勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章 勞動需求彈性

2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅1第四章勞動力需求彈性勞動力需求的本身工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅2第一節(jié)勞動力需求的本身工資彈性一、定義：某一類勞動力的工資率W增長1％所導(dǎo)致的此類勞動力的雇傭量E變化的百分比，即：2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅3W=3000元/月,W’=3600元/月,△W=600;E=250人,E’=210人,△E=-40;△E/E=-40/250;△W/W=600/3000;=(△E/E)/(△W/W)=-0.8工資提高1%,就業(yè)量減少0.8%,不到1%,所以缺乏彈性.2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅4勞動力的需求曲線闡明工資與雇傭量成反比，所以勞動力需求的本身工資彈性值為負(fù)。絕對值越大，彈性越大：2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅5假設(shè)勞動力需求彈性的絕對值>1,那么1％的工資增長所引起的雇傭量下降百分比將會大于1％，稱為富有彈性的需求曲線；(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總額將會下降.)假設(shè)彈性<1，那么1％的工資增長所引起的雇傭量的下降百分比將會小于1％，稱為缺乏彈性的需求曲線。(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總額將會上升.)單位彈性,1%的工資增長,將導(dǎo)致1%的雇傭量下降.(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總量不變.)2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅6FIGURE4.1RelativeDemandElasticities2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅7FIGURE4.2DifferentElasticitiesalongaDemandCurve17％50％100％20％2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅8知：EW，1.兩會提出提高職工工資，假設(shè)△W/W=8%，對就業(yè)將會有何影響？△E/E=*△W/W△E=*△W/W*E假設(shè)>1,不可取;<1,可取;2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅92假設(shè)要添加任務(wù)崗位，工資會如何變化？2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅10第一節(jié)需求的本身工資彈性二、希克斯-馬歇爾派生需求定理〔要素需求彈性影響要素〕馬歇爾:19世紀(jì)末20世紀(jì)初,英國及世界最著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,經(jīng)濟(jì)學(xué)界NO.1,劍橋大學(xué)教授,是英國正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界無可爭辯的領(lǐng)袖.他于1890年發(fā)表的<經(jīng)濟(jì)學(xué)原理>,被看作是和亞當(dāng)斯密<國富論>,李嘉圖<賦稅原理>齊名的劃時代的著作,出版了8,9版,多年來不斷被奉為經(jīng)濟(jì)學(xué)的圣經(jīng).?？怂?1904-1989英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家1972獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅11二、?？怂?馬歇爾派生需求定理〔要素需求彈性影響要素〕1、消費產(chǎn)品需求富有價錢彈性，那么此類勞動力具有很高的需求本身工資彈性〔1〕工資添加，消費本錢添加，產(chǎn)品價錢上升。最終產(chǎn)品需求的價錢彈性越大，一定幅度的價錢上漲引起的產(chǎn)量下降幅度越大，就業(yè)量的減少越多。2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅12Ep:產(chǎn)品的需求價錢彈性;Ew:勞動力需求的本身工資彈性Ep>1Ew大Ep<1Ew小2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅13W本錢中工資總本錢PQ假設(shè)Ep大,Q下降多,L下降大Ew大假設(shè)Ep小,Q下降少,L下降小Ew小所以,企業(yè)看Ew,很重要的一個參照點是Ep.2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅14〔2〕引論：其他條件一樣，企業(yè)比行業(yè)或市場對勞動力需求更富有彈性?！怖?彩電替代品:電腦,MP3,收音機(jī),VCD,DVD等長虹彩電替代品更多:除以上,另有康佳,創(chuàng)維等〕長期與短期相比，長期工資彈性高。例:學(xué)校澡堂票5分,5毛,1塊,關(guān)門大吉;消費者:天天洗,一周一洗,時間久了尋覓替代品:買熱水器節(jié)水2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅15第一節(jié)需求的本身工資彈性二、?？怂?馬歇爾派生需求定理2、其他要素容易替代勞動力，某類勞動力具有很高的需求本身工資彈性W提高,企業(yè)會用其他要素替代勞動力,越容易替代,L下降越多,Ew越大;不容易替代,L下降較少,Ew越小.2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅16技術(shù):技術(shù)開展越快,越容易替代L;(開飛機(jī):技術(shù)提高了,彈性越大了)制度(改革前,鄉(xiāng)村勞動力不允許到城市打工,但如今,流動性很強(qiáng))長期比短期替代性容易2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅17第一節(jié)需求的本身工資彈性二、?？怂?馬歇爾派生需求定理3、其他要素的供應(yīng)有彈性，某類勞動力具有很高的需求的本身工資彈性工資添加用其它要素替代勞動力要素價錢上漲慢勞動力容易被替代工資彈性大要素供應(yīng)有彈性本錢低2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅18第一節(jié)需求的本身工資彈性二、?？怂?