工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)與答案

最新工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)與答案

一、基本常識(shí)題

1.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員

的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？

答：同級(jí)財(cái)政。

2.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是

什么？

答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)

的職工群眾的參與。

3.國(guó)際勞工組織1976年通過(guò)的144號(hào)公約名稱是什么？

答：《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

4.在什么時(shí)間，我國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第144

號(hào)公約，表明我國(guó)已經(jīng)承諾遵循國(guó)際通行的三方性原則來(lái)協(xié)

商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題？

答：1990年9月7日。

5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？

答：不視為違反勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同？

答：30曰。

7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同？

答：3日。

8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是

在什么時(shí)間、什么會(huì)議上通過(guò)的？

答：2005年7月；全國(guó)總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。

9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.省（市）自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工

會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)為主？

答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員多少人以上的企業(yè)建

立工會(huì)委員會(huì)？

答：25人。

12.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,

誰(shuí)是法定代表人？

答：工會(huì)主席。

13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員在多少人以下的企業(yè)

工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)？

答：100人。

14.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)

工會(huì)委員會(huì)的日常工作？

答：常務(wù)委員會(huì)。

15.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席？由

同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？

答：200人;專職工會(huì)副主席

16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工

會(huì)委員會(huì)成員的人選？

答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬。

17.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什

么？

答：企業(yè)工會(huì)。

18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主

席候選人，可由上一級(jí)工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過(guò)哪些方式

確定，經(jīng)過(guò)3個(gè)月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。

19.按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽

獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%;1%。

20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)什么制定的？

答：根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》制定。

21.工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？

答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組

織到工會(huì)中來(lái)。）

22.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備哪兩個(gè)條件？

答：一是以工資收入為主要生活來(lái)源；二是承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章

程。

23.全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織普遍開(kāi)展的“雙愛(ài)雙評(píng)"活動(dòng)中，"雙

爰""雙評(píng)"分別是指什么？

答："雙愛(ài)"指"企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)"；"雙評(píng)"指

“評(píng)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)管

理者）”。

24.工會(huì)宣教工作中開(kāi)展的〃創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是指什么？

答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。

25.1922年4月9日，我國(guó)成立的第一個(gè)工人俱樂(lè)部名稱

是什么？

答：長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部。

26.在北京舉行的第一屆全國(guó)工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)

間？

答:1955年工。月。

27.1985年舉行的第二屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員

達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？

答：5000人次，3倍。

28.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重

疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答："中"、"工"兩字；象征“中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)

的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。

29.請(qǐng)你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新

勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國(guó)第一代勞動(dòng)模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國(guó)職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫(xiě)是什么？

答：中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)；CWTAO

31.中國(guó)職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工"字及

“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。

32.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢蟄員在哪級(jí)以上工會(huì)設(shè)立？

答：在縣（含縣）以上總工會(huì)設(shè)立。

33.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢直委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰(shuí)擔(dān)任？

答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

34.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹(shù)立哪四種觀念？

答：應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“市場(chǎng)、效益、科技、人才”四種觀念。

35.社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)？

答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。

36.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些？

答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

37.國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一

個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年？

答:1919年。

38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？

答：產(chǎn)業(yè)工人和知識(shí)分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下

最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：上海機(jī)器工會(huì)。

40.1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下

最早成立的全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。

41.第三屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年舉行？

答:1996年。

42.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽為圓形，會(huì)徽的底和選用"中"、"工"

兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？

答：紅色和金色。

43.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的

試用期，請(qǐng)問(wèn)該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

答：是。

44.什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金？

答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的。

45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)

造的方針，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造

偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。”這一高度

概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國(guó)家和民族嶄新的時(shí)代

風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請(qǐng)

問(wèn)這段話是在哪一年舉國(guó)歡慶五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，誰(shuí)明確

提出來(lái)的？

答：2005年；胡錦濤總書(shū)記。

46.世界工聯(lián)、國(guó)際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪

里？

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12

月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國(guó)際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部

