企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板

企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方：〔企業(yè)名稱〕地址：〔____〕法定代表人：〔法定代表人姓名〕聯(lián)絡(luò)：〔聯(lián)絡(luò)〕乙方：〔員工姓名〕身份證號(hào)碼：〔身份證號(hào)碼〕聯(lián)絡(luò)：〔聯(lián)絡(luò)〕鑒于甲方為完善企業(yè)管理，擬聘雇乙方從事特定工作，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限自〔起始日期〕起至〔完畢日期〕止。第二條工作內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，從事〔詳細(xì)工作內(nèi)容〕。乙方須完成甲方交辦的工作，服從甲方的管理和調(diào)度，保證工作質(zhì)量和效益，并尊重甲方的商業(yè)機(jī)密。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的每日工作時(shí)間為〔詳細(xì)工作時(shí)間〕。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但不得超過(guò)法定工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方規(guī)定的工作地點(diǎn)，假設(shè)甲方因工作需要調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提早通知乙方并協(xié)商解決。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部管理規(guī)定支付，并在乙方入職后的〔日期〕起正式發(fā)放工資。根據(jù)乙方工作情況和甲方的薪酬制度，工資將實(shí)行計(jì)件工資/按月工資制度〔詳細(xì)選擇計(jì)件工資或按月工資，以雙方協(xié)商一致的方式確定〕。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第五條工作保密1.乙方在任職期間和離任后，不得泄露與甲方相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、銷售策略等。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息保密，并對(duì)其工作中所知悉的非公開(kāi)信息負(fù)有保密義務(wù)。第六條終止條件1.本合同履行期滿時(shí)，雙方協(xié)商一致決定是否續(xù)簽合同。2.乙方有以下情形之一的，視為乙方違約，甲方有權(quán)解除合同：(1)違背國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定；(2)成心違犯甲方安排的工作任務(wù)；(3)嚴(yán)重瀆職、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律或違背職業(yè)道德；(4)盜竊、貪污、受賄等嚴(yán)重瀆職行為；(5)患有影響工作的疾病，經(jīng)醫(yī)院證明，不能從事合同約定的工作；(6)甲方?jīng)Q定進(jìn)展大規(guī)模組織調(diào)整或裁員。第七條爭(zhēng)議解決因履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，依法提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同相關(guān)事項(xiàng)如需修改或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：