保安扣罰管理制度

保安扣罰管理制度一、制度目的與范圍本制度的制定旨在規(guī)范公司保安員和保安隊長的工作行為，提高保安員的工作積極性和責(zé)任心，維護社會安全。本制度適用于公司全體保安員和保安隊長。二、扣罰的種類和情況1.扣罰種類公司在對保安員和保安隊長在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為進行扣罰時，將會采取以下兩種方式：罰款降薪或辭退2.違規(guī)情況下列情況為典型的違規(guī)行為：懈怠工作，履行不當：不認真履行本職工作，缺勤、上崗打瞌睡、不認真查看工作環(huán)境和現(xiàn)場安全隱患等。行為不端，影響公司形象：不禮貌、亂穿亂戴、飲食不慎等不文明行為，給公司形象和施工工程造成影響。違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故：處理請示不規(guī)范，操作不當、行動不當?shù)炔僮鲗?dǎo)致的人員傷亡、財產(chǎn)損失等安全事故。相互串謀、供述不實：對于放水、串通、協(xié)助偽造等行為，對于涉及的署名或企業(yè)信息有明確劃分的，罰款金額與造成的經(jīng)濟損失相當；罰款金額與損失金額相當。三、扣罰判定及執(zhí)行流程1.違規(guī)認定程序發(fā)現(xiàn)疑似違規(guī)行為后，應(yīng)及時進行內(nèi)部核查和調(diào)查，準確分析證據(jù)，確認違規(guī)行為的具體情況，擬定相應(yīng)的扣罰方案，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批。2.扣罰執(zhí)行程序罰款如果違規(guī)行為是罰款，保安員和保安隊長應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)開出罰款決定后，在規(guī)定期限內(nèi)到會計處繳納罰款。如果不按時繳納罰款，將會影響日?？记诤涂冃Э己耍⒖赡軐?dǎo)致相應(yīng)的扣薪或辭退。降薪或辭退如果違規(guī)行為屬于降薪或辭退范疇，則應(yīng)先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當注意，執(zhí)行前應(yīng)將決定書面通知涉及人員并告知其違規(guī)事項。四、扣罰結(jié)果的申訴保安員和保安隊長有權(quán)對被執(zhí)行的扣罰結(jié)果進行申訴。如果經(jīng)審查后發(fā)現(xiàn)確有理由，可以重新對其進行審查并做出調(diào)整處理。五、其他事項違規(guī)開除，應(yīng)有相應(yīng)的文件和合同提醒，涉及人員應(yīng)在行使法定程序后方能離職。對非因個人原因所致的違規(guī)行為應(yīng)相應(yīng)追責(zé)，對涉及涉嫌先后縱容的責(zé)人、督察人等相關(guān)人員應(yīng)當追究員工扣罰外的經(jīng)濟、紀律責(zé)任。本制度適用于公司所有保安員和保安隊長，如果出現(xiàn)任何有關(guān)問題，可以隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當及時處理。六、制度監(jiān)督和評價公司領(lǐng)導(dǎo)及督察部門應(yīng)對本制度的實施進行全程監(jiān)督和評價，并對實施效果進行總結(jié)