均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。

47.三大國(guó)際工會(huì)組織中，成立最早的是哪一個(gè)？影響最大、

會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)？哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建

組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是

國(guó)際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。

48.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？

答：國(guó)際勞工大會(huì)。

49.根據(jù)競(jìng)賽內(nèi)容的不同，勞動(dòng)競(jìng)賽可劃分為哪三類？

答：生產(chǎn)型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽和技能型競(jìng)賽。

50.在職工中廣泛開(kāi)展的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)是指哪“五小"？

答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

51.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

52.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

53.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？

答：勞動(dòng)合同。

55.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國(guó)人大傾布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什

么法？

答：《勞動(dòng)法》。

57.我國(guó)實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)

多少小時(shí)？

答:8小時(shí);40小時(shí)。

58.企業(yè)工會(huì)主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的？

答：民主選舉。

59.全國(guó)總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么？

答：組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。

60.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成？

答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。

61.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工

資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰(shuí)來(lái)支付？

答：所在單位。

63.中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？

答：中華全國(guó)總工會(huì)。

64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？

答：工會(huì)、企業(yè)（或資方八政府勞動(dòng)行政部門(mén)。

65.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么？

答：自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？

答：職工代表大會(huì)。

67.工會(huì)為提高職工素質(zhì)開(kāi)展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)

職能？

答：教育職能。

68.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么

答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。

69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？

答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）。

70.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？

答：勞動(dòng)者和用人單位。

71.在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同？

答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回

應(yīng)？

答：20天內(nèi)。

73.工會(huì)開(kāi)展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能？

答：建設(shè)職能。

74.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開(kāi)展的是什么活動(dòng)？

答：文化體育活動(dòng)。

75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)

者？

答：職工群眾。

76.工會(huì)最基層的組織是什么？

答：工會(huì)小組。

77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)

益？

答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也

可）。

78.工會(huì)有一個(gè)開(kāi)展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么？

答：技術(shù)協(xié)作組織。

79.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？

答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

80.什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金？

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

和住房公積金。

81.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一？

答：維護(hù)全國(guó)人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。

82.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？

答：工會(huì)。

83.工會(huì)有一個(gè)專門(mén)從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？

答：女職工工作委員會(huì)。

84.工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？

答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主

席？

答：200人以上。

86.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工

資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？

答：2%。

87.凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企

業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度？

答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

88.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須

經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過(guò)方為有效？

答：過(guò)半數(shù)（50%以上）。

89.基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

90.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

91.職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，

由誰(shuí)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證？

答：工會(huì)基層委員會(huì)。

92.基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員

會(huì)？

答：25人。

93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？

答：不可以。

94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過(guò)？

答：職工代表大會(huì)。

95.罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)召開(kāi)什么會(huì)議討論通過(guò)？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。

96.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪？

答：企業(yè)工會(huì)。

97.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

98.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管？

答：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

99.工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？

答：要約行動(dòng)。

100.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取

得什么資格？

答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。

101.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指什么？

答：勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。

102.消費(fèi)水平主要受哪兩個(gè)因素影響？

答：居民收入和物價(jià)總體水平。

103.按照交易方式的不同，消費(fèi)的類型可以分為哪三種？

答：錢(qián)貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。

104.任何社會(huì)都需要生產(chǎn)過(guò)程的不斷重復(fù)和更新，這就是再

生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程包括哪四個(gè)環(huán)節(jié)？

答：生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)。

105.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么？

答：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

106.我國(guó)法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這

要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。要尊重

和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)。”請(qǐng)問(wèn)這段話是誰(shuí)在

什么文件中提出來(lái)的？

答：江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出來(lái)的。

108.外資經(jīng)濟(jì)，是指外國(guó)投資者和港澳臺(tái)投資者根據(jù)我國(guó)法

律、法規(guī)在我國(guó)大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？

答：獨(dú)資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

109.法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享

有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的

人格化。請(qǐng)問(wèn)成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和

場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

110.我國(guó)商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？

答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

二、簡(jiǎn)答題

1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會(huì)組織應(yīng)該如何處理？

答：工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時(shí)搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，

