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文檔簡介

保潔公司人事曠工管理制度一、制度目的為規(guī)范保潔公司員工的工作行為，減少曠工現(xiàn)象，提高員工的工作積極性以及公司工作效率，制定本人事曠工管理制度。二、適用范圍本制度適用于保潔公司內(nèi)所有員工。三、管理原則1.重視員工的工作義務(wù)為使員工充分體現(xiàn)自身的工作價值并獲得相應(yīng)的勞動報酬，員工應(yīng)盡可能地履行其工作義務(wù)，不得曠工、遲到或早退。2.側(cè)重于員工的監(jiān)督管理為防止員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，保潔公司應(yīng)定期跟進員工工作狀態(tài)，積極發(fā)現(xiàn)曠工現(xiàn)象并及時處理。3.嚴格執(zhí)法對工作曠工現(xiàn)象，保潔公司應(yīng)采取有力的管理措施，嚴格處理遲到、早退、曠工等不良行為，以保證員工嚴格遵守公司管理規(guī)定。四、管理方式1.請假制度員工如需請假，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，并按時歸來上班。如有特殊情況需要延遲回崗，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，必須得到公司的批準后方可進行。2.績效考核制度為鼓勵員工積極工作，提高工作效率與崗位積極性，保潔公司將實行績效考核制度。對工作表現(xiàn)出色、無曠工現(xiàn)象的員工，將可獲得相應(yīng)的獎金或晉升機會。3.定期考核制度保潔公司將定期考核員工工作情況，對于發(fā)現(xiàn)曠工現(xiàn)象的員工，將進行嚴格處理。如員工早退或遲到情況屬實，公司將扣除所對應(yīng)的工作時數(shù)。4.懲罰制度對于屢教不改的曠工員工，保潔公司將嚴格懲處。如情節(jié)嚴重，公司保留解雇員工的權(quán)利。五、后勤保障保潔公司應(yīng)提供良好的后勤保障，確保員工的基本生活需要得到滿足。員工如有遇到身體不適等情況，應(yīng)在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便公司采取相應(yīng)的措施。六、落實責(zé)任保潔公司的人事曠工管理制度執(zhí)行情況應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督和評估。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真跟進

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