2023年有限公司考勤管理規(guī)定

LimitedCompanyAttendanceManagementRegulations2023/12/17SamTEAM有限公司考勤管理規(guī)定目錄考勤制度制定考勤方式與記錄考勤異常處理考勤與績效關系考勤監(jiān)督與考核考勤制度修訂與完善01考勤制度制定Developmentofattendancesystem考勤制度制定的背景考勤制度制定的背景是保障員工出勤率和工作效率考勤管理制度公司員工工作效率工作秩序背景工作時間1.規(guī)范考勤管理，確保有序工作——有限公司考勤制度規(guī)定為了規(guī)范有限公司的考勤管理制度，確保公司各項工作的有序進行，特制定本規(guī)定?？记谥贫戎贫ǖ脑瓌t2.公平公正原則：考勤制度的設計和實施應公平公正，對所有員工一視同仁，避免因個人因素導致的考勤不公。3.合理有效原則：考勤制度應結合公司實際情況，合理設置考勤規(guī)則，確保其有效執(zhí)行，提高工作效率。4.簡明易行原則：考勤制度應簡潔明了，易于操作和執(zhí)行，避免繁瑣復雜，增加管理成本。5.獎懲結合原則：考勤制度應與獎懲制度相結合，對遵守制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工給予相應處罰。

考勤采用電子打卡方式，員工需使用公司指定的打卡軟件進行打卡。5.

打卡次數(shù)：員工需每日打卡兩次，上班打卡和下班打卡。6.

異常處理：如遇設備故障導致無法打卡，員工需提前向直屬領導報告，并經(jīng)批準后視情況采取其他考勤方式。7.

工作時間：員工的工作時間按照公司規(guī)定的時間執(zhí)行，如有調整需提前通知員工。8.

請假規(guī)則：員工需提前向直屬領導請示假期，獲得批準后方可休假。如有突發(fā)事件需立即請假，需及時通知直屬領導并說明情況。9.

遲到早退規(guī)則：員工不得無故遲到早退，如有特殊情況需提前向領導說明并獲得批準。如未經(jīng)批準遲到早退，按公司規(guī)定進行處罰。10.

曠工規(guī)則：員工如無故不上班或未請假而缺席，視為曠工。曠工將按照公司規(guī)定進行處罰。1.公司人力資源部門負責考勤制度的監(jiān)督與檢查，確保制度的執(zhí)行情況。2.員工有權對違反考勤制度的同事提出舉報和投訴，人力資源部門將對舉報和投訴進行調查和處理。6.領導有責任對員工的考勤情況進行監(jiān)督和提醒，確保員工遵守考勤制度?？记谥贫戎贫ǖ脑瓌t考勤制度的主要內容公司考勤管理規(guī)定：標準工時制，工作時間及考勤方式考勤制度的主要內容為了規(guī)范公司的考勤管理制度，確保員工按時出勤，提高工作效率，特制定本考勤管理規(guī)定。（一）工作時間公司采用標準工時制，即每日工作時間為上午9:00-下午6:00，每周工作五天，周六周日為休息日。如有特殊情況需調整工作時間，需經(jīng)公司管理層批準。（二）考勤方式員工考勤與請假制度規(guī)定，鼓勵配合工作減少加班影響員工需使用公司指定的考勤軟件進行上下班打卡，考勤記錄將作為薪資核算、績效考核的重要依據(jù)。（三）請假制度員工因故不能按時出勤需提前請假，請假時限、手續(xù)等按照公司請假制度執(zhí)行。公司鼓勵員工積極配合工作安排，盡量減少請假對工作的影響。（四）加班制度02考勤方式與記錄Attendancemethodsandrecords幻燈片大綱一：1.考勤方式與記錄*考勤方式：遲到、早退、曠工、請假等*記錄方式：紙質考勤表、電子考勤系統(tǒng)等幻燈片大綱二：1.考勤制度*上下班時間規(guī)定*打卡制度*加班及調休規(guī)定幻燈片大綱三：1.考勤異常處理*遲到、早退、曠工等異常情況的處理方式*請假流程及手續(xù)*補卡申請及流程以上就是本次關于“有限公司考勤管理規(guī)定”的PPT大綱內容，主要圍繞考勤方式與記錄展開。當然，具體內容還需要根據(jù)實際情況進行填充和完善0102031.考勤方式：遲到、早退、曠工、請假等遲到：指員工在規(guī)定上班時間后到達工作地點。早退：指員工在規(guī)定下班時間前離開工作地點。曠工：指未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的行為。請假流程及手續(xù)：請嚴格按照公司請假制度執(zhí)行。2.記錄方式：紙質考勤表、電子考勤系統(tǒng)等上下班時間規(guī)定根據(jù)公司實際情況和工作需要，合理設置上下班時間。要求員工嚴格遵守，如有特殊情況需調整，需提前報備。要求員工每天上下班必須打卡，打卡記錄將作為考勤記錄的一部分。員工不得代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴懲代打卡人員及管理人員。1.遲到、早退、曠工等異常情況的處理方式對于遲到、早退現(xiàn)象，公司會給予口頭警告，屢次不改者將按制度進行處罰。對于曠工，將嚴格按照公司請假制度處理，無故曠工者將受到紀律處分。2.請假流程及手續(xù)請假需提前辦理手續(xù)，請假期間需保證有足夠人員頂崗，以確保工作不受影響?；脽羝缶V一幻燈片大綱二幻燈片大綱三03考勤異常處理Attendanceexceptionhandling有限公司考勤管理規(guī)定本規(guī)定旨在規(guī)范我公司考勤管理工作，確保員工按時到崗、按規(guī)請假，維護公司正常的工作秩序和員工的工作積極性。本規(guī)定適用于公司所有全職、兼職和臨時員工。工作時間與考勤制度1.公司采用標準工時制，工作時間為周一至周五，每天工作時間為上午X點至下午X點。如有特殊情況需調整工作時間，需報請總經(jīng)理批準。2.員工應按時打卡上班，不得遲到、早退或無故曠工。考勤記錄將作為薪資發(fā)放和績效考核的重要依據(jù)。2.員工因公外出不能按時打卡，需提前向直屬領導和人力資源部報備。4.