并按規(guī)定參加調(diào)直處理。

2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)

應(yīng)如何參與？

答：參加傷亡事故調(diào)查，直清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故

責(zé)任的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級(jí)工會(huì)

組織參加？

答：由事故單位工會(huì)組織的上一級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員

參加調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。

4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)

者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集

體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)

有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)

家有關(guān)規(guī)定。

5.勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用

期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)

一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試

用期不得超過(guò)六個(gè)月。

6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)

任？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)

定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法

約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月

工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者

支付賠償金。

7.事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)

別是什么？

答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)

資料生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間所

依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。

8.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合

同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)

責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)

可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

9.如何理解《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與《中國(guó)工會(huì)章程》

的相互關(guān)系？

答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全

國(guó)人民代表大會(huì)審議通過(guò)的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、

維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章

程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！吨袊?guó)工會(huì)章程》是經(jīng)中國(guó)工會(huì)全

國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，

是中國(guó)工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部

規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法確定的基

本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸,

包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。

10.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？

答：(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

(2)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審

查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(3)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審蟄委員會(huì)。

(4)聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人

員。

(6)討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。

1L國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職

權(quán)有哪些？

答：(1)聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等

重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出

意見(jiàn)和建議。

(2)審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審

查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制

度。

(3)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

(4)民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免

建議。

(5)依法行使選舉權(quán)。

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、

子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？

答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、

子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外

的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),

原則上以所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要

組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代

表者和維護(hù)者。

14.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對(duì)工會(huì)派員調(diào)杳已經(jīng)

受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是

如何規(guī)定的？

答：參加調(diào)杳的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出

示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書(shū)》。

調(diào)直結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員

共同簽名或者蓋章。調(diào)蟄人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽(tīng)取用人

單位的意見(jiàn)，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見(jiàn)。

15.在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工

會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門(mén)，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法

作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？

答：（1）阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；

(2)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；

(3)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

(4)對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)

工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

16.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級(jí)工會(huì)應(yīng)

當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪

些條件？

答：(1)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工

作能力；

(2)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；

(3)奉公守法，清正廉潔。

17.中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么

重要意義？

答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國(guó)政治體

制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原

則。一是適應(yīng)了我國(guó)基本國(guó)情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對(duì)

工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職

工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)

工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)

積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，

共同完成工會(huì)工作任務(wù)。

18.關(guān)于外籍職工加入中國(guó)工會(huì)組織的問(wèn)題是怎樣規(guī)定的？

答：中華全國(guó)總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加

工會(huì)的意見(jiàn)》規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校

從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì),

符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì),

但不公開(kāi)宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國(guó)時(shí)，收回其會(huì)員

證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加

過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信。“1985年的全國(guó)總工會(huì)文件重申：

“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工(不包括外商代理人)入

會(huì)問(wèn)題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。”

19.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：(1)堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適

應(yīng)；

(2)堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合；

(3)堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一；

(4)堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào);

(5)堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)；

(6)堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相結(jié)合。

20.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？

答：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

21.區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)的職權(quán)一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：(1)聽(tīng)取和審議本區(qū)域(行業(yè))執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，

提出建議和意見(jiàn)。

（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。

（3）審議、表決通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集

體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職

工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。

（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履

行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。

（5）審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。

（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。

22.工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。

23.我國(guó)最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么

時(shí)間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評(píng)

價(jià)？

答：沈陽(yáng)市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱是“沈陽(yáng)市

勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)

時(shí)中共沈陽(yáng)市委將此評(píng)價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)

舉，無(wú)論對(duì)當(dāng)前或今后來(lái)說(shuō)，對(duì)于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè),

