醫(yī)院職工住房分配管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院職工住房分配管理制度范本第一章總則為了加強(qiáng)醫(yī)院職工住房的分配管理，合理配置醫(yī)院住房資源，提高住房利用率，滿(mǎn)足職工的住房需求，特制定本制度。第二章分配基本原則1.公平公正原則：住房分配應(yīng)公平公正，不偏袒個(gè)人或特定群體。2.非營(yíng)利性原則：住房分配不以牟取利潤(rùn)為目的，應(yīng)以服務(wù)職工為主要宗旨。3.按需分配原則：住房分配應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際住房需求和經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行合理分配。第三章住房分配對(duì)象1.醫(yī)院職工：醫(yī)院正式聘用的在職醫(yī)務(wù)人員、管理人員及科研人員。2.配偶和未成年子女：醫(yī)院職工本人的配偶和未成年子女。第四章住房分配方法1.優(yōu)先配備原則：住房資源有限時(shí)，醫(yī)院將根據(jù)職工的工齡、工作成績(jī)、崗位職務(wù)等綜合因素進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)先配備住房資源給予優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員。2.平等機(jī)會(huì)原則：醫(yī)院將根據(jù)職工的住房需求和經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮相關(guān)因素，確保所有符合條件的職工都能有住房分配機(jī)會(huì)。第五章住房分配程序1.提交申請(qǐng)：醫(yī)院職工可以通過(guò)指定的申請(qǐng)渠道向職工住房管理部門(mén)提出住房分配申請(qǐng)，同時(shí)需提供相關(guān)證明材料，如身份證、收入證明、家庭成員結(jié)構(gòu)等資料。2.材料審核：住房管理部門(mén)將對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，確保材料的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)虛假材料，將取消申請(qǐng)資格。3.分配評(píng)估：住房管理部門(mén)將根據(jù)職工的實(shí)際需求和經(jīng)濟(jì)狀況，進(jìn)行住房資源的評(píng)估，確定分配順序和房屋面積。4.公示公告：住房管理部門(mén)將按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)分配結(jié)果進(jìn)行公示和公告，確保透明公開(kāi)。5.簽訂協(xié)議：分配到住房資源的職工，需與醫(yī)院簽訂住房使用協(xié)議，明確住房使用的相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。第六章住房管理及維修維護(hù)1.住房使用管理：住房分配給職工后，職工有權(quán)使用和擁有，但不能轉(zhuǎn)借、出租、出售或轉(zhuǎn)讓給他人使用。違反該規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)取消住房使用權(quán)。2.住房維修維護(hù)：住房的維修維護(hù)由醫(yī)院統(tǒng)一負(fù)責(zé)，職工在使用住房期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以向住房管理部門(mén)報(bào)修，醫(yī)院將及時(shí)進(jìn)行維修。3.住房產(chǎn)權(quán)歸屬：住房分配給職工后，住房的產(chǎn)權(quán)歸屬仍屬醫(yī)院所有，職工在合同期滿(mǎn)后需歸還住房。第七章條例和監(jiān)督1.住房分配紀(jì)律：醫(yī)院職工在住房分配過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，如有違反將受到相應(yīng)處罰。2.監(jiān)督機(jī)制：醫(yī)院將建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)住房分配進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的執(zhí)行和公平性。第八章附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有需要修改的，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.本制度解