國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷23)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷23)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共61題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.職業(yè)教育不包括（）。A)就業(yè)前的職業(yè)教育B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C)就業(yè)后的職業(yè)教育D)特殊職業(yè)技術(shù)教育答案:D解析:職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。[單選題]2.就正應(yīng)力強(qiáng)度而言，題圖所示的梁，以下列哪個(gè)圖所示的加載方式最好？A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：題圖所示四個(gè)梁，其支反力和彎矩圖如下:就梁的正應(yīng)力強(qiáng)度條件而言，，Mmax越小σmax越小，梁就越安全。上述四個(gè)彎矩圖中顯然D圖最小。[單選題]3.以下哪一個(gè)選項(xiàng)按順序包括了OSI模型的各個(gè)層次()。A)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，系統(tǒng)層，表示層和應(yīng)用層B)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，會(huì)話層，表示層和應(yīng)用層C)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，交換層，會(huì)話層，表示層和應(yīng)用層D)表示層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，會(huì)話層，物理層和應(yīng)用層答案:B解析:[單選題]4.下列無(wú)符號(hào)整數(shù)中，數(shù)值最小的是()。A)(10010010)2B)(221)8C)(147)10D)(94)16答案:B解析:都化成二進(jìn)制無(wú)符號(hào)整數(shù)：(A)(10010010)2，(B)(221)8=(10010001)2，(C)(147)10=(10010011)2，D(94)1(10010100)2，可見(jiàn)最小的是B[單選題]5.下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B)氣候的變化C)總需求不足D)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性答案:C解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]6.我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，（）的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A)政府職能B)黨派職能C)文化職能D)民生職能答案:A解析:我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，政府職能的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。[單選題]7.如圖所示的桁架，EA＝常數(shù)，D、E兩點(diǎn)的相對(duì)水平位移為（）。A、0B、0.97Fa/（EA）（→←）A)4.330Fa/（EB)（←→）C)5.196Fa/（ED)（←→）答案:A解析:可將該結(jié)構(gòu)看作對(duì)稱荷載作用下的對(duì)稱結(jié)構(gòu)，利用K形節(jié)點(diǎn)的受力平衡可知，桿DE為零桿，因此D、E兩點(diǎn)的相對(duì)水平位移為零。[單選題]8.已知某地形圖的比例尺為1：500，則該地形圖的比例尺精度為()m。A)50B)5C)0.5D)0.05答案:D解析:根據(jù)比例尺精度的定義有0.1mm×500=0.05m。[單選題]9.在下列說(shuō)法中，體現(xiàn)了需求規(guī)律的是（）。A)汽油的價(jià)格提高，小汽車的銷售量減少B)藥品的價(jià)格上漲，使藥品質(zhì)量得到了提高C)照相機(jī)價(jià)格下降，導(dǎo)致銷售量增加D)絲綢價(jià)格提高，游覽公園的人數(shù)增加答案:C解析:[單選題]10.按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A)專權(quán)命令式B)參與式C)協(xié)商式D)溫和命令式答案:B解析:[單選題]11.在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）A)崗位工資B)年功序列制C)績(jī)效矩陣D)技能工資答案:C解析:在績(jī)效矩陣中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于兩個(gè)方面的因素：一是個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)；二是個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置，即員工個(gè)人的實(shí)際工資與市場(chǎng)工資之間（或在企業(yè)內(nèi)部的平均工資水平）的比較比率。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]12.人際技能是指與處理（）有關(guān)的技能，即理解、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。A)人際關(guān)系B)人事關(guān)系C)人物關(guān)系D)人職關(guān)系答案:B解析:[單選題]13.在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A)4%B)5%C)6%D)7%答案:A解析:企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]14.圓截面細(xì)長(zhǎng)壓桿的材料和桿端約束保持不變，若將其直徑減小一半，則壓桿的臨界壓力為原壓桿的()。