構(gòu)建社會主義核心價值體系論文

第第頁構(gòu)建社會主義核心價值體系論文黨的十八大描繪了全面建成小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的宏偉藍圖，為實現(xiàn)中華民族偉大復興，推動黨和國家事業(yè)發(fā)展確立了理論指南和行動綱領(lǐng)。十八大報告強調(diào)指出：社會主義核心價值體系是興國之魂，要切實用社會主義核心價值體系把廣大人民團結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，通過積極倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀引領(lǐng)風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展。深入貫徹落實黨的十八大精神，積極構(gòu)建社會主義核心價值體系，不但對我們以正確的價值取向、良好的行為規(guī)范、健康文明的生活方式，形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好社會風尚具有重大意義，對煤礦企業(yè)構(gòu)建安全穩(wěn)定、和諧文明礦區(qū)也具有深刻的現(xiàn)實針對性和生動的實踐指導性。哪么，如何才能在十八大精神指引下，構(gòu)建社會主義核心價值體系呢？筆者認為，必須做好以下幾方面工作：

一、必須深刻認識構(gòu)建社會主義核心價值體系的重要性和必要性

社會主義核心價值體系在我國整體社會價值體系中居于核心地位，發(fā)揮著主導作用，是社會主義制度在價值層面的本質(zhì)規(guī)定、內(nèi)在精神和生命之魂，是中國人民和中國共產(chǎn)黨價值取向與價值目標的集中體現(xiàn)，是中國特色社會主義社會系統(tǒng)得以運轉(zhuǎn)、社會主義秩序得以維持的基本精神依托，是關(guān)系社會穩(wěn)定和諧的決定性因素。社會主義核心價值體系包括四個方面的基本內(nèi)容，即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。這四個方面相互聯(lián)系，相互貫通，共同構(gòu)成了辯證統(tǒng)一的有機整體。社會主義核心價值體系為構(gòu)建和諧社會提供了思想指南和精神動力，為化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮著精神紐帶作用，同時也是社會文明進步的重要標志?；诖耍覀冋f在落實十八大重大戰(zhàn)略部署，構(gòu)建社會主義和諧社會方面，社會主義核心價值體系既有重大的實踐意義，又有鮮明的現(xiàn)實針對性，構(gòu)建社會主義核心價值體系既是引導全社會在思想道德上共同進步和端正社會風氣的迫切需要，又是鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎，以及構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要，同時也是加強黨風廉政建設全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。

二、構(gòu)建社會主義核心價值體系必須充分關(guān)注積極回應社會現(xiàn)實問題

當前，我國正處于改革攻堅階段和社會矛盾“凸顯期”，隨著改革開放的深入推進，社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們價值取向、思想觀念和生活方式多樣性、多元化、多變性的特征也日益顯現(xiàn)，加之各種文化思潮相互激蕩碰撞，各種挑戰(zhàn)與風險錯綜復雜，熱點難點問題相互交織，噪音雜音增多，人們的價值取向隨之受到不同程度的影響和沖擊，也由此導致了諸多社會問題的出現(xiàn)。比如：一些黨員干部共產(chǎn)主義理想信念逐漸動搖淡化，黨性觀念喪失，拜金主義、享樂主義，聚斂錢財、貪污腐敗等不良風氣滋長蔓延，對黨組織和干部隊伍形象造成了嚴重損害，引起職工群眾的強烈不滿。在社會上也出現(xiàn)了不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑，無視法律、見利忘義，制假販假、誠信缺失，道德滑坡、精神空虛等有損社會風氣，違反道德良知，破壞公平正義，擾亂社會秩序等不良風氣，致使一些危害社會發(fā)展的深層次矛盾和社會問題日益凸顯，許多熱點、難點、焦點問題應運而生。在思想文化領(lǐng)域，也出現(xiàn)了信息匯集豐富龐雜，思想迷茫困惑混亂等問題。以上種種問題都使構(gòu)建社會主義核心價值體系，日益成為一個涉及社會精神、思想文化等領(lǐng)域的重大課題，迫切需要我們給予高度關(guān)注、深入研究、有效化解。而社會主義核心價值體系的提出，正是對思想混亂、誠信缺失、道德滑坡、精神荒蕪等問題的修復與重建，我們也正是要依托構(gòu)建社會主義核心價值體系，告訴人們應該堅持什么、反對什么，提倡什么、抵制什么。這就迫切要求我們要毫不動搖地堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位，通過積極倡導正確的價值觀念、行為準則、道德風范，關(guān)注社會熱點，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，自覺用社會主義核心價值體系引領(lǐng)、統(tǒng)攝、整合、規(guī)范、重建人們共有的精神家園。只有這樣，我們才能在社會主義核心價值體系的“一元統(tǒng)領(lǐng)”下，兼顧一元性與多樣性的統(tǒng)一，主導性與包容性的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)有序、兼容共生地匡正社會風氣，化解社會問題，著力構(gòu)建出一個公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的和諧社會。