都具有重要的意義?！?/p>

24.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說(shuō)出5

項(xiàng)）

答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；

（2）提高班組的創(chuàng)新能力；

(3)提高班組的管理水平；

(4)增強(qiáng)班組的安全意識(shí)；

(5)加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)；

(6)加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；

(7)培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。

25.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)"三個(gè)條例”是指哪三個(gè)？

答：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)

保護(hù)監(jiān)督檢直委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢直員

工作條例》。

26.從1989年開(kāi)始全國(guó)勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)？

分別授予哪個(gè)類別勞動(dòng)者？

答：設(shè)立“全國(guó)勞動(dòng)模范"和“全國(guó)先進(jìn)工作者"。"全國(guó)

勞動(dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者；

“全國(guó)先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

27.犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)？

答：(1)偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；

(2)因觸犯刑律，受到刑事處分的；

(3)受到開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或留用查看處分的；

(4)道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，

在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的；

(5)非法離境的。

28.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義。

答：(1)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(2)彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

(3)與市場(chǎng)機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。

(4)為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)職

工的全面發(fā)展。

29.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)把握哪些原則？

答：(1)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則。

(2)“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原

則。

(3)有利于職工群眾參與的原則。

(4)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。

(5)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級(jí)的四條途徑是什

么？

答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。

31.在什么時(shí)間、什么會(huì)議上“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”被確

定為工會(huì)工作方針？

答：2004年12月；全國(guó)總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。

32.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾

組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要

社會(huì)支柱。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,

表達(dá)職工的意愿、意見(jiàn)和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

33.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談

判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動(dòng)

員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工

素質(zhì)。

34.為什么說(shuō)工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)

現(xiàn)條件？

答；(1)工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他

法人平等的地位。

(2)工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國(guó)家法律的

保障。

(3)工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相

對(duì)獨(dú)立的組織。

(4)工會(huì)的法人資格是通過(guò)法定代表人即工會(huì)主席來(lái)體現(xiàn)

的。

35.簡(jiǎn)要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的

有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？

答：(1)工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措

施及任務(wù)目標(biāo)。

(2)工會(huì)是政府施政的有力支持者。

(3)工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。

(4)工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

36.政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾

的合法權(quán)益？

答：(1)政府的政策支持。

(2)政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。

(3)政府的社會(huì)輿論支持。

37.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，

也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在

哪三個(gè)方面？

答：(1)工會(huì)通過(guò)各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，

影響政府的決策。

(2)建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。

(3)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

38.長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國(guó)際性工會(huì)組織，

他們的全稱和簡(jiǎn)稱分別是什么？

答:世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱世界工聯(lián)；國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，

簡(jiǎn)稱國(guó)際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱世界勞聯(lián)。

39.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪

幾個(gè)方面？

答：(1)平等協(xié)商和集體合同制度。

(2)勞動(dòng)合同制度。

(3)職工民主管理制度。

(4)健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。

(5)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

40.工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

答：(1)把職工群眾組織起來(lái)。

(2)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。

(3)依靠積極份子辦工會(huì)。

(4)工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。

41.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社

會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？

答：(1)勞動(dòng)合同制度。

(2)集體合同制度。

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

(4)三方協(xié)商機(jī)制。

(5)職工民主管理制度。

42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建

議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。

43.《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源作了哪些規(guī)定？

答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、

事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳

的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是

人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。

44.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)

收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具

體包括哪些內(nèi)容？(至少說(shuō)出5項(xiàng))

答：(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。

(2)經(jīng)費(fèi)使用遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。

(3)工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。

(4)專項(xiàng)基金的管理和使用情況。

(5)工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。

(6)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。

(7)個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。

(8)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。

45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢直要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)