A)1/2B)1/4C)1/8D)1/16答案:D解析:[單選題]15.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A)歸屬需要B)自尊需要C)自我實(shí)現(xiàn)需要D)生理需要答案:D解析:馬斯洛把人的多種多樣的需要?dú)w納為五大類，并按照它們發(fā)生的先后次序分為五個(gè)等級(jí)：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我實(shí)現(xiàn)需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本滿足之后，高一層次的需要才會(huì)相繼產(chǎn)生。[單選題]16.在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）A)目標(biāo)管理法B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C)成績(jī)記錄法D)直接指標(biāo)法答案:C解析:成績(jī)記錄法是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種方法，此方法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無(wú)法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]17.?事由政養(yǎng)??以政代事??以事代政?的體制必然造成（）。A)政事不分B)管理行政化C)布局不合理D)社會(huì)屬性缺位答案:A解析:由于我國(guó)的事業(yè)單位基本上是由國(guó)家出資興辦的，所以形成了國(guó)家辦事業(yè)、國(guó)家管事業(yè)、國(guó)家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種?事由政養(yǎng)??以政代事??以事代政?的體制必然造成政事不分。故選A。[單選題]18.用位移法求解圖所示結(jié)構(gòu)，獨(dú)立的基本未知量個(gè)數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)4答案:A解析:若不考慮桿件的軸向變形，則結(jié)構(gòu)存在一個(gè)獨(dú)立的位移分量即中間剛節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)角位移。若考慮桿件的軸向變形，則結(jié)構(gòu)存在三個(gè)獨(dú)立的位移分量：①左端節(jié)點(diǎn)的水平位移；②中間節(jié)點(diǎn)的豎向位移；③中間剛節(jié)點(diǎn)處的轉(zhuǎn)角位移。位移法求解時(shí)，通常不考慮桿件軸向變形。[單選題]19.如圖所示，A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]20.圖示結(jié)構(gòu)EI=常數(shù)，在給定荷載作用下，剪力QBA為：A)P/2B)P/4C)-P/4D)0答案:D解析:提示：利用對(duì)稱性判斷?；蛴昧Ψㄅ袛嘀ё鵄的反力為零。[單選題]21.正式組織廣泛存在于現(xiàn)實(shí)生活中。以下屬于正式組織的是（）。A)車友協(xié)會(huì)B)球迷協(xié)會(huì)C)消費(fèi)者協(xié)會(huì)D)高爾夫協(xié)會(huì)答案:C解析:正式組織是指依照有關(guān)管理部門的決策、命令或者指示，為完成特定的任務(wù)而建立的組織。一般適用于組織目標(biāo)明確、組織環(huán)境穩(wěn)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)周期長(zhǎng)且工作難度大的事業(yè)單位或工商企業(yè)。只有C項(xiàng)符合題意。[單選題]22.會(huì)議的主持人的位置應(yīng)該安排在（）。A)靠近入口處B)避免正對(duì)著門C)遠(yuǎn)離入口處D)為了方便隨處都可答案:C解析:會(huì)議主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于遠(yuǎn)離入口處、正對(duì)門的位置。因此選項(xiàng)C正確。[單選題]23.在進(jìn)行三、四等水準(zhǔn)測(cè)量時(shí)，為削弱水準(zhǔn)儀下沉的影響，可采用()。A)后一前一前一后的觀測(cè)程序B)往返測(cè)量的觀測(cè)方法C)使前、后視距相等的觀測(cè)方法D)兩次同向觀測(cè)的方法答案:A解析:[單選題]24.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后，最有效的激勵(lì)是去滿足他的（）。A)安全需要B)社交需要C)尊重需要D)自我實(shí)現(xiàn)需要答案:A解析:按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高的級(jí)別，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。各層需求之間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會(huì)產(chǎn)生。當(dāng)人的生理需要得到滿足后，對(duì)安全的需要便產(chǎn)生了。[單選題]25.管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）A)設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B)建立工作團(tuán)隊(duì)C)成立特別工作組D)構(gòu)建綜合部門答案:D解析:[單選題]26.組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）A)職能型結(jié)構(gòu)B)地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C)矩陣結(jié)構(gòu)D)超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)答案:C解析:[單選題]27.當(dāng)前事業(yè)單位改革，其目標(biāo)就是轉(zhuǎn)變（），建立新型的公共事業(yè)管理體制。A)人事任命B)政府職能C)內(nèi)部管理D)管理技術(shù)答案:B解析:當(dāng)前事業(yè)單位改革，其目標(biāo)就是轉(zhuǎn)變政府職能建立新型的公共事業(yè)管理體制。