充電工崗位管理制度

充電工崗位管理制度1.制度目的通過制定本管理制度，規(guī)范充電工崗位人員的日常工作行為，提高工作質(zhì)量和安全管理水平，促進工作效率提升，確保配電站的正常運行和安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全和職業(yè)健康。2.適用范圍本制度適用于專業(yè)從事配電工作的充電工，包括外協(xié)人員、臨時人員和在職人員。3.崗位職責(zé)3.1充電工崗位職責(zé)配合主管對變電站自動化設(shè)備進行巡檢、操作、檢修、維護和配合測試。嚴(yán)格遵守各級領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。參與值班值守工作，積極解決各種突發(fā)情況和異常狀況，并按時向上級主管部門匯報。及時維護設(shè)備清潔，進行日常記錄和匯報工作。參與各種技術(shù)培訓(xùn)和考試，提升自身技能水平。3.2充電工崗位所需技能具備電力維修、檢修和基本維護技能。具備變電設(shè)備和控制技能。具備電路和線路接線技能。具有安全意識和互助合作精神。3.3充電工崗位工作環(huán)境和勞動條件工作場所：變電站。工作時間：按崗位特點確定。工作強度：按崗位特點確定。工作環(huán)境：按崗位特點確定。勞動條件：按崗位特點確定。4.工作流程4.1日常工作流程晨會：每天上班前，進行晨會，安排當(dāng)日的工作計劃和工作內(nèi)容。工作安排：根據(jù)變電站工作量和計劃，安排本日的工作任務(wù)，安排工作人員和工作時間。工作執(zhí)行：執(zhí)行工作計劃，完成工作任務(wù)。工作總結(jié)：對當(dāng)日的工作進行總結(jié)，記錄工作進展和工作成效。4.2特殊工作流程突發(fā)情況：一旦發(fā)現(xiàn)變電站出現(xiàn)故障或異常狀況時，需要第一時間通知上級主管部門，并根據(jù)情況進行現(xiàn)場處理。應(yīng)急預(yù)案：根據(jù)公司安全管理規(guī)定和制度，進行應(yīng)急預(yù)案制定和演練，確保在突發(fā)情況下的安全處置能力。5.崗位考核和福利制度5.1考核制度充電工崗位人員的日常工作表現(xiàn)將按照工作計劃的完成情況、工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)指標(biāo)進行績效考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不及格四個等級，并按照等級進行相應(yīng)的獎懲措施。5.2福利制度公司為充電工崗位人員提供各種福利待遇，包括生育津貼、生日福利、工齡津貼、帶薪休假等，公司會不斷進行福利制度的優(yōu)化和完善，讓充電工崗位人員享受到更多的福利待遇。6.制度的執(zhí)行和監(jiān)督公司將監(jiān)督充電工崗位人員的日常工作行為，對不遵守規(guī)章制度、違反安全規(guī)定、工作不到位的人員，將進行相應(yīng)的處罰和懲戒。對于工作表現(xiàn)良好的人員，公司將給予相應(yīng)的獎勵和嘉獎。7.修改和更新本管理制度如需進行修訂和更新，應(yīng)該由公司