員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假時間、事由及請假事由的緊急程度，并按照公司規(guī)定的請假流程辦理相關手續(xù)。5.

病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷、診斷證明等相關材料。6.

員工因私需要請假，需提前向直屬領導申請，得到批準后方可離開。7.

加班需經(jīng)過公司領導和人力資源部的審批同意，且確因工作需要所致?？记诋惓Ｌ幚砜倓t有限公司考勤管理規(guī)定考勤異常處理遲到、早退記錄錯誤無故缺勤曠工LimitedCompanyAttendanceManagementRegulationsAttendanceexceptionhandlingLatearrivalandearlydepartureAbsenteeismAbsenteeismwithoutreasonRecorderror實事求是，公正處理遲到、早退處理有限公司嚴格考勤管理規(guī)定（遲到處理辦法）有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范有限公司的考勤管理制度，確保員工按時出勤，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

遲到處理：員工如因個人原因造成遲到，將按照以下規(guī)定進行處理：（1）每次遲到超過半小時，每次扣款50元；考勤管理規(guī)定，遲到早退有規(guī)（2）每次遲到超過1小時，每次扣款100元；（3）每月累計遲到超過3次，將視情況給予口頭警告或書面警告。

早退處理：員工如因個人原因需要提前離開工作崗位，需提前向直屬主管申請，經(jīng)批準后方可離開。未經(jīng)批準擅自早退者，按曠工處理。（1）因緊急事務需要提前離開的，需向直屬主管匯報，不影響正常薪資；考勤管理規(guī)定：提前離崗扣款與警告制度（2）非緊急事務性原因需要提前離開的，每次扣款50元；（3）每月累計早退超過3次，將視情況給予口頭警告或書面警告。4.

員工因公差、病假、事假等特殊原因造成缺勤的，按照公司相關制度執(zhí)行；1.有限公司考勤管理規(guī)定規(guī)范員工出勤，提高工作效率有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范有限公司的考勤管理制度，確保員工按時出勤，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.工作時間：公司實行每周五天，每天八小時的工作制度。3.打卡：員工需每天按時打卡記錄出勤情況。4.電子考勤：公司鼓勵員工使用公司提供的電子考勤設備，以提高考勤數(shù)據(jù)的準確性和效率。4.

曠工定義：未經(jīng)請假或假滿未按時上班，視為曠工。

曠工處理規(guī)定：曠工一天，扣除三倍基本工資；連續(xù)曠工三天或累計曠工一周，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同；曠工期間，公司有權暫停發(fā)放所有獎金和福利；曠工情況嚴重時，公司有權將員工列入公司黑名單。1.