前應(yīng)著重建立哪些制度？

答：(1)履行情況報(bào)告制度。

(2)履約責(zé)任制度。

(3)信息通報(bào)制度。

(4)整改建議制度。

(5)職工舉報(bào)制度。

46.我國(guó)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？

答：(1)在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)性。

(2)在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。

(3)在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。

(4)在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。

(5)在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。

47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？

答：(1)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

(2)團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立

業(yè)。

(3)提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

(4)加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。

48.當(dāng)前，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在

哪幾個(gè)方面？

答：(1)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。

(2)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問(wèn)題突

出。

(3)女職工"四期"保護(hù)得不到落實(shí)。

(4)部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。

(5)侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)有發(fā)生。

49.工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：(1)屬性更具群眾性。

(2)角度更有針對(duì)性。

(3)內(nèi)容更富維權(quán)性。

(4)運(yùn)作更顯競(jìng)爭(zhēng)性。

(5)依托更顯系統(tǒng)性。

50.在開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，對(duì)知識(shí)型職工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什

么？

答：(1)具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。

(2)具有終身學(xué)習(xí)的理念。

(3)具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。

(4)具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績(jī)。

51.工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些

方面？

答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；

不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

52.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？

答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體

合同工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開(kāi)展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？

答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和

創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工

的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一

的。

54.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？

答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；

維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。

55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)

益是什么？

答:職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，

工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

56.工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意

怎么辦？

答：主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的

有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對(duì)方，爭(zhēng)取行政

方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)

幫助指導(dǎo)。

57.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)直研究的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合

理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；

形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。

58.工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎

么辦？

答：工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間

以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方

的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。

59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,

反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理

要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)

單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

60.企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)

權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施

予以綱正；報(bào)告上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，

請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

61.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對(duì)不

對(duì)？如果不對(duì)，為什么？

答:不對(duì)。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；

工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)

責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，

應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該怎么

辦？

答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，

經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；

仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院

提起訴訟。

63.在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危

害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)

現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職

工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

64.工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？

答：勞動(dòng)競(jìng)賽；合理化建議活動(dòng)；技術(shù)革新活動(dòng)；技術(shù)比武；

職業(yè)培訓(xùn)等。

65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予

以改正并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)拒不綱正的，工會(huì)可以請(qǐng)求

勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。

66.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？

答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)

生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

67.有人說(shuō)，工會(huì)就是組織開(kāi)展“吹拉彈唱，打球照相”等

文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一

位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工

會(huì)應(yīng)該作的工作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分；第

三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)

和克服的。

68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)綱紛調(diào)解無(wú)效訴訟法律時(shí),

老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對(duì)簿公堂，你認(rèn)為這種做法

對(duì)不對(duì)？為什么？

答：不對(duì)，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的

立場(chǎng)應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊；工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)綱紛的原因,

如果是職工無(wú)理，工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見(jiàn)，做好職工

的思想工作；如果是職工有理，工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商，爭(zhēng)取

在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職

工訴訟法律，并請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。

69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營(yíng)管理者差

距過(guò)于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名

義寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代

表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在

協(xié)商意見(jiàn)一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商

不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)。

70.如果你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上

訪或有越級(jí)上訪的跡象，你怎么辦？

答：及時(shí)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告；如果涉及本單位的問(wèn)

題，在作職工安撫和說(shuō)服工作的同時(shí)，代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)

者協(xié)商，爭(zhēng)取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工

請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)幫助解決。

71.工會(huì)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由

此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理

這個(gè)問(wèn)題？

答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本

職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要

依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與

行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭(zhēng)取老板的理解和支持；

工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)工

會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.某私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定

擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，

錯(cuò)在哪里？

答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，

也不能擔(dān)任工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)職

工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。

73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說(shuō)話，他們

自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主

席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？

答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會(huì)法》關(guān)于

全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未

經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織,

已經(jīng)建立的就是非法組織。

74.一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過(guò)教育后認(rèn)識(shí)

到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么

辦？

答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來(lái)源的

體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、

宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？

答:工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、

機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)

費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；

其它收入。

76.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)

費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？

答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；

據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓

上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)該怎樣處理？

答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政

部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓

造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

78.工會(huì)法對(duì)專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之曰起，勞

動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職

主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同

期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

79.工會(huì)法對(duì)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，

進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？

答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損

失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)

