學(xué)校人事聘任制度范本

第頁共頁學(xué)校人事聘任制度范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校人事聘任工作，加強(qiáng)人事管理，提高學(xué)校人事工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平，制定本制度。第二條本制度適用于本學(xué)校聘任各類人員的工作。第三條人事聘任工作必須按照公平、公正、公開的原則，依法管理，不得侵犯聘任人員的合法權(quán)益。第四條本制度的適用職工范圍包括公共事業(yè)單位、教師、工勤技能、管理人員等。第五條學(xué)校人事聘任工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中認(rèn)定、實(shí)際工作，嚴(yán)格把好人事聘任門檻。第二章人事聘任的對象第六條學(xué)校擬聘任和在職的各類人員，都屬于人事聘任的對象。第七條學(xué)校擬聘任人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，具備相應(yīng)的學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)技能等，能夠勝任所聘任的崗位工作。第八條人事聘任工作包括公開招聘、內(nèi)部選拔、海外引進(jìn)等形式。第三章人事聘任的原則第九條學(xué)校在進(jìn)行人事聘任時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：在聘任工作中，要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，確保聘任的公正合法。（二）人盡其才原則：在聘任工作中，要充分發(fā)揮人才的潛力，創(chuàng)造人才脫穎而出的機(jī)會。（三）競爭擇優(yōu)原則：在聘任工作中，要推行競爭選拔機(jī)制，擇優(yōu)錄用人才。（四）能者上崗原則：在聘任工作中，要實(shí)行能者上崗的制度，確保崗位與人才相適應(yīng)。（五）德才兼?zhèn)湓瓌t：在聘任工作中，要注重德才兼?zhèn)?，綜合考察擬聘任人員的政治素質(zhì)和工作能力。第四章聘任程序第十條人事聘任工作程序包括招聘公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用、備案等環(huán)節(jié)。第十一條學(xué)校人事部門按照人事聘任工作程序，組織開展聘任工作，建立并完善人事聘任檔案管理。第十二條學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要，編制年度人才聘用計(jì)劃，明確需要聘用的人員崗位和數(shù)量。第十三條學(xué)校人事部門按照聘任崗位的要求，制定招聘公告，公開招聘需要聘用的人員。第十四條報(bào)名人員必須按照公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，按照要求報(bào)名。第十五條學(xué)校人事部門進(jìn)行報(bào)名人員的資格審核，對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合招聘條件的人員。第十六條筆試是聘任程序的重要環(huán)節(jié)，通過筆試可以檢驗(yàn)報(bào)名人員的知識、能力和綜合素質(zhì)。第十七條筆試結(jié)束后，學(xué)校人事部門組織面試環(huán)節(jié)，對通過筆試的人員進(jìn)行面試。第十八條面試結(jié)束后，學(xué)校人事部門進(jìn)行考察環(huán)節(jié)，通過查閱檔案、詢問相關(guān)信息等方式對報(bào)名人員的綜合能力進(jìn)行考察。第十九條學(xué)校人事部門對通過考察的人員進(jìn)行體檢，確保人員身體健康。第二十條體檢合格后，學(xué)校人事部門對聘任人員進(jìn)行公示，公示期間為7個(gè)工作日。第二十一條公示期滿后，學(xué)校人事部門對合格的人員進(jìn)行聘用，將人事聘任結(jié)果、合同文本上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條學(xué)校人事部門對聘用人員進(jìn)行備案，建立人事聘任檔案。第五章聘任工資和待遇第二十三條職工聘任崗位的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校崗位等級劃分標(biāo)準(zhǔn)、市場供求情況、用人所需等因素綜合考慮確定。第二十四條職工享有學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。第二十五條職工的薪酬待遇調(diào)整應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第二十六條聘任工資由聘任人員個(gè)人根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)自行申報(bào)，學(xué)校人事部門進(jìn)行審核后確定。第六章聘期與終止第二十七條學(xué)校聘任的人員可以按照合同約定的期限聘用，也可以按照年度聘用方式聘用。第二十八條聘任期滿后，學(xué)校可以續(xù)聘，也可以不續(xù)聘。第二十九條聘任期內(nèi)，聘任人員應(yīng)當(dāng)做好工作，履行各項(xiàng)職責(zé)。第三十條聘任期內(nèi)，如有不符合聘用條件和不適應(yīng)崗位的情況，學(xué)?？梢蕴崆敖K止聘用合同。第三十一條聘用期滿或者終止的聘任人員，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資和各