機(jī)關(guān)單位飲酒管理制度

機(jī)關(guān)單位飲酒管理制度一、總則為了維護(hù)機(jī)關(guān)單位工作秩序和員工健康，明確飲酒管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求，本機(jī)關(guān)單位制定了以下飲酒管理制度。二、飲酒行為的范圍本機(jī)關(guān)單位的飲酒管理對(duì)象為在單位內(nèi)和單位外參加與工作相關(guān)的社交活動(dòng)的工作人員，包括試用期內(nèi)的員工。三、禁止飲酒的場(chǎng)合工作日和工作時(shí)間內(nèi)禁止飲酒；明令禁止飲酒的宣傳、工程、駕駛、執(zhí)法等工作場(chǎng)所；飲食文化、商務(wù)、文藝、體育等公共活動(dòng)場(chǎng)所（過(guò)路客和旁聽(tīng)者除外）；進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、考試、競(jìng)賽、審批、調(diào)查、評(píng)估等工作活動(dòng)和會(huì)議；各種形式的休閑娛樂(lè)活動(dòng)等。四、飲酒量的管理員工的飲酒量應(yīng)當(dāng)限制在合理范圍內(nèi)，不得超過(guò)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的限度，遵守“五個(gè)不準(zhǔn)”：不飲醉酒、不參與賭博、不飲用未經(jīng)檢驗(yàn)合格的酒品、不飲用未經(jīng)認(rèn)可的新酒、不攜帶酒進(jìn)入單位。各活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況限制飲酒量，鼓勵(lì)文明用餐，在經(jīng)濟(jì)上扶持飲酒少的場(chǎng)所和活動(dòng)。五、酒后管理員工知道自己或他人飲酒后不能開(kāi)車(chē)、操作機(jī)器、進(jìn)行射擊、爬山等活動(dòng)，也不得作出其他可能影響安全的行為；如果安排員工到有關(guān)場(chǎng)所接待來(lái)訪人員等，應(yīng)當(dāng)有不飲酒或替班的人選依據(jù)情況隨時(shí)替代；對(duì)于發(fā)現(xiàn)醉酒人員，應(yīng)當(dāng)立即協(xié)調(diào)進(jìn)行照顧、監(jiān)管，使其平安回家；六、管理責(zé)任機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人要求加強(qiáng)飲酒的監(jiān)管工作，嚴(yán)格執(zhí)行該制度并加強(qiáng)對(duì)該工作的檢查；飲酒行為違反制度規(guī)定的員工，減少或者扣發(fā)部分工資，并視情實(shí)加處罰直至解聘；負(fù)責(zé)酒店、餐飲、賓館等場(chǎng)所的單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)場(chǎng)所和經(jīng)營(yíng)人員飲酒管理和教育，對(duì)違反制度規(guī)定的人員給予相應(yīng)處罰。七、處罰和糾正措施首次違反制度的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并在工資記錄中做出記錄；對(duì)于多次違反制度的人員，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的罰款、扣除部分工資等紀(jì)律處分，并可能面臨解雇的處罰。八、附件無(wú)九、生效和執(zhí)行本制度經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。自發(fā)布之日起，所有員工都需