合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失

的，給予賠償。

80.工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？

答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5%

的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的

會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得

各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)

和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)

隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。

81.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？

答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，

工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)

費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。

82.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？

答：經(jīng)費(fèi)審直是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審直委員

會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛?/p>

的審計(jì)工作人員，依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等對(duì)

工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審

查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

83.抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？

答：(1)著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成

為“會(huì)員之家”；

(2)著力推進(jìn)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法

制之家”；

(3)著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為

“民主之家”；

(4)著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維

權(quán)之家”。

84.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什

么？

答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、

休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法

規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

85.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢直委員會(huì)的任務(wù)是什么？

答：依法參加職工因工飭亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)

題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安

全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展

群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

86.什么是集體合同？

答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

87.什么是集體協(xié)商制度？

答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。

是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事

項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開(kāi)展的商談活動(dòng)。

88.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？(至少說(shuō)出7種)

答：(1)勞動(dòng)報(bào)酬；

(2)工作時(shí)間；

(3)休息休假；

(4)保險(xiǎn)福利；

(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

(6)女職工、未成年工特殊保護(hù)；

(7)合同期限；

(8)合同變更、解除、終止；

(9)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；

(10)違反集體合同的責(zé)任；

(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答：(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；

(2)雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；

(3)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作的原則；

(4)兼顧雙方合法權(quán)益的原則；

(5)不得采取過(guò)激行為的原則。

90.什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部

的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)

等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的

行為。

91.什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)？

答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國(guó)家

勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有

平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開(kāi)展

集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也

是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程序。

92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備工資集

體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)

民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。

93.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？

答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；

發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

94.工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？

答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因

工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的

同意。

95.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或

者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其

它待遇不受影響。

96.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？

答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在

的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可

以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)

的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位

侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予

力所能及的支持和幫助。

97.工會(huì)如何對(duì)職工的處分提出意見(jiàn)？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

如處分職工缺少法律依據(jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定

處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見(jiàn)，并向用人單

位行政部門(mén)提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶?/p>

理決定，而職工又對(duì)此不服的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告訴其勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過(guò)與行政

協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等渠道解決。

98.勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：我國(guó)實(shí)行的是職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工

作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,

延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每曰不得超過(guò)1小時(shí)，

特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月

最多不得超過(guò)36小時(shí)。

99.勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)

定？

答：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工

資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)

休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排

勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

100.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么

辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞

動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措

施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答

復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

依法作出處理。

101.保持人民市市值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民市市值基本穩(wěn)定，即對(duì)內(nèi)保持物價(jià)總水平穩(wěn)定,

對(duì)外保持人民市匯率穩(wěn)定，對(duì)人民生活安定、國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)

快速健康發(fā)展，對(duì)世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要

意義。

102.商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。

(2)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(3)生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。

(4)導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.有對(duì)夫婦籌資開(kāi)了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)

員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開(kāi)起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自

己當(dāng)老板。請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)

濟(jì)？

答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨

便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票，股份可以自由

轉(zhuǎn)讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多

米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專柜，有的

停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空

前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？

該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？

答：（1）根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造

成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買(mǎi)。（2）

該事件表明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好

的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，如果通過(guò)不正

當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。

106.李師傅下崗后一直靠微靖的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心

人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就

是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒(méi)找到工

作。請(qǐng)問(wèn)真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就

業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正

確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立自

主擇業(yè)觀、樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、樹(shù)立職業(yè)平等觀、樹(shù)立多種方

