《勞動合同法概論》課件

THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEAR《勞動合同法概論》ppt課件目CONTENTS勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止勞動爭議的處理違反勞動合同法的法律責(zé)任勞動合同法的實(shí)踐與案例分析錄01勞動合同法概述總結(jié)詞定義、特點(diǎn)詳細(xì)描述勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其特點(diǎn)主要包括規(guī)范勞動合同的簽訂、變更和解除，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定等。勞動合同法的定義和特點(diǎn)目的、原則總結(jié)詞勞動合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，明確用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。其原則主要包括合法、公正、平等、自愿等原則。詳細(xì)描述勞動合同法的立法目的和原則總結(jié)詞：適用范圍詳細(xì)描述：勞動合同法的適用范圍主要包括各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。此外，該法還適用于與勞動者建立勞動關(guān)系的非法人組織，如個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等。勞動合同法的適用范圍01勞動合同的訂立與變更勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬福利、保險等條款。勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。勞動合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的訂立

勞動合同的變更勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的內(nèi)容包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬福利等條款的變更。勞動合同變更的程序應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。勞動合同解除的方式包括協(xié)商解除、單方解除和法定解除。勞動合同解除的條件根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同需要滿足一定的條件。勞動合同解除的程序應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，確保雙方的權(quán)益得到保障。勞動合同的解除01勞動合同的解除與終止勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的解除勞動合同期滿的，勞動合同終止。期限屆滿終止用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。約定終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。法定終止勞動合同的終止用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付01勞動爭議的處理勞動爭議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。向人民法院提起訴訟，通過審判程序解決爭議。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟快速、簡便、成本低廉，有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。調(diào)解的優(yōu)勢仲裁的特點(diǎn)調(diào)解和仲裁的選擇專業(yè)、權(quán)威、效率高，仲裁裁決具有法律效力。根據(jù)爭議的性質(zhì)、標(biāo)的額大小、當(dāng)事人意愿等因素進(jìn)行選擇。030201勞動爭議的調(diào)解和仲裁起訴、受理、開庭、判決、執(zhí)行等程序。訴訟程序按照標(biāo)的額大小收取一定的訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)用法院判決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。訴訟結(jié)果勞動爭議的訴訟01違反勞動合同法的法律責(zé)任用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的法律責(zé)任用人單位與勞動者訂立無效勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，并由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他法律責(zé)任01勞動合同法的實(shí)踐與案例分析03勞動爭議的解決提供了解決勞動爭議的方法和途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。01勞動合同的簽訂與變更詳細(xì)解釋了勞動合同的簽訂流程、必備條款和變更條件，以及用人單位和勞動者在簽訂和變更過程中的權(quán)利和義務(wù)。02勞動合同的解除與終止全面介紹了勞動合同的解除和終止條件，以及在解除和終止過程中用人單位和勞動者的權(quán)益保障。勞動合同法的實(shí)踐應(yīng)用123通過具體案例，分析了勞動合同簽訂過程中可能出現(xiàn)的問題和風(fēng)險，以及如何避免這些問題和風(fēng)險。勞動合同簽訂案例通過具體案例，探討了勞動合同履行過程中可能出現(xiàn)的糾紛和爭議，以及如何解決這些糾紛和爭議。勞動合同履行案例通過具體案例，分析了勞動合同解除與終止的條件和程序，以及如何合法地解除與終止勞動合同。勞動合同解除與終止案例勞動合同法典型案例分析嚴(yán)格遵守勞動合同法的規(guī)定通過案例分析，強(qiáng)調(diào)了用人單位和勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法