[單選題]28.若使支座B截面出現(xiàn)彎矩最大值MBmax，梁上均布荷載的布置應(yīng)為：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：將均布荷載布置在MB影響線正號(hào)面積上。[單選題]29.下列所列舉的因素中，不會(huì)使需求曲線移動(dòng)的是（）。A)消費(fèi)者收入變化B)消費(fèi)者偏好變化C)其他商品價(jià)格下降D)商品價(jià)格下降答案:D解析:[單選題]30.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)第四步答案:C解析:通?？刂七^(guò)程的步驟是：第一步，制定控制標(biāo)準(zhǔn)；第二步，衡量實(shí)際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。[單選題]31.用力法求解圖示結(jié)構(gòu)(EI=常數(shù)），基本體系及基本未知量如圖所示，力法方程中系數(shù)△1P為：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]32.企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能A)輻射B)整合C)適應(yīng)D)完善答案:A解析:[單選題]33.渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A)多重性B)寬度C)層次數(shù)目D)長(zhǎng)度答案:D解析:渠道的長(zhǎng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。中問(wèn)層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng)；中問(wèn)層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]34.經(jīng)緯儀對(duì)中是使儀器中心與測(cè)站點(diǎn)安置在同一鉛垂線上，整平是使儀器具有下述哪種狀態(tài)？A)圓氣泡居中B)視準(zhǔn)軸水平C)豎軸鉛直和水平度盤水平D)橫軸水平答案:C解析:提示：參見(jiàn)對(duì)中整平的作用。[單選題]35.政府的管理具有典型的合法性和（）。A)權(quán)威性B)合理性C)強(qiáng)制性D)政治性答案:C解析:政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強(qiáng)制性。現(xiàn)代政府作為社會(huì)全體合法成員共同利益的代表，通過(guò)法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會(huì)公眾認(rèn)同。所以選C。[單選題]36.階梯軸如圖a)所示，巳知輪1、2、3所傳遞的功率分別為N1=21KW，N2=84KW，N3=63kW，軸的轉(zhuǎn)速n=200rad/min，圖示該軸的扭矩圖中哪個(gè)正確？A)圖d)B)圖e)C)圖b)D)圖c)答案:D解析:提示：圖b)中的斜線不對(duì)，圖d)、e)中扭矩的變化與荷載的分段不對(duì)應(yīng)，只有圖c)無(wú)錯(cuò)。[單選題]37.泰勒的科學(xué)管理理論出現(xiàn)在（）。A)19世紀(jì)末20世紀(jì)初B)20世紀(jì)30年代C)20世紀(jì)40年代D)20世紀(jì)60年代答案:A解析:科學(xué)管理理論，由科學(xué)管理之父--弗雷德里克·溫斯洛·泰勒在他的主要著作《科學(xué)管理原理》（1911年）中提出。所以A正確。[單選題]38.某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？（）A)考核性B)診斷性C)選拔性D)開(kāi)發(fā)性答案:C解析:選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]39.新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，（）向右下方傾斜。A)短期菲利普斯曲線B)長(zhǎng)期菲利普斯曲線C)正常的菲利普斯曲線D)幻覺(jué)的菲利普斯曲線答案:D解析:[單選題]40.在作為存儲(chǔ)容量的單位時(shí)，1G、1T、1M、1K分別表示2的次方數(shù)為()。A)40、30、20、10B)10、20、30、40C)30、40、20、10D)20、40、30、10答案:C解析:[單選題]41.一般而言，政府對(duì)農(nóng)產(chǎn)品實(shí)施支持價(jià)格所采取的措施是（）。A)增加農(nóng)產(chǎn)品的稅收B)收購(gòu)過(guò)剩的農(nóng)產(chǎn)品C)實(shí)行農(nóng)產(chǎn)品配給制D)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者給予補(bǔ)貼答案:B解析:[單選題]42.下列選項(xiàng)中，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策工具的是（）。A)減少政府支出和減少稅收B)減少政府支出和增加稅收C)增加政府支出和增加稅收D)增加政府支出和減少稅收答案:D解析:[單選題]43.TCP/IP協(xié)議族的核心協(xié)議是()。A)IPB)IGMPC)ICMPD)TCP答案:A解析:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)要傳輸數(shù)據(jù)，必須先找到網(wǎng)絡(luò)中計(jì)算機(jī)的IP地址才能進(jìn)行通信。TCP協(xié)議是在IP協(xié)議基礎(chǔ)上的可靠傳輸。[單選題]44.在溝通的過(guò)程中，將信息中包含的符號(hào)翻譯成接受者可以理解的概念和形式，這叫（）。A)編碼B)解碼C)通道D)反饋答案:B解析:[單選題]45.具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?。A)連續(xù)律B)接近律C)相似律D)閉鎖律答案:C解析:[單選題]46.圖示結(jié)構(gòu)，質(zhì)量m在桿件中點(diǎn)，EI=∞，彈簧剛度為k。該體系自振頻率為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]47.