特殊情況處理：如遇不可抗力（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）導致無法按時上班，員工應及時向直屬主管報告，并按照公司相關政策處理。2.

請假流程：員工請假需提前向直屬主管提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。3.

遲到早退：員工應按時上下班，遲到或早退超過一定時間（具體時間根據(jù)崗位和部門不同而異），公司將按曠工處理。4.

誠實守信：員工應遵守公司考勤制度，誠實記錄工作時間，不得虛報、漏報、瞞報。

本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。曠工處理04考勤與績效關系Therelationshipbetweenattendanceandperformance考勤制度對工作的重要性1.考勤制度在組織中的重要性：考勤制度對工作的影響與作用考勤制度對工作的重要性在任何組織中，考勤制度都是不可或缺的一部分，它不僅是對員工工作態(tài)度的直接反映，也是確保工作秩序和效率的重要手段。在《有限公司考勤管理規(guī)定》中，我們強調考勤制度對工作的重要性，并詳細闡述其影響和作用。1.考勤制度的重要性2.規(guī)范工作秩序：考勤制度是工作秩序的基石，它規(guī)定了員工的工作時間和工作頻率，確保了工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.提高工作效率：通過嚴格執(zhí)行考勤制度，可以避免員工遲到、早退等現(xiàn)象，保持員工的工作熱情和工作專注度，從而提高工作效率。4.提升組織形象：一個嚴謹、規(guī)范的考勤制度可以提升組織的形象，讓外界對組織產(chǎn)生良好的印象，增強組織的競爭力。2.考勤制度的具體規(guī)定

工作時間：全體員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不允許遲到、早退或無故曠工。考勤管理規(guī)定工作時間和效率缺勤和遲到假期和工作安排請假申請程序（包括提前申請考勤管理績效管理制度靈活性和規(guī)范性員工溝通和交流員工請假主管審批人事備案長期休假績效評估影響考勤與績效關系的關系大綱二：員工請假管理規(guī)定以下是根據(jù)主題內容進一步展開的內容合理考勤管理規(guī)定對提高員工績效的重要性考勤與績效關系的關系大綱二：員工請假管理規(guī)定1.請假審批流程2.長期休假處理方式特殊情況請假規(guī)定大綱三：績效管理規(guī)范1.績效管理的定義與意義2.績效考核與獎勵機制3.績效改進的策略和方法大綱四：績效獎金與考勤掛鉤1.績效獎金占比與核算方式2.考勤記錄與績效獎金掛鉤3.不良考勤記錄的處理辦法大綱五：異?？记谔幚砹鞒?.遲到早退現(xiàn)象的處理方式2.曠工曠班現(xiàn)象的應對措施3.加班調休的規(guī)則和流程以上大綱均以“考勤與績效關系”為主題，圍繞公司考勤管理規(guī)定，闡述了考勤制度的重要性、員工請假管理規(guī)定、績效管理規(guī)范、績效獎金與考勤掛鉤以及異?？记谔幚砹鞒痰确矫娴膯栴}。在制作PPT時，可根據(jù)這些大綱內容進行展開和深入，讓聽眾更全面地了解公司的考勤管理制度和績效管理規(guī)范有限公司考勤管理規(guī)定及員工請假管理細則幻燈片1：頁標題：有限公司考勤管理規(guī)定副標題：考勤與績效關系及員工請假管理規(guī)定幻燈片2：介紹績效管理與考勤管理：制度與獎勵的重要性幻燈片標題：績效管理與考勤獎勵機制介紹內容：考勤管理制度的重要性、員工請假管理規(guī)定、績效管理規(guī)范、績效獎金與考勤掛鉤以及異?？记谔幚砹鞒痰确矫娴膯栴}?；脽羝?：績效管理的定義與意義解釋績效管理的定義，說明績效管理對于公司的重要性，包括提高員工工作效率、增強員工責任感、提升公司整體業(yè)績等方面?；脽羝?：績效考核與獎勵機制績效考核與獎勵機制：方法、標準與員工激勵；績效改進策略與方法；績效獎金與考勤管理介紹績效考核的方法和標準，以及與獎勵機制的關系，如何根據(jù)績效考核結果給予員工相應的獎勵或懲罰。幻燈片5：績效改進的策略和方法講解如何通過績效反饋、培訓等方式幫助員工提高工作效率和工作質量，促進員工的績效改進?；脽羝?：績效獎金與考勤掛鉤績效獎金核算方法：考勤與百分比結合的績效獎金管理績效獎金占比與核算方式-例如百分比及計算方式考勤記錄與績效獎金掛鉤-舉例說明如何根據(jù)考勤記錄核算績效獎金05考勤監(jiān)督與考核Attendancesupervisionandassessment1.《考勤管理：確保員工按時到崗，優(yōu)化管理的重要環(huán)節(jié)》考勤監(jiān)督與考核的目的考勤監(jiān)督與考核是公司管理的重要環(huán)節(jié)，其目的在于確保員工按時到崗、不遲到早退、不曠工，保證公司正常運轉。通過這一環(huán)節(jié)，公司能夠更好地了解員工的工作狀態(tài)和工作效率，為進一步優(yōu)化管理提供依據(jù)。為了實現(xiàn)考勤的有效監(jiān)督和考核，我們制定了以下考勤管理制度：2.工作時間：公司員工需按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到早退。3.請假制度：員工因故不能按時到崗或離開崗位，應按照公司規(guī)定提前請假。4.打卡制度：員工需每天按時打卡記錄考勤情況。1.