三、構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的核心價值體系的方法路徑

客觀地講，煤礦企業(yè)作為社會大系統(tǒng)中的一個重要組成部分，在不良社會風氣和思想觀念的影響、侵蝕下，職工的價值取向也受到了不同程度的沖擊。對于承擔促進經(jīng)濟發(fā)展，維護礦區(qū)穩(wěn)定，履行社會責任等多種職責的國有煤礦企業(yè)而言，構(gòu)建社會主義核心價值體系至關(guān)重要、不容忽視。關(guān)于如何構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的核心價值體系，筆者認為必須從以下幾個方面做好工作：

一是要明晰共同愿景，確立職工與企業(yè)同呼吸共命運的價值取向。企業(yè)即人，文化是魂。沒有強大精神支撐和先進文化引領(lǐng)的企業(yè)，就如一潭水波不興、毫無生機的死水一樣，最終會因為缺乏源頭活水，而喪失生存發(fā)展的動力和根基。就集團公司的下屬礦井而言，要構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價值體系，就必須在學習宣傳、深入踐行馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的基礎上，切實按照集團公司“一體多元、彰顯個性、和而不同、共存共榮”的企業(yè)文化建設方針，認真遵守、努力踐行集團公司“打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”的共同愿景，“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的企業(yè)宗旨，“銳意進取、追求卓越”的企業(yè)精神，“造福員工、奉獻社會”的企業(yè)使命、“務實、盡責、誠信、合作”的企業(yè)價值觀，“生命至上、安全為天”的安全理念，“崇尚自然、追求和諧”的環(huán)境理念，通過積極構(gòu)建具有“陜西煤化”特色的理念識別系統(tǒng)，符合社會主義核心價值體系內(nèi)在要求的行為識別系統(tǒng)，有效傳達企業(yè)形象信息的視覺識別系統(tǒng)，以此在集團公司先進文化的引領(lǐng)下，為集團各下屬企業(yè)確立全員遵守的共同愿景、價值觀念、職業(yè)道德和行為規(guī)范，努力打造出集團下屬單位干部職工與集團公司同呼吸、共命運的生命共同體，通過構(gòu)建“陜西

煤化”特色企業(yè)文化體系，達到增強企業(yè)發(fā)展力，激活企業(yè)創(chuàng)新力，提升企業(yè)文化軟實力，培育企業(yè)核心競爭力的目標，為助推集團公司早日挺進世界500強，以及集團下屬單位的可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和有力的文化支撐。二是要堅持以人為本，確立嚴抓安全生產(chǎn)維護礦工生命健康的價值取向。煤礦企業(yè)肩負的職責是開采烏金能源，特殊的行業(yè)屬性、特定的生產(chǎn)環(huán)境，神圣的職責使命決定了煤礦企業(yè)面臨的最大壓力、肩負的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念，切實抓好安全生產(chǎn)這一煤礦的“天字號”工程，著力構(gòu)建出維護礦工生命安全，保護礦工身體健康，這一最能體現(xiàn)煤礦企業(yè)特色核心價值的重要工作。這就要求煤礦企業(yè)必須時刻深懷對礦工生命安全的尊重和敬畏之心，深懷對大自然和煤礦開采工作規(guī)律的遵循順應之心，通過夯實安全管理基礎工作，強化職工教育培訓，嚴抓安全警示教育，提升職工安全素質(zhì)，規(guī)范職工安全操作行為，突出抓好“一通三防”重點工作，切實強化安全質(zhì)量標準化建設，動態(tài)排查處理生產(chǎn)現(xiàn)場各類安全隱患，切實謹記安全責任重于泰山，努力以對職工生命安全高度負責，對職工家庭幸福高度關(guān)注的人文關(guān)懷，依托加大安全投入，強化風險預控，依靠科技進步，推行精細管理，加強安全防護，努力將“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方面面，將“不安全不生產(chǎn)、先安全后生產(chǎn)”作為實現(xiàn)安全“零”必須履行的重大職責，通過嚴抓安全生產(chǎn)，使維護職工生命安全的價值觀念得到最高、最好的體現(xiàn)。