馬歇爾派生需求定理4、總本錢中勞動力本錢的比例越大，勞動力需求工資彈性越大例外，當(dāng)雇主易于用其他要素替代勞動，而消費者難以用其他產(chǎn)品替代該企業(yè)消費的產(chǎn)品時，這個定理出現(xiàn)不測?？偨Y(jié):14規(guī)模效應(yīng)23替代效應(yīng)2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅19勞動力需求的本身工資彈性的構(gòu)成彈性短期規(guī)模效應(yīng)英國制造業(yè)：1974-1982-0.53替代彈性-0.45總體勞動力需求彈性英國工廠：1984-0.93英國煤礦業(yè)：1950-1980-1.0~-1.42024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅20派生需求定理的運用(1)在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上,工會可以為其成員爭取到較大的工資增長;(2)工會將采取有助于降低其會員的勞動力需求彈性的措施;(3)工會將首先選擇在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上發(fā)開工人參與工會.2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅21第二節(jié)需求的交叉工資彈性一、定義假設(shè)ηik大于零，稱之為總替代，反之為總互補(bǔ)。兩要素是總替代還是總互補(bǔ)，取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的大小。2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅22第二節(jié)需求的交叉工資彈性二、派生需求定理與交叉彈性1、規(guī)模效應(yīng)假定國有企業(yè)職工和鄉(xiāng)村勞動力比較〔1〕國有企業(yè)職工工資提高，產(chǎn)品市場價錢將添加，產(chǎn)品需求減少。國有企業(yè)職工工資比例高的企業(yè)，勞動本錢添加最快，就業(yè)總減少量最大。對鄉(xiāng)村勞動力需求數(shù)量越多。勞動密集性行業(yè)〔2〕國有企業(yè)職工工資提高，產(chǎn)品市場價錢將添加，產(chǎn)品需求減少。產(chǎn)品需求的價錢彈性越大，產(chǎn)品需求減少越多，就業(yè)減少量越大。對鄉(xiāng)村勞動力需求數(shù)量減少越多。產(chǎn)品差別小的行業(yè)2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅23第二節(jié)需求的交叉工資彈性2、替代效應(yīng)〔1〕國有企業(yè)職工工資提高，鄉(xiāng)村勞動力越是易于替代國有企業(yè)職工，替代數(shù)量越大。技術(shù)簡單行業(yè)〔2〕國有企業(yè)職工工資提高，鄉(xiāng)村勞動力供應(yīng)越是具有彈性，替代數(shù)量越大。2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅24第四章附錄國際貿(mào)易與勞動力需求美國消費能夠性曲線YL1.881.441.000.85服裝0.30.42.0食品Z15%從事食品消費K=-0.5K=-0.9服裝和食品最終組合取決于消費者偏好消費服裝技術(shù)改良，消費能夠性曲線向右旋轉(zhuǎn)食品時機(jī)本錢是減少服裝數(shù)量2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅25第四章附錄國際貿(mào)易與勞動力需求食品服裝ACB3.01.61.23.563.0K=-0.90K=-1.67中國消費能夠性曲線40%消費資源從事食品52024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅26商品貿(mào)易前貿(mào)易后美國中國美國中國食品成本（單位服裝）0.51.670.900.90服裝成本（單位食品）20.601.111.11食品消費總量0.3億1.2億0.4億1.6億人均0.300.240.40.32服裝消費總量0.85億3億1.44億3.56億人均0.850.601.440.71世界食品1.5億2億世界服裝3.85億5億假定：美國1億人，中國5億人;貿(mào)易前：美國15%要素從事食品行業(yè)、中國40%要素從事食品行業(yè);貿(mào)易后：美國從事食品行業(yè)，中國從事服裝行業(yè).2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅27國際貿(mào)易的互惠美國在食品消費方面有優(yōu)勢、中國在服裝方面有優(yōu)勢。兩個國家食品和服裝的實踐本錢僅取決于這兩種商品的國內(nèi)物物交換。從上表可以看出，單位食品的下限價錢是0.5個單位的服裝，上限價錢是1.67個單位服裝。食品價錢接近0.5個單位，美國獲益較少。假設(shè)美國用單位食品換取0.9個單位服裝，相當(dāng)于技術(shù)革新，消費能夠性曲線外移。中國也是相當(dāng)于消費能夠性曲線外移。假設(shè)美國專門消費食品，中國專門消費服裝，那么貿(mào)易添加了兩個國家的實踐收入。2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅28中美的生活規(guī)范〔實踐工資〕根本不會影響貿(mào)易。兩國自在貿(mào)易的出現(xiàn)，勢必導(dǎo)致各自從事本人有比較優(yōu)勢的產(chǎn)品消費，減少國內(nèi)實踐本錢相對高的產(chǎn)品消費，貿(mào)易必然推進(jìn)勞動力行業(yè)間的轉(zhuǎn)移，但是不會呵斥永久性失業(yè)2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅29案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求消費函數(shù)邊沿產(chǎn)量實踐勞動需求曲線對數(shù)勞動需求曲線M：市場經(jīng)濟(jì)程度2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅30案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求實踐需求模型簡化lnL=b1+b2lnK+b3lnM–b4ln〔W/P〕模型估計結(jié)果：R2=0.993F=251.28Durbin-Watson=1.6192024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅31案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求=0.245資本拉動作用2024/1/12中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅32江蘇省1985-1999年各要素變動對就業(yè)的影響