都是直接影響公司形象的重要因素。因此，建立一套有效的公司儀態(tài)儀表管理制度，對(duì)于提高公司形象、增強(qiáng)員工的良好形象、優(yōu)化企業(yè)文化、提升客戶滿意度都有著十分重要的作用。二、目的本制度旨在規(guī)范公司員工的服裝、儀表、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面，以增強(qiáng)公司整體形象，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足客戶對(duì)于合作企業(yè)的要求，建立和諧、高效的工作氛圍。三、內(nèi)容1.服裝要求男性員工1.1建議著裝：西服、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋等正式職業(yè)裝。1.2禁止著裝：短褲、拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、T恤等不正式職業(yè)裝。1.3夏季炎熱天氣，建議穿長(zhǎng)袖襯衫，可搭配淺色短袖外套。女性員工2.1建議著裝：職業(yè)女裝：西裝、套裝、裙裝，高跟鞋等。2.2禁止著裝：露肩露背、超短裙、破洞牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋等不正式職業(yè)裝。2.3夏季炎熱天氣，建議穿長(zhǎng)袖職業(yè)衫，可搭配淺色短袖外套。管理層員工應(yīng)為公司員工著裝與言行方面的榜樣，著裝必須嚴(yán)格按照職業(yè)規(guī)范要求，不能出現(xiàn)不規(guī)范著裝的情況。特殊工種的員工著裝需要根據(jù)各自的工種特點(diǎn)來(lái)確定，但必須做到與工作崗位相符合、整潔美觀、規(guī)范統(tǒng)一。2.儀表要求員工上班必須做好個(gè)人衛(wèi)生，衣、鞋、襪、發(fā)、面容干凈整潔、不胡須、不披發(fā)、不涂指甲油。員工應(yīng)根據(jù)社交場(chǎng)合需要，梳洗發(fā)型，確保發(fā)型妥帖、整潔。員工應(yīng)戒煙限酒，保持清爽。人員飲食及健康狀況要講究，煙酒、大蒜等食品及口腔異味等現(xiàn)象都會(huì)影響儀表的形象。3.言行舉止要求員工對(duì)上下級(jí)、同事、客戶、合作伙伴應(yīng)有禮貌，遵循“說(shuō)話文明、舉止文明、待人文明”的原則。禁止夸大事實(shí)、虛言、造謠誹謗、散布謠言等不當(dāng)言行。禁止辱罵、歧視、惡意批評(píng)、威脅、脅迫等不當(dāng)行為。禁止遲到、早退、無(wú)故請(qǐng)假、私自加班等不當(dāng)行為。禁止賭博、吸毒、色情等不良行為，任何形式的違法行為都不可取。4.環(huán)境衛(wèi)生要求辦公室環(huán)境、桌面、工具、設(shè)備等應(yīng)做到干凈整潔、有序排列、無(wú)垃圾。辦公區(qū)域和公共區(qū)域禁止隨地吐痰、亂扔煙蒂、垃圾等，應(yīng)保持整潔干凈。如有違規(guī)行為或發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)提醒或向上級(jí)匯報(bào)。四、責(zé)任和要求公司所有員工必須遵守本管理制度的規(guī)定。管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工的著裝、儀表、言行舉止和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行巡查，并做出相應(yīng)處理。違反本管理制度的員工，將受到警告、記過(guò)、降職直至辭退等懲罰，嚴(yán)重情況將追究法律責(zé)任。公司應(yīng)定期對(duì)本管理制度進(jìn)行修訂，不斷完善與更新。五、末端本管理制