員工培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制

員工培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。一、 培訓(xùn)機(jī)會(huì)1、 公司鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的學(xué)科，公司將根據(jù)員工之工作崗位、工作能力及表現(xiàn)，提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)，以便提高員工的工作效率發(fā)展?jié)撃?，更好的為公司服?wù)。2、 對(duì)于有培訓(xùn)需要的部門，公司定期舉辦免費(fèi)相關(guān)講座。部門安排員工前往參加，員工可以自己選擇，但不作加班處理。3、 每個(gè)員工享有平等機(jī)會(huì)，公司將視個(gè)別員工的工作表現(xiàn)及能力，作為公司部門儲(chǔ)備干部或儲(chǔ)備技能人才，由人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要對(duì)員工崗位、工資及級(jí)別作出調(diào)整，如內(nèi)部提升等。二、 培訓(xùn)內(nèi)容1、入職培訓(xùn)：您加入公司后，您所在的部門會(huì)為您指派一位入職指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：您的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、 工作技能培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。4、 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)：公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。5、 外出考察：為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察?？疾炱陂g的正常上班可以當(dāng)出勤，但節(jié)假日及周末不做加班處理。6、 其它培訓(xùn)：邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。7、根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)的性質(zhì)，經(jīng)雙方商定，培訓(xùn)開始之前，公司與員7、8、年度內(nèi)連續(xù)三次無正當(dāng)理由缺席公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，試用期內(nèi)不予以轉(zhuǎn)正評(píng)估，試用期合格者年度不予提薪、升職。如經(jīng)考核多次不合格的，年度內(nèi)予以進(jìn)行調(diào)職，調(diào)崗，降薪。三、晉升及發(fā)展公司為每一位員工提供公平、公正的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、個(gè)人整體素質(zhì)高及工作能力強(qiáng)的員工給予晉升，或在公司內(nèi)進(jìn)行職務(wù)調(diào)換，使員工獲得更多學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)的機(jī)會(huì)。1、晉升您個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論您得到薪酬增加還是獲得提升，都以您的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了您的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)“賽馬”機(jī)制，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)您的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助您實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重