設(shè)A為n階矩陣,k為常數(shù),則(kA)+等于().A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]48.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（）A)通道B)工具C)情境D)路線答案:A解析:[單選題]49.身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A)報(bào)警反應(yīng)階段B)應(yīng)激階段C)抵抗階段D)消耗階段答案:C解析:Selye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個(gè)階段；報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。[單選題]50.政治性價(jià)值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A)金錢B)地位C)知識(shí)D)影響力答案:D解析:[單選題]51.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)剛性管理的缺點(diǎn)說(shuō)法不正確的是（）。A)剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性B)嚴(yán)格執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)章制度勢(shì)必降低組織活動(dòng)的靈活性，在工作中難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和沖突C)剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績(jī)效不易考核、評(píng)估D)在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責(zé)權(quán)利不可能完全對(duì)等答案:C解析:A、B、D選項(xiàng)均為剛性管理的缺點(diǎn)，只有C選項(xiàng)屬于柔性管理的缺點(diǎn)。故本題正確答案為C選項(xiàng)。[單選題]52.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A)對(duì)內(nèi)公平B)對(duì)外公平C)策略公平D)對(duì)員工公平答案:C解析:薪酬管理的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)外的公平、對(duì)內(nèi)的公平和對(duì)員工的公平。[單選題]53.將二進(jìn)制小數(shù)0.1010101111轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的八進(jìn)制數(shù)，其正確結(jié)果是()。A)0.2536B)0.5274C)0.5236D)0.5281答案:B解析:二進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成八進(jìn)制數(shù)的方法：從小數(shù)點(diǎn)開(kāi)始，整數(shù)部分向左、小數(shù)部分向右，每3位為一組，用一位八進(jìn)制數(shù)字表示，不足3位的要用?0?補(bǔ)足3位，整數(shù)部分補(bǔ)在最左邊，小數(shù)部分補(bǔ)在最右邊，這樣就得到一個(gè)八進(jìn)制數(shù)。根據(jù)此規(guī)則可得答案B。[單選題]54.負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來(lái)的角色是（）。A)監(jiān)聽(tīng)者B)聯(lián)絡(luò)者C)發(fā)言人D)傳播者答案:A解析:[單選題]55.OSI是一個(gè)開(kāi)放性的系統(tǒng)互連參考模型，它是一個(gè)定義非常好的協(xié)議規(guī)范。OSI模型有7層結(jié)構(gòu)。在TCP/IP中的主機(jī)-網(wǎng)絡(luò)層對(duì)應(yīng)于OSI模型的（）。A)網(wǎng)絡(luò)層B)物理層C)數(shù)據(jù)鏈路層D)物理層與數(shù)據(jù)鏈路層答案:D解析:在TCP/IP中的主機(jī)-網(wǎng)絡(luò)層實(shí)際是指網(wǎng)絡(luò)接口層，對(duì)應(yīng)于OSI模型的物理層與數(shù)據(jù)鏈路層。[單選題]56.產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A)人本性B)整體性C)目的性D)動(dòng)態(tài)性答案:D解析:管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制的控制標(biāo)準(zhǔn)和方法都是隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件不斷發(fā)生著變化；同時(shí)管理控制手段和成效都是基于外在環(huán)境與組織發(fā)展方向的基礎(chǔ)上形成的。所以管理控制是動(dòng)態(tài)演化的控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤監(jiān)控體現(xiàn)了控制工作的動(dòng)態(tài)性。[單選題]57.人們常說(shuō)?管理是一門藝術(shù)?，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A)管理的實(shí)踐性B)管理的復(fù)雜性C)管理的科學(xué)性D)管理的變動(dòng)性答案:A解析:管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但它絕不是?按圖索驥?的照章操作行為。管理是一種隨機(jī)性很強(qiáng)的創(chuàng)造性工作，必須在客觀規(guī)律的指導(dǎo)下實(shí)施隨機(jī)應(yīng)變的管理。管理者在實(shí)際工作中，面對(duì)千變?nèi)f化的管理對(duì)象，因人、因事、因地制宜、靈活多變地、創(chuàng)造性地運(yùn)用管理技術(shù)與方法解決實(shí)際問(wèn)題，從而在實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了管理的技術(shù)與技巧。這就是?管理是藝術(shù)?的含義。本題正確答案為A。[單選題]58.