定期公布考勤情況，便于員工了解自己的考勤狀況，也方便公司管理者進行管理和監(jiān)督。對于違反考勤管理制度的員工，公司將采取相應的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣薪、停薪等。同時，對于長期曠工、無故遲到早退等嚴重違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)進行嚴肅處理。3.

本規(guī)定適用于有限公司全體員工。4.

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜將另行通知?？记诒O(jiān)督與考核的目的考勤是公司管理的重要環(huán)節(jié)，考勤監(jiān)督與考核的目的是為了確保員工按時到崗、不遲到早退、不曠工，保證公司正常運轉Thepurposeofattendancesupervisionandassessmentistoensurethatemployeesarriveontime,arenotlateorleaveearly,andarenotabsentfromwork,andtoensurethenormaloperationofthecompany.Attendanceisanimportantpartofcompanymanagement考勤監(jiān)督與考核的方法考勤監(jiān)督與考核的方法包括簽到、打卡、請假審批等，通過這些方法可以及時了解員工的出勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施1.有限公司考勤管理規(guī)定及實施方法有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范有限公司的考勤管理制度，確保員工按時出勤，提高工作效率，特制定本規(guī)定?？记诒O(jiān)督與考核的方法考勤監(jiān)督與考核的方法包括簽到、打卡、請假審批等，通過這些方法可以及時了解員工的出勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。2.簽到：員工每天上下班時，需在考勤機上進行簽到，確保出勤記錄的真實性。3.打卡：員工應按照公司規(guī)定的時間進行打卡，如未按時打卡，考勤記錄將無效。4.請假審批：員工需要請假時，需提前向直屬領導提出申請，獲得批準后方可離開。1.員工應按時上下班，不得遲到早退。如遇特殊情況，需提前向直屬領導請假。5.法定節(jié)假日期間，員工應按照公司規(guī)定的時間安排休息，不得擅自曠工?？记诒O(jiān)督與考核的獎懲措施對于遵守考勤規(guī)定的員工，公司會給予相應的獎勵，如工資、獎金、晉升等；對于違反考勤規(guī)定的員工，公司會采取相應的處罰措施，如扣除工資、調崗、辭退等。這些獎懲措施能夠激勵員工自覺遵守考勤規(guī)定1.有限公司考勤管理規(guī)定規(guī)范員工考勤，提升工作效率有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范有限公司的考勤管理制度，提高員工的工作效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.

公司設立專門的考勤監(jiān)督員，負責監(jiān)督員工的出勤情況。3.

員工應按時打卡或簽到，不得遲到、早退或曠工。4.

員工應妥善保管考勤記錄，如有遺失，責任自負。5.

公司將定期對員工的考勤情況進行考核，作為績效評估的重要依據(jù)。2.對于遵守考勤規(guī)定的員工，公司會給予相應的獎勵：a.工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考勤情況，適當調整工資級別。b.獎金：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予額外的獎金。c.晉升：對于長期遵守考勤規(guī)定的員工，公司將優(yōu)先考慮晉升。3.對于違反考勤規(guī)定的員工，公司會采取相應的處罰措施：a.扣除工資：對于遲到、早退或曠工的員工，公司將扣除相應的工資。b.調崗：對于經(jīng)常違反考勤規(guī)定的員工，公司有權進行崗位調整。c.辭退：對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法解除勞動合同。06考