員工為誰(shuí)在工作心得體會(huì)工作心得體會(huì)

員工為誰(shuí)在工作心得體會(huì)-工作心得體會(huì)

員工為誰(shuí)在工作心得體會(huì)-工作心得體會(huì)1

《你在為誰(shuí)工作》這一書(shū)，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^(guò)多個(gè)真實(shí)的社會(huì)寫(xiě)照，勝利人士對(duì)待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過(guò)自己的不斷努力都是可以勝利。

這些書(shū)之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會(huì)的需要，在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)背景下，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠(chéng)信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不管是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是一般一員，如能詳讀深解，定會(huì)受益終生的。該書(shū)之評(píng)介所言：本書(shū)提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)展了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向出色。假如每一位員工都能從內(nèi)心深處成認(rèn)并承受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸實(shí)的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

試問(wèn)自己，我在為誰(shuí)工作―――我在為自己工作。其一：今日工作不努力，明天努力找工作。我覺(jué)得這句話說(shuō)的很有道理，在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今日，工作時(shí)機(jī)來(lái)之不易，不珍惜工作時(shí)機(jī)，不努力工作而只知道埋怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，力量是否能夠滿意根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在喜愛(ài)自己工作的狀況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，假如能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精致的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平凡的工匠。

對(duì)于一個(gè)私企單位，老板們經(jīng)常要辭退那些不努力工作的員工，同時(shí)也汲取新的員工進(jìn)來(lái)，那些無(wú)法勝任、不忠誠(chéng)敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門(mén)外，只有擁有肯定力量、技能并且努力工作的人，才會(huì)被留下。今日工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說(shuō)珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。

對(duì)于一個(gè)國(guó)企單位的員工，尤其擔(dān)當(dāng)電力行業(yè)這一特別使命的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)安排什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計(jì)較臨時(shí)的得失。在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責(zé)任心、愛(ài)心和奉獻(xiàn)精神，還必需要有不怕苦不怕累的堅(jiān)韌精神，時(shí)刻做好吃苦耐勞的預(yù)備。工作中不要有意做樣子給他人看，不要管別人在說(shuō)什么，自己認(rèn)定目標(biāo)，鎖定目標(biāo)，向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作，最起碼是對(duì)得起自己的那份工資，對(duì)得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來(lái)!

約翰?洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)，工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。現(xiàn)今的社會(huì)，很多的年輕人都追求高薪，很多人看不起自己的崗位，全部的一線勞動(dòng)都是“沒(méi)有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會(huì)將全部的工推向深淵?！赌阍跒檎l(shuí)工作》書(shū)中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的時(shí)機(jī)，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價(jià)值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺(jué)乏味，同時(shí)也曾有過(guò)放棄的念頭，總認(rèn)為這樣的工作是不是無(wú)止境?當(dāng)我們開(kāi)頭推諉責(zé)任，當(dāng)我們丟失工作激情，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要臨時(shí)停下手中的工作，悄悄反思一下這個(gè)簡(jiǎn)潔而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作?”

讀了《你在為誰(shuí)工作》之后，我想我應(yīng)當(dāng)在今后的工作中多去思索一下，從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對(duì)待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點(diǎn)燃自己的工作熱忱，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，從工作中發(fā)覺(jué)樂(lè)趣和驚喜，在工作的激情中制造屬于自己的奇跡吧!敢于主動(dòng)成認(rèn)并承受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸實(shí)的人生理念。

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最近看了一本書(shū)——《我們?yōu)檎l(shuí)工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們?yōu)檎l(shuí)工作”這一根本命題著手，進(jìn)展了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷深思，自覺(jué)收獲不?。涸瓉?lái)我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點(diǎn)的集團(tuán)員工不在少數(shù))，更不是為了工作而工作。可以說(shuō)，讀完這本書(shū)，我對(duì)“我們?yōu)檎l(shuí)工作”這一思想深處的問(wèn)題有了根本性的熟悉，頗有豁然開(kāi)朗之感。