設(shè)隨機(jī)變量X的分布函數(shù)為F(x),則下列函數(shù)中可作為某隨機(jī)變量的分布函數(shù)的是().A)F(x^2)B)F(-z)C)1-F(x)D)F(2x-1)答案:D解析:函數(shù)Φ(x)可作為某一隨機(jī)變量的分布函數(shù)的充分必要條件是：(1)0≤Φ(x)≤1；(2)Φ(x)單調(diào)不減；(3)Φ(x)右連續(xù)；(4)Φ（-∞）-0，Φ(+∞)=1.顯然只有F（2x-1）滿足條件，選(D).第2部分：多項(xiàng)選擇題，共15題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.關(guān)于政策的說(shuō)法正確的有（）。A)政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B)實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C)作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D)政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)答案:ABC解析:政策是指組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)決策及實(shí)施中的思想和行動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)或限定的規(guī)范或準(zhǔn)則。它是以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨；實(shí)質(zhì)上是一種思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針；其作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)；政策作用的方式是正面的指導(dǎo)和方向的制約限定。[多選題]60.沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對(duì)不同的管理策略會(huì)做出不同反應(yīng)，因此，沒(méi)有適合（）的統(tǒng)一管理模式。A)任何地點(diǎn)B)任何組織C)任何時(shí)間D)任何個(gè)人答案:BCD解析:?復(fù)雜人?假設(shè)是沙因的觀點(diǎn)，他認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，不同的人有不同的個(gè)性和需要。而這種假設(shè)認(rèn)為，人因需要不同，能力各異，不同的人會(huì)對(duì)不同的管理策略作出不同的反應(yīng)，因此沒(méi)有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。故選BCD。[多選題]61.辦理組織會(huì)務(wù)簡(jiǎn)稱辦會(huì)，是指機(jī)關(guān)秘書(shū)部門或臨時(shí)設(shè)立的會(huì)議秘書(shū)機(jī)構(gòu)辦理與會(huì)議有關(guān)的各類具體事務(wù)，辦會(huì)過(guò)程中應(yīng)主要做好下述哪些工作？（）A)會(huì)議議題的協(xié)調(diào)與安排B)會(huì)議的統(tǒng)籌安排C)會(huì)議文件材料的印發(fā)、傳遞、清退、立卷、歸檔等D)會(huì)議善后工作答案:ABCD解析:辦理組織會(huì)務(wù)簡(jiǎn)稱辦會(huì)，是指機(jī)關(guān)秘書(shū)部門或臨時(shí)設(shè)立的會(huì)議秘書(shū)機(jī)構(gòu)辦理與會(huì)議有關(guān)的各類具體事務(wù)，目的是為領(lǐng)導(dǎo)人辦好會(huì)議而進(jìn)行會(huì)前、會(huì)中和會(huì)后的各種綜合輔助性服務(wù)。辦會(huì)過(guò)程中應(yīng)主要做好以下工作：一是會(huì)議議題的協(xié)調(diào)與安排，應(yīng)與各方面協(xié)調(diào)聯(lián)系，將會(huì)上討論決定的事項(xiàng)預(yù)先整理形成文件形式后，再將其中已經(jīng)立題的成熟文件交給主管領(lǐng)導(dǎo)，決定是否提交會(huì)議討論；二是會(huì)議的統(tǒng)籌安排，即從整體上安排好會(huì)議的各項(xiàng)方面事宜，如會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程、參加人員、會(huì)場(chǎng)布置等；三是會(huì)議文件材料的印發(fā)、傳遞、清退、立卷、歸檔等；四是會(huì)議期間的各項(xiàng)服務(wù)；五是會(huì)議善后工作，如整理會(huì)議記錄、編寫簡(jiǎn)報(bào)和會(huì)議紀(jì)要、督促檢查會(huì)議決策的落實(shí)等。[多選題]62.上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A)增加管理寬度B)增加管理層次C)減少管理寬度D)減少管理層次答案:BC解析:[多選題]63.人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A)國(guó)家B)廠商C)社會(huì)D)家庭E)個(gè)人答案:ABDE解析:人力資本是資本化的人力資源，在任何社會(huì)中都非常重要。一般來(lái)說(shuō)，人力資本是家庭、個(gè)人、廠商和國(guó)家共同投資的結(jié)果。[多選題]64.在面試提問(wèn)中，背景性問(wèn)題的內(nèi)容包括（）。A)個(gè)人背景B)父母職業(yè)C)教育經(jīng)歷D)遺傳病史E)職業(yè)經(jīng)歷確認(rèn)答案答案:ABCE解析:背景性問(wèn)題即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問(wèn)題。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]65.由樣本統(tǒng)計(jì)量來(lái)估計(jì)總體參數(shù)的方法有（）。A)點(diǎn)估計(jì)B)區(qū)間估計(jì)C)假設(shè)檢驗(yàn)D)近似估計(jì)E)抽樣估計(jì)答案:AB解析:[多選題]66.能力按其適應(yīng)性可分為（）A)智力B)才能C)專門能力D)創(chuàng)造力E)智商答案:ACD解析:[多選題]67.