式就業(yè)觀。

107.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的

母親生病了，小張四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休

假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒(méi)有批準(zhǔn)。第二件：

小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友

向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭

到拒絕。第三件：?jiǎn)挝恢唤o部分老職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小

張不在其中。請(qǐng)問(wèn)小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該

怎么辦？

答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

（2）小張可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向

法院起訴等途徑加以維護(hù)。

108.近五年來(lái)，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右,企

業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資

增長(zhǎng)緩慢，平均每年增長(zhǎng)5%左右。請(qǐng)問(wèn)上述趨勢(shì)發(fā)展下去，

會(huì)給該公司和職工帶來(lái)什么不利影響？該公司在分配方面

應(yīng)該作出哪些改變？

答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職

工可能會(huì)辭職、跳槽。長(zhǎng)此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心

不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)

增長(zhǎng)。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時(shí)增加

職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)

公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.有一段時(shí)間，蘋(píng)果的價(jià)格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其

他果樹(shù)，改種蘋(píng)果?？墒菦](méi)過(guò)幾年，蘋(píng)果大量積壓，價(jià)格直

線下降，甜蘋(píng)果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請(qǐng)問(wèn)上述材料反

映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？?jī)H由市場(chǎng)調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)哪些后

果？

答：反映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的

弊端。因此，如果僅由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，會(huì)導(dǎo)致資源配置效率低下、

資源浪費(fèi)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和混亂；收入分

配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。

110.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場(chǎng)銷售，這

個(gè)地區(qū)的GDP因此增長(zhǎng)了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、

水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)

你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。

答：?jiǎn)渭冏非蠼?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、GDP的增加，甚至把GDP作

為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會(huì)的全面進(jìn)步，

是片面的。往往帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“沒(méi)有發(fā)展

的增長(zhǎng)”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此

必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

111.我國(guó)紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%,

但自主品牌不足1%,且沒(méi)有一個(gè)世界名牌；我國(guó)彩電、手

機(jī)、計(jì)算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)

鍵芯片依賴進(jìn)口。我國(guó)企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價(jià)的20%、

計(jì)算機(jī)售價(jià)的30%支付給國(guó)外專利持有者。請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有何

看法？

答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)

家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊

緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道

路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。

112.2008年由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)波及之廣、

影響之深，實(shí)屬罕見(jiàn)，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有

人說(shuō)經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險(xiǎn)全球化”，請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球

化談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各

國(guó)經(jīng)濟(jì)合作的同時(shí)，也使得一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)可能殃及他

國(guó)，甚至影響整個(gè)世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對(duì)

發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對(duì)廣大發(fā)展中國(guó)家

來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍"，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。

我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險(xiǎn)，勇敢

地迎接挑戰(zhàn)。

113.西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說(shuō)在蜜蜂的"社會(huì)”

里，奢侈之風(fēng)盛行時(shí)，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢

侈之風(fēng)后，"社會(huì)"反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個(gè)人

的奢侈會(huì)推動(dòng)社會(huì)的繁榮。而在我國(guó)有句古語(yǔ)：儉，德之共

也；侈，惡之大也。請(qǐng)問(wèn)怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？

答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。

生活方式的變化推動(dòng)著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來(lái)不同消

費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”

的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)

行消費(fèi)。那些支出無(wú)計(jì)劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考

慮償還能力的行為是缺乏理智的。過(guò)于緊縮消費(fèi)會(huì)使人們的

需求得不到滿足，也不利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們

提倡消費(fèi)要適度。

114.我國(guó)有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金,

成為國(guó)家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時(shí)

間，就成為我國(guó)手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請(qǐng)問(wèn)：這家公

司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國(guó)家股和集體股屬于

什么性質(zhì)？

答：(1)這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。(2)公司中的國(guó)

有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

115.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)

系，又區(qū)別于個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專

業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)

報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主

要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入

較多等。

答：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。

(2)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(3)生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。

(4)導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.有對(duì)夫婦籌資開(kāi)了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)

員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開(kāi)起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自

己當(dāng)老板。請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)

濟(jì)？

答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨

便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票，股份可以自由

轉(zhuǎn)讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多

米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專柜，有的

停止迸貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空

前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么?

該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？

答：(1)根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造

成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買(mǎi)。(2)

該事件表明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好

的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，如果通過(guò)不正

當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。

106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心

人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