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《獵頭基礎培訓》ppt課件目錄CONTENTS獵頭概述獵頭基礎知識獵頭業(yè)務流程獵頭行業(yè)法規(guī)與道德規(guī)范案例分享與實戰(zhàn)演練01獵頭概述CHAPTER獵頭是指專門負責招募和推薦高級人才的職業(yè)中介。獵頭通常擁有廣泛的人脈網絡和行業(yè)知識,能夠為企業(yè)提供高素質的人才資源。獵頭在人才市場中扮演著重要的角色,為企業(yè)和人才提供了一個高效、專業(yè)的交流平臺。獵頭的定義010204獵頭的工作內容尋找和篩選符合企業(yè)需求的高素質人才。與企業(yè)和人才進行溝通和協(xié)調,了解雙方的需求和期望。為企業(yè)提供人才評估、面試安排和合同簽訂等服務。為人才提供職業(yè)規(guī)劃、薪資談判和職位推薦等服務。03隨著經驗的積累和業(yè)務范圍的擴大,獵頭可以逐漸發(fā)展成為企業(yè)高管或自主創(chuàng)業(yè)。獵頭行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,隨著企業(yè)對高素質人才需求的不斷增加,獵頭行業(yè)將迎來更多的發(fā)展機遇。獵頭職業(yè)發(fā)展通常包括初級獵頭、中級獵頭和高級獵頭等不同階段。獵頭的職業(yè)發(fā)展02獵頭基礎知識CHAPTER了解人才市場的現(xiàn)狀和趨勢,包括行業(yè)分布、人才需求和流動情況等。分析當前經濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,了解不同行業(yè)的人才需求和流動情況,掌握人才市場的變化規(guī)律,為開展獵頭業(yè)務提供基礎支持。人才市場分析詳細描述總結詞掌握有效的搜索方法和渠道,快速準確地找到符合客戶需求的候選人??偨Y詞學習利用各種搜索工具和渠道,如招聘網站、社交媒體、行業(yè)協(xié)會等,掌握關鍵詞搜索技巧和篩選方法,提高搜索效率和準確性。詳細描述人才搜索技巧總結詞能夠快速準確地篩選簡歷,并通過面試評估候選人的能力和潛力。詳細描述掌握簡歷篩選的標準和技巧,能夠快速篩選出符合客戶需求的候選人簡歷,同時通過面試技巧和評估方法,準確評估候選人的能力和潛力,為客戶推薦合適的人選。簡歷篩選與面試技巧總結詞了解薪酬構成和談判技巧,能夠為候選人爭取合理的薪酬待遇。詳細描述了解市場薪酬水平和不同行業(yè)的薪酬結構,學習薪酬談判技巧和方法,包括如何評估候選人價值、如何與客戶溝通協(xié)商等,為候選人爭取合理的薪酬待遇。薪酬談判技巧03獵頭業(yè)務流程CHAPTER客戶開發(fā)客戶需求分析服務報價簽訂合同客戶開發(fā)與服務流程01020304通過市場調研、行業(yè)關系建立等方式尋找潛在客戶,并主動聯(lián)系以開拓業(yè)務。深入了解客戶的組織結構、文化、招聘需求等,為其提供定制化的招聘解決方案。根據(jù)客戶需求和市場競爭情況,為客戶提供合理的服務費用和收費模式。與客戶達成合作意向后,簽訂正式的服務合同,明確雙方的權利和義務。對客戶提供的職位進行深入分析,明確職位需求、職責、要求等關鍵信息。職位分析利用多種渠道尋找合適的候選人,如招聘網站、獵頭公司數(shù)據(jù)庫、社交媒體等。尋訪渠道建立根據(jù)職位要求和候選人資料,篩選出符合條件的候選人進行面試。候選人篩選對候選人的專業(yè)技能、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行評估,確保其符合客戶要求。候選人評估候選人尋訪與評估流程與客戶就服務范圍、期限、費用等條款進行商議,達成一致意見。合同條款商議合同簽訂服務執(zhí)行合同終止與續(xù)簽雙方簽訂正式的獵頭服務合同,明確雙方的權利和義務。按照合同約定,為客戶提供專業(yè)的獵頭服務,包括候選人尋訪、評估、推薦等環(huán)節(jié)。根據(jù)合同約定的期限和服務完成情況,與客戶協(xié)商終止或續(xù)簽合同。合同簽訂與執(zhí)行流程04獵頭行業(yè)法規(guī)與道德規(guī)范CHAPTER了解和遵守獵頭行業(yè)的法律法規(guī),包括但不限于勞動法、反不正當競爭法等,確保業(yè)務合規(guī)。獵頭行業(yè)法規(guī)關注政策變化,及時調整業(yè)務策略,以適應市場和監(jiān)管要求。政策變化行業(yè)法規(guī)與政策
職業(yè)道德規(guī)范誠信原則保持誠實守信,不進行任何欺詐或不正當行為??蛻衾鎯?yōu)先始終將客戶利益放在首位,提供優(yōu)質服務。保密義務對客戶和候選人的信息嚴格保密,防止信息泄露。保密協(xié)議與競業(yè)禁止保密協(xié)議了解并遵守保密協(xié)議,對涉及商業(yè)機密和候選人個人信息的內容進行保密。競業(yè)禁止了解并遵守競業(yè)禁止協(xié)議,避免在業(yè)務過程中產生利益沖突或違反相關規(guī)定。05案例分享與實戰(zhàn)演練CHAPTER通過精準定位和高效溝通,成功推薦候選人獲得高薪職位。案例一案例二案例三面對競爭對手,如何突出候選人優(yōu)勢并贏得客戶信任。通過長期跟蹤和深度了解,成功挖掘候選人潛力并推薦至理想職位。030201成功案例分享了解候選人背景,針對性地準備面試問題。技巧一引導候選人展示自身優(yōu)勢,突出與職位的匹配度。技巧二注意面試過程中的非言語溝通,如眼神接觸和肢體語言。技巧三實戰(zhàn)演練:候選人面試技巧了解市場行情
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