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A)能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B)能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C)能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D)能增加決策的可接受性E)能增加決策過(guò)程的民主性確認(rèn)答案答案:BCDE解析:群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)虼穗y以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。故A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。其他四項(xiàng)均為對(duì)群體決策優(yōu)點(diǎn)的正確描述。[多選題]68.人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有（）。A)個(gè)體的自我開(kāi)發(fā)B)家庭開(kāi)發(fā)C)學(xué)校開(kāi)發(fā)D)國(guó)家開(kāi)發(fā)E)企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)確認(rèn)答案答案:ABCE解析:人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有個(gè)體的自我開(kāi)發(fā)、家庭開(kāi)發(fā)、學(xué)校開(kāi)發(fā)、企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)和政府開(kāi)發(fā)。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]69.企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。A)內(nèi)部適應(yīng)性B)外部適應(yīng)性C)競(jìng)爭(zhēng)性D)有效性E)創(chuàng)新性答案:ABD解析:[多選題]70.在Word中，關(guān)于打印的正確說(shuō)法有()。A)可以打印全部頁(yè)B)在只打印奇數(shù)或者偶數(shù)頁(yè)時(shí)，需手動(dòng)輸入奇數(shù)偶數(shù)頁(yè)碼C)一次可打印多份D)可以實(shí)現(xiàn)縮放打印E)不能實(shí)現(xiàn)逆序打印答案:ACD解析:Word可以實(shí)現(xiàn)逆序打印。[多選題]71.定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法一般有（）。A)直方圖B)折線圖C)散點(diǎn)圖D)莖葉圖E)箱線圖答案:ABCDE解析:[多選題]72.Word插入的頁(yè)眉、頁(yè)腳的內(nèi)容可以是()。A)公司徽標(biāo)B)日期C)頁(yè)碼D)說(shuō)明文字E)圖片答案:ACDE解析:Word中插入的頁(yè)眉頁(yè)腳的內(nèi)容可以是公司徽標(biāo)、頁(yè)碼、日期、說(shuō)明文字、圖片等。[多選題]73.領(lǐng)導(dǎo)影響力的來(lái)源中，（）屬于個(gè)人權(quán)力。A)懲罰權(quán)B)獎(jiǎng)賞權(quán)C)模范權(quán)D)合法權(quán)E)專長(zhǎng)權(quán)確認(rèn)答案答案:CE解析:第3部分：判斷題，共10題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.在進(jìn)行電路分析的時(shí)候，對(duì)整個(gè)電路來(lái)說(shuō)視在功率是守恒的。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]75.衡量通貨膨脹的指標(biāo)是物價(jià)指數(shù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]76.循環(huán)變動(dòng)的測(cè)定方法之一是剩余法。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]77.-階電路中所有的初始值，都要根據(jù)換路定律進(jìn)行求解。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]78.不論統(tǒng)計(jì)調(diào)查還是實(shí)驗(yàn)，所搜集到的數(shù)據(jù)都是原始數(shù)據(jù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]79.任何決策都是針對(duì)未來(lái)行動(dòng)的，是為了解決現(xiàn)在面臨的待解決的新問(wèn)題以及將來(lái)會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，所以決策是行動(dòng)的基礎(chǔ)。這就是決策的目標(biāo)性特征。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:?目標(biāo)性特征?應(yīng)為?超前性特征?。決策是為了解決一定的問(wèn)題，達(dá)到一定的目標(biāo)。在對(duì)行動(dòng)方案作出選擇前，首先要有明確的目的，這是決策的目標(biāo)性。[判斷題]80.要想打開(kāi)PowerPoint，只能從開(kāi)始菜擇程序，然后點(diǎn)擊MicrosoftPowerPoint。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:可以通過(guò)快捷方式打開(kāi)PowerPoint應(yīng)用軟件。[判斷題]81.產(chǎn)品產(chǎn)量隨生產(chǎn)用固定資產(chǎn)價(jià)值的減少而減少，說(shuō)明兩個(gè)變量之間存在正相關(guān)關(guān)系。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]82.組織戰(zhàn)略制定在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中居于首要地位，是戰(zhàn)略