全書(shū)從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_(kāi)頭。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建立中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;其次位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最終一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參加興建一座宏偉的教堂，和建立一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。原創(chuàng)：面對(duì)同樣工作(砸石頭)，三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。由此可見(jiàn)，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績(jī)。

在客戶經(jīng)理的工作中有一項(xiàng)話費(fèi)催欠?？釤岬南奶炖铮埡托⊥醵紕?dòng)身上門(mén)催欠去了，二人均無(wú)果而歸。剛從機(jī)房轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的小張垂頭喪氣地向小王埋怨：“這么熱的天，這么遠(yuǎn)的路，上了門(mén)不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通，欠費(fèi)不交竟然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了。”小王從座位上站起來(lái)：“為什么不去了?去!!欠債還錢天經(jīng)地義，理直氣壯的應(yīng)當(dāng)是你明天你還得去?！逼浯翁煨垊?dòng)身去了別的單位，經(jīng)過(guò)第一次的碰壁，小張實(shí)行了電話催欠的形式，他不愿再看客戶的`臉色了。從前臺(tái)效勞部門(mén)轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的小王接連幾天往欠費(fèi)單位跑，有時(shí)甚至一坐就是二三個(gè)小時(shí)，最終，他拿回了支票?？梢?jiàn)，不同的心態(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績(jī)。

那么，為什么說(shuō)工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢?由于單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信念，只能根據(jù)上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去很多珍貴的時(shí)機(jī)，最終將與勝利失之交臂。原創(chuàng)：由于單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤(pán)算著干什么樣的工作能得到什么樣的酬勞，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對(duì)得起自己得到的薪水就行，全然沒(méi)有責(zé)任感可言，更談不上、體會(huì)不到工作帶來(lái)的成就感。他們看不到艱難的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的嚴(yán)密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧溝通能造就自己的品性。殊不知，相對(duì)于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。假如成天為自己究竟能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后隱藏的巨大成長(zhǎng)、熬煉時(shí)機(jī)，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎?排解了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們畢竟在為誰(shuí)工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。為自己工作，由于工作能為我們供應(yīng)實(shí)現(xiàn)自我、提升自我的時(shí)機(jī)。

為了提升溝通力量、協(xié)調(diào)力量、處事力量，我轉(zhuǎn)崗成為一名客戶經(jīng)理，經(jīng)受了從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。由于營(yíng)銷工作的特別性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的磨練，積存了一些營(yíng)銷閱歷，體會(huì)到推銷產(chǎn)品就是推銷自己。在針對(duì)某一客戶推舉某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù)，使用狀況怎么樣，才能推斷出客戶是否有增加或更新某項(xiàng)電信業(yè)務(wù)的需求，然后制定一個(gè)整體營(yíng)銷方案，方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，我們可以通過(guò)一些數(shù)字的比照來(lái)說(shuō)明，一個(gè)好的營(yíng)銷方案可以起到激發(fā)客戶消費(fèi)電信業(yè)務(wù)的重要作用。但在實(shí)踐營(yíng)銷中，光有好的營(yíng)銷方案是不夠的，關(guān)鍵是如何去操作這個(gè)方案，這就要講究營(yíng)銷技巧了?？蛻羰怯袧撛谛枨蟮?，但客戶往往不會(huì)輕易承受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離，消退客戶的抵觸心情，才能激發(fā)他們的消費(fèi)欲望。遇外網(wǎng)用戶，我都以訪問(wèn)、效勞、談天為主，循序漸進(jìn)地與客戶拉近感情距離，建立融洽的關(guān)系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去，直到最終同意我的觀點(diǎn)，達(dá)成交易。通過(guò)一次次的失敗、勝利，勝利、失敗，我深深體會(huì)到，只有堅(jiān)持不懈，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，發(fā)覺(jué)潛在客戶，專心與客戶進(jìn)展溝通，用行動(dòng)為他們效勞，才能獲得最終的勝利。

