單位用人合同范本

第頁共頁單位用人合同范本合同編號：________用人單位：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________職務(wù)：__________注冊地址：__________單位電話：__________傳真：__________郵編：__________開戶銀行：__________賬號：__________雇員：__________身份證件號碼：__________家庭住址：__________手機(jī)號碼：__________郵箱：__________銀行卡號碼：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以公平自愿的原則，結(jié)合工作需要訂立本合同。雙方同意按照以下條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用崗位和工作職責(zé)1.1用人單位聘請雇員擔(dān)任職位：_______，工作職責(zé)為__________。1.2雇員應(yīng)完成用人單位安排的相關(guān)工作任務(wù)，并按照用人單位的要求提供相關(guān)服務(wù)。1.3用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要對雇員的崗位職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后的職責(zé)范圍應(yīng)與原合同相符。第二條合同期限2.1本合同自雇員正式入職之日起生效，合同期限為_______（期限可為固定期限或無固定期限）。2.2若用人單位需要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______（期限）通知雇員，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用）。第三條工作時間和休假3.1工作時間以用人單位規(guī)定為準(zhǔn)，若有特殊需要，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間。3.2按照國家法律法規(guī)規(guī)定，雇員享有帶薪年假、病假等休假權(quán)益。第四條工資和福利待遇4.1用人單位向雇員支付的工資以及享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和用人單位相關(guān)規(guī)定。4.2工資支付周期為每月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付雇員工資，并及時繳納與工資直接相關(guān)的社會保險費(fèi)、公積金等。第五條保持商業(yè)機(jī)密5.1雇員應(yīng)當(dāng)維護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密，不得泄露、盜用或傳播相關(guān)機(jī)密信息，不得參與與用人單位相競爭的商業(yè)活動。5.2雇員應(yīng)當(dāng)妥善保管用人單位的財產(chǎn)和機(jī)密資料，不得私自帶出或擅自利用。第六條保密條款6.1雇員應(yīng)當(dāng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保守秘密，不得泄露或轉(zhuǎn)讓給他人。6.2用人單位保證保護(hù)雇員的個人隱私，不得泄露雇員的個人信息給他人。第七條違約責(zé)任7.1若一方宣布或發(fā)現(xiàn)另一方違反本合同的任何條款，宣布解除合同，申請仲裁或提起訴訟，應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。7.2若任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條合同解除8.1本合同有效期屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或解除合同。8.2本合同未屆滿，任何一方如有提前解除合同的需要，應(yīng)當(dāng)提前__________（期限）書面通知對方，若提前解除合同的一方未履行提前通知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決9.1本合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。9.2若由于合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交相關(guān)爭議至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十條其他約定10.1本合同以中文書寫，一式兩份，雇主一份，員工一份，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充或作出修改。用人單