標(biāo)準(zhǔn)用工合同范本

第頁共頁標(biāo)準(zhǔn)用工合同范本第一章總則第1條合同目的為規(guī)范用工關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的要求，雇主與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)本合同的規(guī)定約定用工事項，制訂本合同。第2條合同當(dāng)事人甲方（雇主）：統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照注冊號：地址：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第3條附則本合同以書面形式制成，附件和補充協(xié)議為其組成部分。第二章用工期限第4條用工期限本合同以勞動者入職之日起算，期限為（具體填寫用工期限，如1年、2年等）。第5條試用期本合同存在試用期，試用期為（具體填寫試用期時間，如3個月），試用期內(nèi)工資及待遇等按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章勞動報酬第6條工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如月工資、時薪、計件工資等）。第7條工資支付雇主按照約定的工資支付周期和方式向勞動者支付工資。第8條績效考核勞動者的工資除基本工資外，還包括績效工資?？冃ЧべY的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第四章工作時間和休息第9條工作時間勞動者每日工作（具體填寫工作時間段，如8:00-17:00），每周工作（具體填寫工作時長，如40小時）。第10條加班和休息勞動者如需要加班工作，應(yīng)經(jīng)過雇主同意，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。第五章勞動保護和福利第11條勞動保護雇主應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康，為其提供必要的勞動保護措施和條件。第12條社會保險雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并確保其享受相應(yīng)的社會保險待遇。第13條休假勞動者享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期和經(jīng)合同約定的其他假期。第14條住房和食宿如勞動合同中約定提供住房和食宿，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的住房和食宿條件，并確保其符合衛(wèi)生和安全要求。第六章合同的解除與終止第15條合同的解除本合同在以下情況下可以解除：1.雙方一致同意解除；2.勞動者提前一個月提出解除合同；3.因勞動者合法到期退休解除合同；4.勞動者患有疾病，被申請勞動能力鑒定為不能從事原工作且不能在規(guī)定的時間內(nèi)安排其他工作的；5.勞動者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度；6.勞動者嚴重失職、玩忽職守，給雇主造成重大損失的；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。第16條合同的終止本合同在以下情況下可以終止：1.用工期限屆滿；2.勞動者死亡，或者被宣告死亡；3.雇主破產(chǎn)，或者進入破產(chǎn)重整程序、破產(chǎn)清算程序，被撤銷、吊銷或者降級；4.勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定后，不能與勞動者協(xié)商達成協(xié)議安排其他工作的。第七章違約責(zé)任第17條違約責(zé)任如一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方的損失。第18條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第八章附則第19條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動關(guān)系終止時終止。第20條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第21條本合同未盡事項，可由雙方另行補充協(xié)議。第22條本合同