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文檔簡介

行政員工手冊管理制度1.0引言為了促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，健全公司制度，我們制定了行政員工手冊管理制度。本制度將詳細介紹行政員工手冊的定義、編制、審批、發(fā)布、修改、使用等方面的內容，以此規(guī)范行政管理工作，確保公司管理的科學化、規(guī)范化、合法化。2.0行政員工手冊的定義行政員工手冊是規(guī)范企業(yè)內部行政管理工作的要求和各項管理制度的集合。3.0行政員工手冊的編制3.1組織編制由公司行政管理部門組織編制行政員工手冊。3.2編制內容行政員工手冊應包括以下內容：公司基本情況企業(yè)文化組織機構及職責行政管理制度勞動紀律和安全安保制度福利待遇公司培訓制度公司的評價與考核制度誠信經(jīng)營制度3.3編制要求行政員工手冊的編制應符合以下要求：內容真實、全面、準確、權威。制作規(guī)范、整潔、美觀、易讀。不包含違反法律、法規(guī)、制度和社會公序良俗的內容。4.0行政員工手冊的審批4.1審核對象行政員工手冊的審批對象包括：行政管理部門各部門負責人公司領導班子4.2審核程序行政管理部門進行初審各部門負責人逐一審核公司領導班子最終審批5.0行政員工手冊的發(fā)布5.1發(fā)布方式行政員工手冊應在公司內部進行發(fā)布，具體方式應根據(jù)公司情況而定，可通過公司內部網(wǎng)站、公司內部公告、公司郵箱等方式發(fā)布。5.2發(fā)布要求發(fā)布時應考慮以下要求：全公司員工都應可以方便使用行政員工手冊確保行政員工手冊與公司其他情況相協(xié)調行政員工手冊的傳閱和管理應全面、規(guī)范6.0行政員工手冊的修改6.1修改程序行政管理部門及相關部門提出修改建議行政管理部門對修改建議進行評估，并最終確定是否修改若確認需要修改，則向公司領導班子提交修改方案，經(jīng)審批后執(zhí)行6.2修改要求不得損害員工的權益和公司的利益修改后的內容應與企業(yè)內部正常運營相符7.0行政員工手冊的使用7.1使用對象所有公司員工都應嚴格遵守行政員工手冊的各項制度要求。7.2使用要求嚴格遵守行政員工手冊的規(guī)定內容對于行政員工手冊的規(guī)定不明確的地方，應及時向行政管理部門咨詢發(fā)現(xiàn)行政員工手冊規(guī)定的違法、違規(guī)事項應及時上報行政管理部門8.0總結制定行政員工手冊管理制度，是為了促進企業(yè)管理的科學化、規(guī)范化和合法化，規(guī)范行政

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