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運(yùn)輸公司文員管理制度一、制度目的為規(guī)范運(yùn)輸公司文員的行為，提高運(yùn)輸公司的管理效率和安全可靠性，在此制定文員管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有文員。三、文員素質(zhì)要求持有正規(guī)高等院校本科及以上學(xué)歷證書(shū)或同等學(xué)歷證書(shū)；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能；具有良好的溝通、表達(dá)能力和應(yīng)變能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四、文員工作時(shí)間和考勤制度工作時(shí)間為每日8小時(shí)，根據(jù)公司安排彈性調(diào)整；文員需嚴(yán)格按照公司考勤制度記錄考勤情況；文員需經(jīng)過(guò)公司安排的培訓(xùn)和考核合格后方可開(kāi)始工作。五、文員工作內(nèi)容按照公司規(guī)定，完成相關(guān)日常文書(shū)工作；負(fù)責(zé)公司的文件檔案管理；協(xié)助公司進(jìn)行信息搜集和分析，并及時(shí)提供相關(guān)報(bào)告；完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。六、文員工作流程領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)相應(yīng)的工作任務(wù)；文員制定具體的工作計(jì)劃；根據(jù)工作計(jì)劃，進(jìn)行工作，記錄工作流程及結(jié)果；完成工作后，查驗(yàn)工作質(zhì)量并將工作結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)。七、文員的權(quán)利和義務(wù)文員有參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核的權(quán)利；文員有向領(lǐng)導(dǎo)提出自己工作方案改進(jìn)和提出意見(jiàn)的權(quán)利；文員需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的各項(xiàng)安排。八、處罰措施文員有違反公司規(guī)章制度的行為，將會(huì)被作出批評(píng)或警告；對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的文員，將會(huì)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予必要的行政處罰。九、其他本制度自發(fā)布之日起生效。公司保留對(duì)本制度進(jìn)行任何修改和解

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