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學校師德建設管理制度簡介學校師德建設管理制度是為了規(guī)范學校教師的行為,提升師德水平,傳承個人師德,弘揚社會師德而制定的管理制度。學校希望通過該制度來引導教師以身作則,以德育人,做到“四有”教師(德、才、體、美),為學生成長和社會發(fā)展做出積極貢獻。師德建設標準一、愛崗敬業(yè)教師最基本的職業(yè)道德是愛崗敬業(yè),要有敬業(yè)精神。教師應當具備堅韌不拔、盡職盡責、忠于職守的職業(yè)精神。在教學中,教師要具備對工作的熱情與耐心,需要認真?zhèn)湔n,保持良好的工作狀態(tài),不拖延工作時間,不做與工作無關的事情。同時,教師還應嚴格遵守工作紀律,保證教育質量和學生的健康成長。二、引導學生,做學生的榜樣教師是學生的引路人,應該帶領學生樹立正確的人生觀和價值觀。要在做好本職工作的基礎上,倡導正義、批判錯誤的行為,并與學生共同探討解決方案。同時,教師要以個人行為示范為學生樹立榜樣,做到言傳身教。三、尊重學生個人差異教育的最終任務是幫助學生實現(xiàn)個人價值,在實現(xiàn)這個目標的過程中,學生個人差異是必須尊重的因素。教師在教學中應注意幫助每一個學生,包括針對學生的特殊需求進行差異化教學、及時發(fā)現(xiàn)并解決學生的問題。只有充分尊重每一個學生,學生成長和獲得成功才是真正意義上的成功。師德建設管理制度一、師德建設內(nèi)涵師德建設控制系統(tǒng)由師德建設管理部門具體控制實施,涵蓋以下內(nèi)容:引導教師加強自律鼓勵教師提升專業(yè)素養(yǎng)完善師德評價體系營造多元的教育氛圍推進“德陽行動計劃”二、師德建設管理制度的實施加強宣傳通過宣傳欄、微信等方式宣傳與師德建設相關的政策法規(guī)和先進事跡。嚴格評價設立師德考核科目,加強師德建設的考核力度,對于教學質量高的教師給予獎勵,對師德考核未通過的教師進行嚴肅處理。建立檔案對于在師德建設中表現(xiàn)突出的教師,應當建立個人檔案并予以表彰和獎勵。引導教師把各類講座、培訓、座談、評比、競賽等活動與師德建設結合,激發(fā)教師積極性、創(chuàng)造性??偨Y師德建設是學校教學管理中最重要的一項工作,加強師德建設,是校園文化和學術環(huán)境健康有序發(fā)展的必然要求,是實現(xiàn)學校育人目標、順利完成學校教育任務的重要保證。自治區(qū)、市、縣三級教育部門要引導學校結合實際,制定出符合

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