三是要嚴抓經(jīng)營管理，確立提升經(jīng)營效能改善職工生活的價值取向。生產(chǎn)是效益的前提，經(jīng)營是效益的保障。煤礦企業(yè)要實現(xiàn)企業(yè)增利、崗位增值、職工增收和生產(chǎn)發(fā)展、效益提升的目標，強化經(jīng)營管理至關(guān)重要。特別是在當前煤炭市場疲軟，煤炭銷售不暢，煤價嚴重下滑，煤炭庫存高企不下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作舉步維艱的情況下，煤礦企業(yè)更是要通過優(yōu)化生產(chǎn)布局，合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)能力，強化煤質(zhì)管理，打造優(yōu)質(zhì)煤炭品牌，深入開展全員創(chuàng)新、增收節(jié)支、修舊利廢，壓縮控制各類費用等活動，通過強管理、降成本、保工資，確保職工心神不慌、隊伍不亂，最大限度地為生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進行提供有力保障。同時要在理性應對危機的基礎上，激勵引導職工充分發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，并要倡導人性關(guān)懷，推行人文管理，努力幫助職工解決生產(chǎn)生活等方面存在的現(xiàn)實困難和問題，通過嚴抓經(jīng)營管理，關(guān)愛職工群眾，為迎戰(zhàn)煤炭市場寒冬，抱團取暖共度難關(guān)，促進企業(yè)發(fā)展，保證職工生活，穩(wěn)定職工隊伍提供有力保障。

四是要錘煉職工隊伍，確立全體職工團結(jié)奮進共創(chuàng)偉業(yè)的價值取向。人是企業(yè)發(fā)展最為寶貴和關(guān)鍵的決定性因素，沒有高素質(zhì)的職工隊伍，企業(yè)的發(fā)展就是無本之木、無源之水。要構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價值體系，就必須在打造卓越創(chuàng)業(yè)團隊上下功夫。一是必須弘揚煤礦工人在長期的工作實踐中形成的艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，扎根礦山、敬業(yè)奉獻的精神，團結(jié)奮戰(zhàn)，務實進取的精神，任勞任怨、勇于擔當?shù)木?，為推動各項工作健康發(fā)展提供強大的精神動力。二是要結(jié)合職工成長發(fā)展的需要，切實將培訓作為給職工最有用、最實惠的福利，通過舉辦高層次的知識講座，高規(guī)格的業(yè)務技術(shù)培訓，高質(zhì)量的技術(shù)比武活動，以及推行準軍事化管理、開展素質(zhì)拓展訓練等活動，幫助職工優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，消除本領(lǐng)恐慌，提升綜合素質(zhì)，修煉心智、心性和心態(tài)，提升品質(zhì)、品位和品格，為職工崗位成才、成長發(fā)展搭建良好平臺。三是要針對職工日益增長的精神文化需求，通過組建文化團體，成立文藝協(xié)會，開辟文化陣地，舉辦文化活動，發(fā)現(xiàn)各類人才，推出精品力作，努力為熔煉人才團隊，促進企業(yè)發(fā)展，傳遞“好聲音”，集聚“正能量”。四是要通過選樹道德模范、技術(shù)能手、安全明星、“十佳”青年、創(chuàng)新員工等各方面的先進典型、英模人物和開展和諧文化建設、創(chuàng)建文明單位等工作，在礦區(qū)營造出知榮辱、講文明、樹新風的良好風尚，通過錘煉職工隊伍，確立全體職工團結(jié)奮進、共創(chuàng)偉業(yè)的價值取向和追求目標。

五是要關(guān)注改善民生，確立共建美好家園創(chuàng)建和諧礦區(qū)的價值取向。煤礦一般都處在偏僻的大山之中，盡管近年來集團公司各下屬單位在關(guān)注改善民生、改造礦區(qū)環(huán)境等方面做了許多工作，也取得了明顯成效，但礦工不但要在千尺井下從事繁重的體力勞動，下班后的生活圈子、活動范圍、娛樂方式和生活質(zhì)量與城市人相比還有不少差距。這就要求煤礦企業(yè)在構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價值體系方面，要繼續(xù)以提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)為出發(fā)點和落腳點，既要對礦工井下工作休息區(qū)域營造安全舒適的良好環(huán)境，又要在井下盡可能的設立熱水供應點、愛心超市，以及