美國(guó)聞名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告知我們，能獲得他人的敬重、能充分發(fā)揮力量和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫忙我們獲得這種需要呢?只有工作。這是由于人生需要一個(gè)展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)，工作就是這樣的舞臺(tái)。借助這個(gè)舞臺(tái)，去展現(xiàn)我們寒窗苦讀得來(lái)的學(xué)問(wèn)，去展現(xiàn)我們長(zhǎng)期實(shí)踐積存來(lái)的應(yīng)變力量、決斷力量、適應(yīng)力量、協(xié)調(diào)力量、處事力量等，借助這個(gè)舞臺(tái)，才能一點(diǎn)一

滴地積存閱歷，增長(zhǎng)技能，培育和熬煉能受益終身的本事，才能最終到達(dá)全面充實(shí)自己、提升自我的目的。借助這個(gè)舞臺(tái)，才能在充分品嘗工作中的樂(lè)趣、充共享受工作帶來(lái)的榮譽(yù)、充分體會(huì)人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會(huì)的敬重。一旦失去這個(gè)舞臺(tái)，生存就沒(méi)有質(zhì)量，生活就失去了根本的意義和理由。為自己工作，由于人生在世需要工作。人立于世必需要有最根本的生存需求：要解決個(gè)人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)展社會(huì)交往，只有通過(guò)工作獲得相應(yīng)的酬勞，才能使這一切皆有可能;其次要有肯定的精神寄予和追求。原創(chuàng)：離開(kāi)了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實(shí)工作中，還常常會(huì)聽(tīng)到“工作需要我”這種說(shuō)法。持有“工作需要我”這種觀點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不行，假如換了人就會(huì)耽擱工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，簡(jiǎn)單使人工作因新守舊甚至固步自封，傲慢自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取。同時(shí)這種觀念也是非常荒唐的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件簡(jiǎn)單的事，要找一份自己滿意如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。

假如有時(shí)機(jī)工作，應(yīng)當(dāng)感謝為我們供應(yīng)工作時(shí)機(jī)的人，應(yīng)當(dāng)以感恩之心珍惜工作、專心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來(lái)，弄清晰“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是一件小事。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的正確答復(fù)，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向出色

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結(jié)合，在工作中查找樂(lè)趣，讓自己的歡樂(lè)融在工作中。作為一個(gè)教師更應(yīng)當(dāng)用平和的心態(tài)對(duì)待工作中的喜怒哀樂(lè)，用膚淺宏大的愛(ài)心對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，以寬容的微笑對(duì)待生活中的每一個(gè)朋友。羅斯金說(shuō)：只有通過(guò)工作，才能保證精神的安康。歡樂(lè)是一種心態(tài)，也是我們對(duì)待工作的心態(tài)。因此，我們沒(méi)有理由不歡樂(lè)工作，不歡樂(lè)生活。工作是歡樂(lè)的源泉，讓我們樂(lè)于工作，讓我們的四周洋溢著勝利的喜悅，讓我們的人生因工作而歡樂(lè)。

書(shū)中有這樣一個(gè)故事，有人分別問(wèn)在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”?第一個(gè)人答復(fù)：“我為掙錢而工作”;其次個(gè)人：“我在砌磚墻”;當(dāng)問(wèn)到第三個(gè)人時(shí)，他滿懷豪情地說(shuō)，“我在建一座大廈”。這個(gè)故事對(duì)我的啟發(fā)很大。在工作中，工作教會(huì)了我干好自己的活、站好自己的崗，與同事們相處，使我學(xué)會(huì)了“先做人、后做事”的道理。愛(ài)因斯坦每天上百次地提示自己“我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人的勞動(dòng)，我必需盡力以同樣的重量來(lái)報(bào)償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受的東西”。我雖然只是一般的教師，但卻像一根細(xì)細(xì)的線，一頭系著教師的責(zé)任，一頭連著學(xué)生的成長(zhǎng)。因此，我時(shí)常告知自己不能把干工作僅僅作為謀生的一種手段，也不能為工作而工作，而要像第三種人“建大廈”一樣，把工作給予一種更高的境地，心中布滿豪情和向往，每天都要有緊迫感，盡自己最大的努力教好每一個(gè)學(xué)生?；谶@樣的心態(tài)，我始終在試著查找工作中的樂(lè)趣，把歡樂(lè)融入工作，把自